军事上有句话：三分战略，七分执行。
道理很简单：
执行能力强，排除万难，千方百计地实现战略目标。
执行能力弱，就会找借口，谈条件，错失良机，导致战略目标一塌糊涂。正因为，“成也执行，败也执行”。
军事上如此，工作上何尝不是如此呢？
提高工作执行力，有两个条件：一个是工作能力；一个是责任心。
责任心决定执行力
执行力源于责任心，责任心决定执行力。有责任心的人，工作不会找借口，不会挑肥拣瘦，不会推诿扯皮，而是发挥聪明才智，想办法打开思路，千方百计化解矛盾，解决问题。
其实，工作意味着责任。有了责任心，时时刻刻把工作挂在心上，抓在手上，做到件件有落实，事事有回音；就会使我们把克服阻力、解决困难作为一种勇于担当的责任、推进工作的动力，高效完成任务，就会使我们不找借口，不患得患失，以最佳的精神状态投入工作，将自己的潜能充分发挥。
有一位管理学家曾说：“如果你能真正钉好一枚纽扣，这应该比你缝制出一件粗制滥造的衣服要更有价值”。
责任就是对职位的坚守
以责任之心提高执行力，这样才能使我们多一些实干，少一些空谈；多一些深化、细化，少一些空话；多一些激情，少一些推诿，这样才能把我们的工作完成的更好。
工作的好坏，责任心决定一切。 责任出激情，出智慧，出力量。有了责任心，再危险的工作也能减少风险；没有了责任心，再安全的岗位也会出现险情。责任心强，再大的困难也能想办法克服，责任心弱，再小的事情也可能会酿成大祸。所以说，工作的效能如何，主要看我们是否有责任心，敢不敢负责任。
只有敢于承担责任的人
才会负起更大的使命
只有这样的人才值得信任
才能使执行力得到提高
人与人的差距是从细节拉开的
经常会有人问：“我们同在一个公司，凭什么别人每月可以拿30000元，我只能拿3000元？究竟有什么区别？”
难道真的只是差个零吗？以下4个表格，告诉你差别到底在哪里。
1.对工作的思维方式
月薪3千的人 | 月薪3万的人 |
公司薪水高、福利好我就去 | 公司有前景我才去 |
工作是为了赚钱 | 工作是为了积累经验 |
没有经验，公司肯定不会要我 | 公司给我机会，我就能丰富经验 |
职业技能够用就好 | 技多不压身，总会用到的 |
我的薪水低是因为我学历不够 | 我的学历只是我进入职场的敲门砖 |
只完成老板分配的任务，做多了吃亏 | 丰富的阅历是靠不断的工作积累来的 |
我的时间被工作霸占了 | 工作只是我生活的一部分 |
这份工作轻松稳定，我喜欢 | 这份工作具有挑战性，我喜欢 |
讨厌领导一直关注我的工作情况 | 领导的督促能够避免我犯错误 |
我的水平有限 | 我的水平具有无限可能性 |
| 业绩一般是因为这份工作不是我的菜 | 不断突破是我晋职加薪的武器 |
没有后台关系，所以只能是个小职员 | 能力是我上升的本钱 |
工作压力太大，我难以忍受 | 有压力才有动力 |
晋职加薪这种事顺其自然 | 我的能力需要更大的舞台 |
这个社会追求的是平凡与安定 | 这个社会充斥着变化与竞争 |
2.面对问题时的表现
月薪3千的人 | 月薪3万的人 |
眼光短浅，着重眼前 | 目光长远，着眼未来 |
人云亦云，缺乏思考 | 独立思考，见解独到 |
事不关己高高挂起 | 主动分析并承担相应的责任 |
吐槽抱怨 | 想办法解决 |
为失败和错误找借口 | 吸取失败教训，寻找错误原因 |
单枪匹马，单打独干 | 众人拾柴火焰高，有效利用团队力量 |
别人不行，我也不行 | 别人不行，我能行 |
面对问题，拖延回避 | 今日事今日毕，及时处理问题 |
消极应对，负面情绪爆棚 | 积极应对，正能量传播者 |
工作是艰巨的任务，负重前行 | 工作是个人选择，轻装上阵 |
3.对“升值”的态度
月薪3千的人 | 月薪3万的人 |
被动接受 | 主动学习 |
在不如自己的人身上找优越感 | 向牛人学习，找高手过招 |
等待老板给表现的机会 | 时刻争取施展能力的机会 |
满足基本的工资 | 谋求更多的财富 |
业余时间吃喝玩乐、得过且过 | 业余时间经常充电、与时俱进 |
甘愿做员工 | 有机会争取自己创业当老板 |
靠工作量维持工作 | 靠技术赢得认可与信任 |
努力就会有收获 | 高效努力才能收获更多 |
只求做了事 | 只做对的事 |
用跳槽来争取加薪的机会 | 提升能力，争取晋职，谋求更多福利 |
4.对人生的规划
月薪3千的人 | 月薪3万的人 |
基本不知道自己究竟在忙什么 | 明确自己的目标，高效地忙 |
事业成败靠运气 | 事业成败靠自己 |
选择越多越困惑 | 选择越多，机会越多，发展空间更大 |
思想保守，固步自封 | 破除陈规，勇于创新 |
害怕失败，趑趄不前 | 正视挫折，一往无前 |
安于现状 | 接受挑战 |
机械重复，寻求稳定 | 总结规律，寻找机会 |
说的比做的多 | 用实际行动证明自己 |
坐等机会 | 时刻抓住机会 |
自己的发展前景由别人决定 | 我命由我不由他 |
人和人之间的差距是在不经意间拉开的，在羡慕别人之余，不妨着眼脚下，反思自己。那些常常被忽视的细节，可能就是你达不到别人高度的原因。
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