冇佢哋咁叻嘅

樓主你好，明年我們國家的社保確實是由稅務部門進行針腳，當然工資能不能減少要取決於你自己的一個工資水平，如果你工資水平比較高的話，而且你們單位是嚴格按照你的工資水平來交納的，社保，那麼這種情況就不會對你產生任何的影響。

一般情況。所在的企業單位按照最低繳費基數去給職工繳納費用的個人，那麼這種情況可能你工資當中扣除的錢並不是很多。因為畢竟是最低繳費基數。

所以說一旦地稅部門徵繳以後，那麼就嚴格按著自己實際的工資基數去交，那這個社保的費用，那麼這樣一來的話，可能扣的這個社保的費用會更多一些，到手的工資可能相應的會減少。

但實際上個人只需要承擔社保的8%一保的2%，所以說，即使嚴格按著自己工資基數去交納費用的話，那麼對自己來說扣除的費用應當不會超過100塊錢。

社保達人工作在電力

由明年1月1日起，養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費等各項社會保險費交由稅務部分統一徵收，這將會對個人與企業構成不少的影響，但關鍵所在，一方面對於企業而言，過往是否存在給員工按照最低繳納標準進行繳費，而未來會否需要補交上述費用；另一方面則在於企業員工而言，所在企業是否長期為自己穩健繳納各項社會保險費，而如果企業存在補交或按照實際工資基數進行繳納，那麼企業的成本也會明顯增加，那麼未來不排除會精兵簡政、會面臨一輪員工大洗牌的過程。但，此舉對經營穩健，並長期有效按照實際工資基數繳費的企業影響不大。或許，政策初衷利於保障員工的實際權益，而如果按照實際工資基數繳納，可能員工到手工資也會有所降低，但這終究還是一項福利，退休後也將會獲得更好的待遇，但關鍵問題是，大家普遍對現階段的生活狀態存在壓力，懼怕到手工資在減少，從而影響到大家的生活質量，而大家對退休後的生活缺乏計劃與打算，甚至心裡無底，這或許也是比較尷尬的事情。

郭施亮

這取決於你之前是否按照實際的稅前工資確定社保繳費基數。

網傳的工資減少，是這麼一種情況：你的稅前工資是1萬元，但是你的社保繳費基數是按照最低工資標準繳納的，這個最低姑且按照2000元計算，那麼這樣你每個月繳納的社保費用是比較少的，所以到手工資尚可，但明年1月1日起，你的社保繳費基數必須按照稅前工資1萬元計算，將繳納一大筆社保費用，所以相對於之前來說，你的到手工資會減少。

但如果你的公司，之前便是嚴格按照規定給你繳納的社保，比如說你之前便一直按照1萬元的稅前工資繳納社保費用，那麼這次的規定對你其實沒有任何影響，你的到手工資是不變的，這種情況一般常見於大中型私企和所有的國企。

最受衝擊的一般是中小型私企和創業型公司，受制於規模和生存壓力，之前它們還可能想辦法鑽空子，按照網傳的情況給員工繳納社保，但以後這個漏洞被堵上了，所以在這些公司就職的員工，到手工資確實會變少。

速讀財經

從2019年1月1日起，社會保險(養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險)和社會各項保險費，由稅務部門統一徵收與代繳！這一舉措制國利民！企業職工和所有農民工及打工族是即得利益利者，是大家所期盼的！

一:統一徵收與代繳的好處:

①:有效扼制了少數企業與單位逃避社會責任、不給所屬員工交納社會保險，保障了員工的合法權益，特別是農民工受益最大；

②:避免了有些企業與單位、不按員工的實際收入交納社保，剋扣所屬員工的正當利益；將有70%左右的企業與單位的員工受益、將來退休時、退休金會增加30%左右；

③:社會統籌資金(國家財政)會大幅增加，這對個人養老保險帳戶資金的增值有了保障、對個人養老金的按時、足額髮放起到關健的作用；

④:國家財政和社保財富的積累與增加，對正在進行的“三農”扶貧起到了後盾和保障作用；企業退休人員養老金補差有了經濟基礎；各項公共事業和老佰性的福利會進一步提升；

二:統一徵收與代繳的不利方面:

