花开陇上

不是年龄大的人适合当村干部，而是有能耐的人适合当村干部。

能当好村干部其实并不容易，表面上我们看到村干部很风光，其实能当上的都不是一般人。这句话怎么理解呢，比如竞选村委会主任，现在都实行自荐直选方法，你总得有人给你投票，在村里影响力不大的人就得不到高票。所以说村干部都是村里有影响力的人当，而不是什么年龄大的人当。

不过现在很多基层农村有较多刚刚大学毕业年轻人当村干部，其实根本发挥不了什么作用。开会讲句话没人听，我估计很多是家族在背后的推动，才能他当，当上也只是跑腿的料，做做台账，以后有机会考试就考走了。

年龄大的人一般在村里资历深，有家族的背景，村里的人都认识他，所以大部分村干部年龄大。但前提是有影响力，如果没有影响力，没有魄力，年龄再大有什么用。村里各种矛盾纠纷特别多，作为村干部你主持会议没人听你有什么用。

上山樵

昨天，在安徽省太湖县小池镇红旗村，举行了村干部选举会议。根据当地政府部门文件和镇蹲点干部的要求，书记村长须一肩挑。与会村民代表无一人有发表意见和建议的机会。最后，有一位村民代表根据当地群众的反映，提了三个意见，领导们即宣布散会。三个意见是:一丶书记村长一肩挑，应该是当地政府部门的建议，中国共产党为了社会的和谐稳定，百姓安居乐业，权力集中便于管理，我们支持，拥护。但很多百姓不理解。因为书记村长一肩挑，中国的法律法规无明确规定。二、红旗村由原来的上宕村和抱山村合并而成。书记，村长，文书，计生主任全部在原上宕村，抱山这边是一个空白。百姓心理不平衡。三、原来的村干部，包括蹲点领导，在红旗村的建设和发展中，未起到很好的带头作用。红旗村仍然是个穷乡僻壤，无人去努力。希望现在的领导能敢为人先，努力改变红旗村贫穷落后的面貌。吴霞同志听后，要求该村民代表留下谈话。并就村干部在场为证，说此番言论会记录在案。她只是上传下达。你可以向上反映，向各级政府反映。而且可以去上访。我们认为，作为党的干部，传达政府部门的文件，宣传法律法规，是职责所在。但对百姓的意见，只要不是反党言论和违法行为，不应乱扣帽子，丧失群众的积极性。任何人都有发言权。毛主席说过，言者无罪，闻者足戒。会议会议，没有发言权，没有提意见和建议的权利，何谈会议?现在的和谐社会，不是一言堂。更应尊重百姓的权利。让所有百姓都享有尊重权。才能体现社会的公平公正。

留住乡愁

国家规定只要年满18岁以上的公民都可以拥有选举权和被选举权。但实际上很少能够看到30岁以下的人担任村干部，很多人的年纪已经60岁了，还能继续坚守在村干部的工作岗位中。其实之所以年轻人不担任，主要还是因为村干部的待遇并不是很好，且责任比较重，当然还有这些原因。

1.年轻人社会经验不足

大家都知道村干部主要还是和农民之间打交道，小到鸡毛蒜皮的小事，大到国家政策的宣传、征收村集体集资款。如果是年轻人来当的话，那就是不服众。毕竟在农村对辈分的讲究很多，这些年轻人各项业务的开展都会比较困难。村民不配合，那村集体还怎么发展。同时年轻人的社会经验不够，在真正拿主意的时候还是会手忙脚乱。

2.年龄大才能服众

虽然很多年轻人的才能比较好，且接受新事物的能力强，但这些人并不能被村里人认可。毕竟在农村人的眼里，30岁以下的都是小毛孩，做什么事情不稳重。但如果是年轻比较大的一群人，这些人办事更靠谱，村民才能有依赖感。

3.村里年轻人都出走了

很大的愿意还是因为村里没有年轻人，所以村干部只能由年龄大的人担当。那些经过高等教育的年轻人都会选择到大城市打拼，正因为人才的消失，所以农村这么多年的发展才会一直都比较落后。想要发展村集体的经济建设，还是要鼓励这些名牌大学生毕业的年轻人返乡才行。

