网宿科技也曾是一众小妖股，在2013-2016年也曾让股民们赚的盆满钵满。当时有媒体报道：“在网宿举办的一场年底答谢会上，一位网宿员工不无骄傲地对周边的人介绍，虽然公司股价当时已涨到近百元一股，但还可以买，肯定还会涨。”
网宿员工的信心来的并不无道理。在全球IP流量（尤其是消费类IP流量）快速增长的背景下，为了获得更好的互联网体验，对于CDN的需求也不断提升，我国CDN市场也在过去经历了一个飞速发展的阶段。网宿科技把握住了国内CDN市场机遇，乘上了飞速发展的航班。
在2010年至2017年间，网宿科技的营业收入连年攀升，7年间收入翻了近14倍，等同于每年翻翻。净利润从2010年起至2016年同样是大幅增长，巩固了再CDN市场的老大地位。
感受到行业急迫的需求和公司高速发展的动力后，网宿科技并没有忘记为公司发展拼命付出的员工。而是持续推出股权激励计划，将员工和企业的价值利益捆绑。一方面可以提高员工工作的积极性，树立员工为自己打工的意识，另一方面也能分享公司价值提升的果实。
可以看到，网宿科技的股权激励计划是紧锣密鼓式的。7年间推出6期股权激励计划，相当于1年多就推出1期，这在股权激励并不罕见的A股市场上也实属罕见。
对此，笔者认为，主要也是考虑到网宿所处的行业是高新技术行业，对人才的需求十分旺盛。行业的竞争即是人才的竞争，因此需要高频实施股权激励，甚至将股权激励制度化，不断保留和吸引核心员工。
据不完全统计，纳入激励对象的人员流动率小于公司整体或行业整体流动率。一方面，股权激励的对象仅限于公司员工，离开了公司的主体范围，将丧失激励资格，也就脱离了股权利益分享体系。另一方面，股权自带“高收益”的光环，使得激励对象对未来充满高预期性，加强了岗位粘附性。
从二级市场的角度来看，公告第一期股权激励计划的时候市值为30多亿，随后市值大幅上涨，最高到达过400多亿，翻了10几倍，当然这也得益于牛市那几年。目前公司市值稳定在200多亿至300亿附近。
对于参加了公司股权激励计划的激励对象们来说，激励是真正的实打实落实到实处，转化成了奖金收益，但是，股权激励虽然授予了激励对象价值不菲的股票期权或限制性股票，但这种收益并不是立即获得的，它首先要求激励对象为公司服务一定的年限，其次股东的价值需要得到提升，这既包括实体业绩方面，即激励对象需完成一定的业绩指标，又包括二级市场公司市值的提升，这样激励对象才能从股价的上涨中获得差价收益，所以说股权激励是一种以跟踪股东价值表现而体现和支付的中长期、有条件的报酬机制，由于激励与约束并存，市场上将股权激励称之为高管的“金手铐”。
最后，来看下荣正投资的统计数据：截止2018年4月，已有1246家上市公司公告了股权激励计划，可见，越来越多的上市公司已认识到股权激励的必要性。部分上市公司二期、三期、多期激励计划的推出，进一步健全科学激励约束机制，完善上市公司治理的。
閱讀更多 榮正諮詢 的文章
