汪海25

目前來看，我們全國的養老金計算方式是基本統一的。原則上所有人的養老金待遇只能包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩項。

不過我們國家在推行養老保險制度的時候，有早有晚，尤其是個人賬戶建立的時間是非常不相同的，比如企業工人是早在90年代中期就開始陸續建立職工養老保險個人賬戶了，而事業單位從2014年10月才開始建立養老保險制度。

對於沒有建立養老保險制度之前的國家認可的工齡，都是視同交費年限。社會保險法明文規定，視同繳費年限所需的社保資金都是有政府財政撥款支付。政府要對養老金的支付起兜底作用，2017年，各級政府補貼城鎮職工基本養老金8004億元，補貼城鄉居民養老保險金2500億元左右。

沒有建立個人賬戶之前的交費年限，由於沒有個人賬戶養老金金額，於是國家規定使用過渡性養老金計算。

過渡性養老金一般包括虛賬實記和按一定比例發放退休上年度社會平均工資兩種方式。跟社會平均工資掛鉤的省份比較多。

因此，建立個人賬戶之前參加工作的人的養老金都會包括基礎養老金和個人賬戶養老金以及過渡性養老金三部分。

基礎養老金和個人賬戶養老金計算方法全國相同。

基礎養老金，一般是我們每按照社平工資繳費，一年可以領取1%的退休上年度社會平均工資。60%繳費可以領取0.8%，300%繳費可以領取2%，多繳多得長繳多得。

個人賬戶養老金，等於退休時個人賬戶的餘額除以退休年齡確定的計發月數。60歲是139個月，50歲是195個月，55歲是170個月。

過渡性養老金各省的計算方法不同，一般都是上述的兩種方法。

其實這種計算方式只是算出我們退休當年的基本養老金，我們的退休金還會連年增長。我們退休後養老金的增長是根據國家統一發布命令來進行的，一般每一個省份都有自己的具體實施方案。

這些養老金增長的基礎，一般是按照定額調整、傾斜調整、按工齡掛鉤和按上年度養老金掛鉤的方式進行增長的。

因此，我們養老金的計算和調整方式都是在全國統一制度要求下建立起來的，但是具體的一些數額略有差異。一般來說經濟發達地區社會平均工資高，退休金就越高。

暖心人社

題主，首先告訴你的是：養老金計算方式全國是一樣的，目前為止，還沒有其他不同的計算方式。
全國有統一的退休金計算方式，但是所在省市上年度職工月平均工資卻不同，從而導致養老金水平不同。這裡有《暖心人社》蒐集到的幾個省市退休人員養老金計算方式：

山東
天津

從以上來看，全國計算方式都是統一，計算內容就不同了。主要在：

一、不一樣的退休時所在地上年度在職職工月平均工資。每個地區有不同的平均工資。

二、不一樣的個人賬戶繳費額。也會決定養老金水平的不同。

三、不一樣的個人繳費平均工資指數。也會影響個人養老金。

四、個人繳費年限不一樣。同樣也會影響退休金。

計算方式一樣，計算內容不一樣，養老金也就不一樣！

房師宏

養老金計算方式是否全國統一？

您好，養老金計算方式是統一的。但是各個地區的社會平均工資不一樣，所以待遇也不同。

您可以通過視頻瞭解一下養老金的計算方式：

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社保分析師

養老金的計算方法基本是統一的。

那有的人就要問了“為什麼我們每個人開到手中的養老金的金額都不相同呢？”

其原因是影響養老金金額多少的有多個因素，比如“各省市上年平均工資基數不等”、“個人工資高低不等造成繳納的個人賬戶金額不等”、“個人工作年限”和“每年的增漲部分地區略有不同”等。

養老金的具體計發辦法參照下圖：

我是一名企業人力資源管理師，希望可以以專業角度和日常經驗，幫您解答工作和生活中遇到的困擾。若有其他問題可以在評論區留言，也歡迎關注我～

焦一糖

問題：養老金計算方式是否全國統一？

不統一。因為我國社保和退休實行的是省級統籌制度，不是全國統籌制度，所以各地養老金都有各自的具體規定，並不統一。

一、對參加城鄉居民養老保險的人來說，計算公式統一，但公式中的計算依據很不統一

養老金計算公式=基礎性養老金+個人賬戶養老金

（1）基礎性養老金國家制定由最低標準，各地可根據自身情況自行確定地方標準，由於各地經濟水平很不均衡，所以基礎性養老金水平相差很懸殊。比如大部分地區不到100元，全國平均年125元，高的地區北京610元，上海850元。

（2）個人賬戶養老金計算辦法各地基本相同，都等於個人賬戶總金額/養老金計發月數139

但由於個人賬戶金額不僅包括個人歷年繳費，還包括各地政府補貼，有條件的地區還包括集體自主，社會贊助，所以也是有地方差別的。

二、對參加城鎮職工養老保險的人來說，“老人”的計算公式形式大致統一，“新人”的相對統一，“中人”的計算公式很不統一。

2.“老人”和“新人”養老金的計算辦法

3.“中人”養老金的計算辦法

4.中人過渡性養老金

中人過渡性養老金計算公示及參照數據（見上圖），全國存在很大不同。

（1）R計發係數：可以是1%，可以是1.1%，可以是1.2%，可以是1.3%，可以是1.4%。具體看地方政策。

（2）指數化月平均繳費工資：各地採用數據很不統一，有的是採用當地上一年度的社會平均工資，有的採用的是社會平均工資和個人指數化平均繳費工資的平均數，有的地方採用的是個人指數化平均繳費工資，有的是分兩段。