以上就是为什么村干部的年龄大多很大的原因。但不管年纪多大，只要能够让村集体致富，那就能够获得村民的欢迎。

三农圈子

这个问题也不属实。

我国农村的干部体制是由上级乡镇党委政府，任免与管理的，具体工作任务由上级党委政府下达指派。工作的性质有党务和村务两种。党务者政治性的。学习上级党务政策与精神，传达上级指导精神与政策，党务工作和党支部大会与组织学习和收交党费等。村务者，农业生产，经济发展，企业开发，农林牧副渔和一切有关农村农民的事项，还包括民事调解，土地调整，宅基与土地规划，红白理事，民俗民风等等。其编制有:村党支部委员会。村民委员会。民事调解委员会。村民红白理事会。村民监督委员会。吃资在编的是:支委会，村委会，监委会。号称三委。以前是二委，没有监委的。另外，还有一个村民理财小组等，它和调委与红白理事会都是有村委任命与管理下的编外组织。支部委员由全村党员选举产生，上级党委审核再任命。村委与监委均由全体村民选举产生。也称村民的父母官。再由政府审核准许，不必任命。群众选出的是啥官就是啥官。因为那是民意基础。不含政治倾项。年龄岁数是有政策规定的:现时段，支部书记在职的可任意延长，只要有能力，党员拥护就行，新任者，不得超出55岁，支委同样。村委成员凭民意，凭能力，只要能开展并推动村务工作，能为民排忧解难。能为民谋福利。无论老少均可任职。

至于老是大岁数者，那是过去的老皇历了，是改革前后的现象，那时的干部一般不经村级选举，上级直接任命，说句不雅的话，个别老干部真是有才能，能领导群众工作干事的。但也有关系与人情的。其口头语即是:岁数大，有经验，有资历，有能力，能办事等。现在是没有此种现象了。

谢谢。

福自福地來wjf

在这样的情况确实在农村还是很普遍的，特别是在以前还更严重，以前基本上农村的村干部都是一些老人来做的。

第一因为年纪稍微大的人社会阅历还是比较足的，至于一些年轻人，什么也不懂，让他来做也做不了。村干部必须还是要能服众的，在村里做如果没有一点魄力还是难做的。

第二年轻人不愿意干，当然如果是一些发达地区的村干部其实一年的收入比在那些上班打工的多多了，但是一些落后的地区可能就没有这么多好处了，所以一些年轻人也是不愿意做这些，觉得待在农村没有出息，但是只要自己会做的话，一年在农村的收入还是很不错的。现在愿意回农村的有多少呢？

第三年轻人在农村没有什么支持，现在农村选村干部都是村民投票的，那些年纪大的人每年还要参与选举，对于这些人支持他们的肯定比年轻人多多了，一些刚毕业的年轻人基本上没有人会投你的票。老人不让位，年轻人想上也上不了。

而且以前农村的村干部不是选举的，选举只是最近几年才在农村实行的，我记得我小时候的村干部那几个等我二十几岁了，还是这几个，后来实现选举了，做了这么多年支持他们的还是很多，也是选了两届，最后不能选举了才不干了。

现在对于农村的村官要求也是慢慢要趋于年轻化，今年我们这边的一些村干部也是在三四十左右了，现在也是要求村干部会电脑，智能手机这些，一些老人就做不来了。

但是在农村选举还是有很多秘密的，如果不在农村待得话根本是不会知道的，要求不能拉票，但是每次在选举的前帮个月那就是一场战争，自己不让拉票，就委托自己的亲朋好友也是到处拉票，今年上半年也是选举的时候，自己当时就在我们村里也是见识过了选举的场面，有两个人没选上差点打起来，把派出所的都叫来了，还有村干部选举之后还要镇里同意的，如果镇里不同意还是要重新选举的，今年我们隔壁村子就选了三次，最后才算是勉强通过。所以在镇里的关系也是很重要的。

只是希望上台的村干部多为老百姓做点好事，做点实事，这样自己也才能得到老百姓的支持，做的长，也才能让自己赚得多，也实现农村的致富奔小康的目标。

张家界小伍

农村村干部由村民自治机制选举产生，管理农村公共事务，为所在村的村民提供政治服务。然而村干部并不在国家行政干部体制之内，没有编制，因此在待遇方面并没有那么好。而且需要担任很大的责任，肩负整个村庄的经济发展和村民生活的日常政治事务。

一、年纪大，威望更大。村干部由村民自治选举产生，因此所选举之人肯定是要得到大家的认可。而年纪大的人，对于农村的一些事物了解比较深刻，而年轻人可能在思想政治以及农村大事面前没办法给予大家信任，村干部的所有重大决定直接关系到村民的切身利益，因此年纪大的人更能得到大家的信赖。

二、农村年轻人见识少，难以承担重任。虽然说农村村干部选举只要年满18周岁就有资格参与选举，但是这么年轻的人，真的有能力担当重任吗？其实村干部就和一般领导人的选举类似，大都年龄较大，而且经历丰富一点。因此在重大事物面前不会慌乱，能够沉着应对，而年轻人见识和经历少，一旦遇到重大决策或者面对挑战的时候，难以承受压力。那么只有有经验和内心够强硬的人才能胜任。

