勞動合同法即約束企業的行，為也約束員工的行為，也正因為如此，法律規定了企業不可以無故，非法的辭退員工，規定了何種情況下企業可以依法辭退員工。那麼，在什麼情況下，企業可以與員工解除勞動合同並且必須提前30日書面通知員工呢？
《中華人民共和國勞動法》第二十六條規定，有下列情形之一的，用人單位可解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
1、勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
此款規定的情形為，員工患病後，經過治療再回到單位後已經無法從事原工作。例如，某員工原在運輸企業工作從事司機工作，因意外造成截肢，即使經過治療也無法再從事原來的運輸工作。經過人事部門調整工作崗位其仍然無法適應，此時用人單位就可以提前30書面通知勞動者本人，並接觸與勞動者的合同。
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
有的一些工作技術含量比較高，員工進入單位工作後，發現自己無法勝任工作，沒辦法完成工作，這個時候，單位可以對員工進行培訓或者是將員工調整到其他的工作崗位工作，但是經過培訓或者調崗後，員工還是無法勝任，無法完成工作，此時，用人單位就可以提前30天書面告知員工與員工解除勞動合同。這個很容易理解，哪家單位都希望自己的員工為自己的公司企業創造價值，而不是隻開工資卻幹不了相應的工作，這也符合企業的正常運轉發現的規矩，也是是對企業的一種保護。
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
此款規定的客觀情況指，發生不可抗力或者出現勞動合同全部或部分條款無法履行的情況，如企業遷移，這時候造成的原勞動合同無法履行的，單位與員工經過協商後不能變更合同的，用人單位就可以提前30天書面告知員工與員工解除勞動合同。
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