（3）過渡期年限：過渡期臨界點全國複雜多樣。

有的地區過渡期臨界點就是養老保險統賬結合制度建立時間，G過渡=G視同。如河北。

有的地區過渡期臨界點不是養老保險統賬結合制度建立時間，而是建立實賬時間，G過渡=G視同+G實際。如北京。

中人過渡性養老金計算公式舉例：

河北過渡期養老金計算公式=G視同=退休上一年度職工月平均工資*個人繳費指數（0.6-3）*1.4%*1995年12月31日前工作年限

北京過渡期養老金計算公式=G視同+G實際=退休時北京上一年度社平工資*1%*1993年前視同繳費年限+退休時北京上一年度社平工資*個人實際繳費指數*1993-1998年6月的實際繳費年限

綜上所述，我國養老金計算方式全國不統一，各地有各地的政策及規定。全國養老金水平也很不均衡，城鄉居民退休人員養老金少的地區最低每月不到100元，全國平均125元，多的地區平均上千元。城鎮職工退休人員養老金少的幾百元，多的上萬元，平均2000多。機關事業單位退休人員養老金少的幾千元，多的幾萬元，平均數字不好說。

近年來，國家也在醞釀基礎性養老金部分的統籌，大家庭的家長不好當啊，面對各地積累了幾十年的問題，這項工作很是艱難，要解決的問題很多，進度比較緩慢。什麼時候能實現，讓我們拭目以待吧。

我是“水流雲在草青青”，認真誠懇的退休顧問，歡迎大家關注我，查看更多關於社保及退休的文章。你的任何一次點贊，和哪怕隻言片語的留言評論，都是我繼續前行，為大家服務的動力。願天下人都能老有所養，老有所依！

水流雲在草青青

那麼2024年以後，全國的養老保險制度又是怎樣的情況？:

一、現在正進行的國家機關、事業單位和企業內部的機構改革、酬薪結構的改革與調整、企業內部工資制度與結構的改革，更體現多勞多得、有技能者多得，從宏觀上奠定了基礎；

二、並軌後，養老金的繳費基數(初始工資、基礎工資)將會大大縮小差距；繳費的基數、比例、檔次基本同步；為行業和部門之間養老金的平衡與合理化提供了有力的保障；

三、並軌以後、退體時的養老退休金的計算方法，機關、事業和企業是同一個標準:按個人工資基數、繳費年限、帳戶餘額的百分比計算，去銷了職務、職稱、行業的等級差別；

四、企業己經退休的人員，養老保險的懸差應該提到日常議程，首先應將92年以前參加工作的工齡、按90%計算，與機關、事業單位同步同標準，因為92年以前都是國家財政支付的，這才是合情合理與平公正的！

海海147035523

樓主你好，養老金的計算方式全國都是一樣的。不一樣的地方就是每一個地區，它的社會平均工資是不相同的。

因為這個社會平均工資這一個重要條件。是要在計算養老金當中加進去的。所以這就體現了各個地區不同的生活水平和工資基礎。

根據退休金的計算公式。我們明顯的可以看出，所在省區的上一年度在崗的平均工資是一個重要的依據。這也就是，個各省區之間養老金不同的原因所在。

所以他們的計算方式全國是統一的。但因為不同的工資基數，所以導致養老金的不同！是這麼個原因。

社保達人工作在電力

養老金的計算方法是全國統一的。差別在於地方的一般性公共收入(如地稅、國稅的稅收收入)，而一般性公共收入決定當地財政能力，及統籌基金的支付能力，在職時的工資水平，以及退休辦理手續時當地在崗職工上年度月平均工資的水平，以及個人指數化月平均工資、個人賬戶儲存額。

工資水平決定繳費基數，工資繳費比例以60%~300%。通常企業單位按60%的繳費率計算，相對於高工資等於高繳費基數。因企業單位的緣故，工資所包括的獎金、津貼、加班費一一撇除，造成職工工資繳費基數降低。無疑企業節省了應該支付的成本。

養老金的高低主要是:繳費基數、繳費年限、個人賬戶儲存額、個人指數化月平均工資(最低限0.6~最高限3)。基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。

計算公式:

基礎養老金=(退休時全省上年度在崗職工月平均+本人指數化月平均繳費工資)÷2x繳費年限x1%

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數

Yifan5

養老保險目前還沒實現全國統籌，但養老保險實行全國統籌已成為必趨之勢。

養老金中央調劑制度、延遲退休、養老金上市等政策的實施，都有助於緩解老齡化壓力、提高人民生活水平。由於各地勞動力人口組成部分不同，經濟發展水平、社會職工平均工資、養老保險待遇等方面都有著較大的差距，養老金收不抵支，當期結餘為零的地區較多，儘早實現養老金全國統籌，有助於提高各地居民的老年生活水平，提高養老保險政策的普及率。