孫女士是個很漂亮的女孩兒，她到公司工作好多年了，比她後來的同事陸續得到了升職的機會，她卻原地不動，心裡頗不是滋味。
終於有一天，她冒著被解聘的危險，找到老闆理論。“老闆，我有過遲到，早退或亂章違紀的現象嗎？”老闆乾脆地回答“沒有”。
“那是公司對我有偏見嗎？”老闆先是一怔，“當然沒有”。
“為什麼比我資歷淺的人都可以得到重用，而我卻一直在微不足道的崗位上？”
老闆一時語塞，然後笑笑說：“你的事咱們等會再說，我手頭上有個急事，要不你先幫我處理一下？”
“一家客戶準備到公司來考察產品狀況，你聯繫一下他們，問問何時過來。”老闆說。
“這真是個重要的任務。”臨出門前，她還不忘調侃一句。
一刻鐘後，她回到老闆辦公室。
“聯繫到了嗎？”老闆問。
“聯繫到了，他們說可能下週過來。”
“具體是下週幾？”老闆問。
“這個我沒細問。”
“他們一行多少人。”
“啊！您沒問我這個啊！”
“那他們是坐火車還是飛機？”
“這個您也沒叫我問呀！”
……
如果你也遇到她一樣的困境，說明在工作中你需要多一點“主動”。比如：
1、做好手裡的事兒
做份外之事確實是獲得關注的不錯方法，但是丟掉手裡的活兒去做，一定會給人，冒進、浮躁、不認真的印象，只會適得其反，倒不如先將手頭的訂單整理、統計、排序並且上報。
職場C位第一條，做好手裡的事兒。都說認真的人最美，相信認真、專注的你一定會獲得領導的關注和重用！
2、沒事“找”事兒
在完成第一條的基礎上，如果你實在沒事可做，那就去找事兒。你可以將之前的優化數據和現在的做個對比，說不定可以從裡面獲得別人不會交給你的工作技巧。也可以主動向上級請纓。
總之，工作時間不要讓自己閒下來，要讓自己保持工作的狀態。
3、做事周全
認真並不一定等於周全，周全需要花費你更多的精力，特別是當你還處於懵懂階段的時候。這時就需要你有意識地鍛鍊這種周全意識，一份統計，別人做到不缺不漏，你做到醒目、美觀大方，另附總結建議，這就是周全。
要想成為一名在C位上的員工，就必須具有積極主動的品質，沒有人會永遠告訴你需要做什麼，你一定要學會主動思考、主動要求然後用心去做。積極地去尋找機會會讓你收穫更多！
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