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这还用问？用脚指头想一想，也要选择2.5万的。
你认为2.5万的月薪很高吗？只是比原来翻了一倍而已，跟谁过不去也别跟钱过不去。老板都不是傻子，能给你开2.5万的月薪，希望的是你能干出10万以上甚至百万以上的价值，这才是老板的如意算盘，也是商业交换的本质。
如果你认为自己能创造出10万以上的价值，那拿2.5万又如何？即便拿5万，也能给老板赚啊。所
以关键在于把握好以下两点就好：
一、对方挖你是短期行为吗？比如对方需要攻克一个技术难点，但老板自己不会，又没有合适的人解决这个难题，这时候刚好你是解决这个问题的关键人选，老板再三权衡后，认为出双倍的价钱挖你很值得。只管解决眼下，不管今后。在这种情况下，很有可能，你的价值就是解决某个问题，当这个问题得以解决后，你的最大利用价值也就结束了。如果后续还有这样的或者类似的难题需要解决，那你还有存在的价值，但如果没有了相似难题或者把解决问题的技能、方法传授给了老板手下的员工，那你就没有存在的价值啦。
二、对方挖你是不是有诚意？是否有诚意的意思是对方很坦率的告诉你，需要你帮助他解决问题，同时能得到你想要的回报。而不是给你空口许诺，能拿出书面的承诺或协议给你，这样才能显示对方真的有诚意。如果做到了这一点，你当然可以答应对方老板。
哪有那么多陷阱、那么多阴谋、那么多骗局？你想多了，能创造出实际价值就好！
我是喻派胡言，爱财如命的人力大叔，如果你觉得回答的不错可点赞、评论、转发，也可关注我了解更多内容！
喻派胡言
现在工作稳定月薪12000，但有老板愿出25000挖你，你该如何选择？
我先说一个例子，我的一个朋友是建造师，在一个建筑公司干了好几年，工作很优秀，替老板把所管的部门打理的井井有条。
老板很是欣赏，月薪13000，比同级的同事高1千元。
因为有老板的器重，他的工作稳定，人际关系也融洽。
因为业务的联系，他认识了另一个老板，那个老板了解他的为人和能力。
他的公司刚刚起步，很是需要这样的人去帮他。
经过几次打交道相熟了后，他动员我朋友去他公司，给个副总，比原来高一级，开出了21000元的工资。
说的天花乱坠，说去了，等公司壮大了，让他当总经理。
我朋友一面心动那工资，一面想在这干了这么些年，上升的空间也不大。
就鬼迷心窍信了，就辞职去了。
去了后，很是尽心尽力的干了一年。
等公司走上正常轨道了，那老板答应的诺言闭口不提不说。重要部门提拔的都是他亲戚，把他架空了，没人听他的，还处处排挤他，摆明了让他走，工资也给他降了5000，说是别人有意见。
他看出那老板是卸磨杀驴，只好辞职走人。
现在想起以前公司的好
处了，打了个电话给总经理说想回去。
总经理还想答应，就去找老板谈，老板对总经理说，当时他要走时，就看在他工作优秀的份上留他，他硬要走。现在要回来，那我先问你，咋们公司是不是离了他不行？
总经理无话可说了，只好打电话回绝我朋友了。
到现在他都没有找到像以前那样很称心的工作，工资更谈不上你比原来高了。因为以他的能力就那个工资水平。
从我朋友身上就可以看出，在跳槽之前，先衡量下自己的能力，再把自己职位在自己所处的行业的薪资水平对比下，如果超出过高了，肯定不现实，那就是目前的利用你。
以你的情况看，你现在工资12000，老板挖你25000元，那你以你的能力，以你的职位是不是在你所处的行业有那么高的工资。
对比下你心里应该明白。
我给你说我朋友故事，供你参考。
建议你慎重选择。
史文共赏看世界
跳槽须慎重，不能只为了短期利益而鲁莽决定。
我有一个同事，一毕业就在北方某企业，经过十多年积累，担任100多号人的部门的负责人。在前两年的时候，被挖到乐视（深圳）担任副总，年薪也翻了几倍。于是他卖掉了青岛的房子，举家迁往了深圳。
在当时来看此次跳槽还是非常成功的，去了一线城市的深圳，在新东家担任要职，年薪也涨了几倍；当时的乐视也是风头正劲，被众多资本看好。
可惜好景不常在，随着乐视资金链断裂，乐视也从神坛跌倒了地板，我那同事的日子也不好过，据说已拖欠了好几个月的工资了。另外同事的孩子要上小学，房子是必须解决的，但近两年深圳房价涨的疯狂，动则六七万一平，同事感觉压力山大，有点后悔了。
这个同事的故事告诉我们，跳槽一定要从长远考虑，不能只顾短期利益。所以，在您决定之前，一定要确定如下几点：
第一，公司的老板靠谱吗？
一个公司能发展到什么地步，老板才是关键因素，虽然有所谓的董事会等，但经历过的人都知道，最终说了算的还是老板。例如我那跳槽到乐视的同事，他的老板是贾跃亭，贾跃亭靠谱吗？这个仁者见仁，智者见智，看你的价值观吧，我布蚁的价值观里，一个不断地画饼的人是不靠谱的。
第二，公司的未来发展如何？
这些年创业浪潮一浪高过一浪，很多创业型在短期内崛起，成为明星，可是创始人和资本都在在狂欢的时候，却轰然倒塌，比如乐视、比如聚美优品、比如共享单车。由腾讯研究院等提供大数据支持的《2017中国创新创业报告》显示，2017年约有100万家中小企业倒闭，平均每分钟就有2家企业倒闭！所以，跳槽前一定要了解清楚，不然你就不是跳槽，而是跳坑了。