①:少數中小企業和企人業主，原來沒為員工繳納社會保險，現在突然統一徵收與代繳，有的企業承受不起、面臨負債或破產；國家應有相應的補救措施來緩和矛盾；

②:少數企業原來沒足額繳納社會保險，現在按規定徵收、少數企業負擔加重、他會縮小生產規模與經營範圍、還會減薪減員，來保證自己的運營與生存地位；社會失率會有所上升、部分員工的酬薪也會有所減少；

③:由於強制徵收，會影起少數企業主的抵制與反抗，社會的不安定因素增加；這是不得不預防的大問題！

海海147035523

社保在2019年轉到稅務繳納，對於企業是有很大影響的。那麼跟以前有什麼區別呢？

1、人工是企業的一項重要的成本費用。

不同的企業用工有不同的標準。比如重資產行業，前期投入大，固定資產和不動產佔比較高，機器的自動化水平高，用的人工就比較少。相反勞動密集型企業，和高新技術高新企業，人工就是一項重要的成本了。生產車間工人的工資計入製造費用，管理人員的工資計入管理費用，不管是什麼費用，都是可以在所得稅稅前扣除抵減利潤的

2、依法為員工繳納社保和代扣代繳個人所得稅是公司的法定義務

雖然《社保法》規定企業有義務為員工繳納社保，但實際情況是，大中型的企業做到了繳納社保的義務，許多小型企業並沒有為員工繳納社保。社保轉到稅務，要報個稅，就得報社保，要是不報個稅，那就不用報社保。不報個稅，這個員工的工資就不能在稅前扣除。看起來也是損失。當然，如果不按照實際報送個稅，如果與這個員工發生糾紛，訴訟到相關部門的話，因為存在實際勞動關係，對企業也是不利的。社保轉到稅務，有點費改稅的意思。

總之，新政策下無論對個人還是企業都是一個新的挑戰。公司有可能整合資源，減少不必要的用人崗位，讓整個企業的結構更緊湊，運轉更流暢。個人也要調整自己的狀態，學習新的知識和技能，無論那一次的社會變革，不是帶著痛的，做好準備就是了。

簡淨軒語

我以南通為例，比如在南通一個月5000元工資，那麼按南通最低標準基數3125元，繳納五險一金的話，一個月繳納338.1元，如果稅務局統一收取，按5000元標準繳納，一個月是535元，那麼多交100多

寓鋒娛樂

最加重的是企業負擔，尤其是民營企業，員工的收入減少佔的比例不大。但是與減的個稅相比，還是不少的。

國企在政策與壟斷的保護下，幾乎沒有損失，本身他的收入與納稅也是歸國家所有。萬不得已的時候，行政漲價都可以解決它們的利潤極生存問題，包括補貼。

昨天看到消息，監察隊伍繼續擴大，這是件值得慶幸的事。作為納稅人我們感到光榮，也能理解錢都跑到哪去了，我們為能養活了這麼龐大的隊伍感到驕傲，雖然他們對我們沒有什麼服務態度。

玄德月飛

如果社保是按報稅工資繳交，那個人實際領到的工資肯定會比現在的還少，新個稅法所謂的減稅那就只是空話。實際情況只不過是稅務讓些利給社保局、個人也讓點利給社保，大頭還是由企業承擔。最終唯一受益的只有社保。

臥龍居士15

很多說工資不會減少的人忽略了一個事情，如果原單位正常繳納社保那麼是不會影響工資的，但是中國大部分公司都只繳納了醫保和社保兩個險種，那請你猜猜五大保險同時徵收會不會導致工資降低？

A眼鏡哥

這怎麼說呢，隨著老齡化越來越嚴重，未來退休年齡也會越來越大。我大學畢業23歲開始繳納社保，到65歲退休得繳納42年才能領退休金，我付出多少，回報多少？如果我能活到70，能領多少退休金呢？我父親60退休，61歲就沒了，領了一年的退休金。很多人會說現在平均壽命提高啦，人能活很多歲啦，但是請調查一下，很多老年病越來越年輕化了，高血壓，糖尿病，腦溢血，癌症等等……能不能只買醫保呢？老了我自己養老，不給國家添麻煩……

關鍵字: 社保 社會保險 職場