第三，跳槽对你的家庭影响有多大？
如果您是单身，一个人吃饱全家人不饿还好点。如果你已成家，且有了孩子，就要慎重了，尤其是异地跳槽的时候。因为你的决定不仅影响你，还会影响几个家庭，最直接的问题就是孩子上学怎么办。如果家人都跟着你的迁徙，而新东家又不靠谱，如我那调到乐视的同事，估计你撞南墙的心都有了吧。
跳槽不是换一份工作，而是人生迈出一大步，所以一定要清晰的认识自己，别让短期利益蒙蔽了双眼，到时候后悔都来不及。
布蚁聊职场
可能是个陷阱，别贸然做出决定。
有位朋友在深圳某大型企业担任技术主管，工作有10年以上了，可以说技术算得上是佼佼者。
前两年，公司的供应商老板找到他，表示愿意出两倍薪水挖他，并且承诺年底还有分红。那个时候朋友经济状况还不错，有房有车，公司发展也不错，所以没答应这位老板。
事后，挖走了和他平级的一位同事。
一年后，被挖走的同事和他哭诉:刚去的前三个月还不错，老板各种嘘寒问暖，生怕他一言不合就辞职走人，工资也是按时发放。三个月后，公司事情慢慢增多，同事手头上的项目是越来越重，有时候加班加到凌晨两三点才回家。
最最关键的是，公司开始拖延工资了，刚开始发80%，解释说财务有点小问题，另外的50%下个月一起发，肯定不会少。于是一个月又一个月，临他辞职时差不多还有三个月工资没结清。
等到年底，项目忙完了，承诺的奖金没给不说，还各种给脸色，最后迫不得已辞职。
这就属于典型的过河拆桥。
所以一定要防范这种人。
建议做决定前，思考以下几点。
1、月薪从12000变成25000，是真的看中你的能力还是别有所图？
2、这位老板人品如何，靠得住吗？
3、挖你的公司状况如何，能按时发工资吗？
4、挖你的公司发展如何，有没有跑路风险？
5、放弃现有工作值不值？毕竟除了金钱还有人脉，还牵扯到了家庭方面。
毕竟天上没有掉馅饼的事，自己的能力值多少钱，自己肯定有个评判。别让金钱蒙蔽了双眼，到时候后悔都来不及。
职场一休
不能去，绝对是洗脑集团，我刚逃出来啊，我以前工资1200，他说给我月薪8万8，我去了，然后确实每个月有8万8，在那上了五年班后，我发现这是一个洗脑传销集团啊，然后就想方法逃出来了，哎，在那里上班5年，领了500多万工资，现在想想都还后怕
如艺13
1：除了工资翻了一倍，或许会有更大的资源，或许什么都没有，只是工资翻了！2:跳了槽，什么都是重头开始，你懂的！3:高价挖你，说明你还是有本事的，但是，这或许只是高价挖你，社会的利益纷争有时候不仅仅是工资翻倍的挖人4:只要你决定了跳槽，你就已经不在属于原来的那个团队，从大的方面讲，团队固然重要，但必须能创造利益，员工能看到有发展前途，退出了，问题就来了！所以说，跳槽需谨慎！
胡子真长
两万五的工资是否持股，持股多少，假如现在公司持股一或两成，一旦跳槽持股又是多少，那么所持股市值又是多少，是否能套现。何时能套现是否一次可以全套。选择空间有多大，现任老板和所跳槽的公司老板两个人品行和为人处世怎样，除了工作以外，你生活遇到困难，谁能无条件帮助你。你的才能跟随哪位老板能得到充分发挥，你的可行性提议在和公司发展规划战略上没有冲突的情况下，老板是否采纳你的建议或全力支持你，如果你的理想是身家上亿，和哪个老板合作能尽快实现理想。以上问题综合考虑再做决定。
用户9174414888924
只要不是违法行业或非法公司，那么，薪资翻一倍当然去新公司。
但是，需要注意的是，要对新公司的背景和实力情况有所了解。
比如，当时P2P火爆的时候，薪水也开的很高，但是，这个行业不可持续，因此，去的时候就是暂时性或短暂性。
这个时候，就需要提前有预期，就是干两年可能就要换，而且就要感到行业暴雷之前，提前半年时间做好准备。
这个规则适用所有新业态，比如区块链项目，很多项目从开始就注定必死，很多项目很可能就会演变为非法项目，比如集资诈骗等等。
对于这种高风险行业，跳槽之初就应该做好打算，给自己1-2年去学习，必须在2年内换新公司，或在发现项目存在问题时及时离开。
除去行业因素外，也要考虑个人职业规划，是要做技术大拿，还是要管理发展路径，提前去填补或提升相应的能力。
每一个公司都不是终点，而是下一阶段工作的起点，做好本职工作外，提升能力是关键，收入提升是核心。
简单说，薪资有翻倍机会，只要不是骗局，就应该考虑是否接受。
李俊慧
人往高处走，水往低处流！能发展的更好，何必让自己委屈！现在是物质社会，别人看的是你口袋里有没有钱！没钱，就是你老板让你当CEO有个屁用！
躲藏在城市的脚落里
稳定的工作，稳定的生活圈，稳定的工资收入，还有稳定的工作环境，如果是这样真的不健议有挖你的你就动心。我决得要慎重考虑几个问题，一个是跳槽后，离家有多远，房价、孩孑上学等等，是否适合去，去了会不会增加生活的担，比如房价几万一平，上学赞助费几十万，媳妇儿是否还能来工作吗？这些问题不搞清楚，可能生活的费用25000元也不抵15000元那的生活质量高，你跳槽还有意义吗？再有看看跳槽企业是否比现在的企业强，谁更具有发展潜力，只有什么都想到，才决定动或是不动。