三、真正有才能的年轻人都不在农村。农村的发展离不开劳动力，更离不开有才能，有担当的人。年轻人但凡有点学历有点能力的人，基本上不可能留在农村，都往更有发展前途的大城市跑。留下来的基本都是年纪大的村民或者一些普通的年轻人，这严重制约了农村的经济发展。因此农村应该把如何留住人才，作为农村发展的重中之重，让农村人心甘情愿留在农村发展。

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少三番

虽然国家对于农村村干部的年龄没有太多的要求，一般只要年满18周岁就可以参与到村干部的竞选当中，但是农村村干部年龄偏大的确是一个较为普遍的现象，而这和以下几个方面的因素是分不开的：

1.村干部的选举方式

我国农村村干部一般是村民代表推选的方式选举的，并不用像公务员一样经过应试考察，很明显这样的选拔干部方式对于村里年龄较大的人来说是占有优势的。

2.人们的普遍认知

一方面，在农村居民的普遍认知里就有“年龄大的人比较靠谱”这样的观念，他们认为年龄越大，阅历就越多，在管理村子里的事务上就会更有把握。

就好像现在农村里也有大学生村官，但是对于二十出头的大学生能否带着他们过得更好，很多农民是持怀疑态度的。

3.年龄大的人在人脉上的优势

在另一方面，村里干部一般也是村里的居民，生活在农村里的人就会知道，一般对于村里比较德高望重的人，人们是比较尊敬的，也更愿意听他们的话，而这一类人通常年龄都较大，也比较具有村干部竞争力。

土地论坛

首先，农村村干部是一个吃力不讨好的位置。1：村干部工资待遇低，当然城郊结合部的例外，特别是边远山区村干部，靠这些收入，养家糊口很难，基本处在以农做干的形式出现，所以是大龄人来做。2：村干部基本上都是文化低的，留守在农村的大龄人。3：认为村干部没有前景和出路，年轻人不愿意作，事实上从村干部提拨到上级政府部门的比较少或基本没有。4：村民认为年轻人，经历少，工作经验少 ，也很少选举他们。还是看好大年龄的村民。

其次，农村干部比较难做，上传下达要作得好 ，有成绩，有时，要逐家走户作思想工作 ，有些不顺，还是受到上批下骂的境地，认为是半夜尿桶，要你就好，不要随时撒下。因此，青年人受不了这种两头受气的差事。

最后，要实现农村干部的年富力强化，有待从待遇上及前景出路等方面的改革，真真正正改善了，农村干部的积极性才会有效发挥出来，美好富裕文明农村才能早日实现。

金玉林桂之春

村干部，村委会换届选举每三年选举一次，选出全村德高望重，讲道理，明事理，肯为人民大众办实事，致富奔小康的领头人。在农民眼里姜还是老的辣，总认为年青人，嘴上没毛，办事不牢，做事一阵风。所以村干部年龄大的较多。

在我们那里也逐步培养一批年青人出来办事，先让他们由村组长做起，在群众中有影响力。后在村委会选举中产生，一步一步为民办实事，办好事。

人往高处走，水往低处流，好多年青人走出校门，都到外面闯天下，不愿在农村受苦，风吹日晒。所以导致年青人外流，村干部人选无法从年青人中产生。中年村干部一届一届连任。

社会动员年青有为的人为村办实事，办好事，动员年青人为家乡添砖加瓦。网图。

有缘人153832681

说起农村的村干部，在我们村里以及附近的村里，年龄没有个40岁以上，想当村干部真的有点困难，记得2012年的时候，有个村里的大哥30岁出头，拉票竞选成功村干部，干了不到两年就下来了。说起来他的业绩也是不错的，带领村民建了十几个大棚，但是相应的村民跟不上节奏，最后落到了一个无人配合的窘境，无奈之下就“辞官”不干了，自己又跑到城里去上班了。

在农村这样的例子估计不在少数，十里八乡的都是那些年过半百的大叔们在当家，其实想想也能理解，在农村是一个强关系的社会形态存在。说说我们这附近的村庄吧，一个村庄700多口人，除了两个大姓之外，就是不到10家的小姓了。

把村庄比作一个家庭的话，村干部是家长，那几个姓的人们就是家庭成员，不是哥哥就是弟弟，不是姐姐就是妹妹的，按辈分来论资排辈是最常见的。假如你一个年亲人去指挥村里的年龄大的人，如何指使的动？

年长的会说，我走过的桥都比你走过的路多，吃过的盐都比你吃的米多，你有什么资格当村干部，有什么资历来领导我们？这样的人是不在少数的，尤其是一些贫困的地区更是明显。如果你还年轻，那出门见到是不是叔叔就是大爷，甚至爷爷辈的也大把，你如果没有过硬的带头致富的能力，真的是很困难的。

毕竟经验是从生活中走出来的，现在的年轻人在农村生活的时间短。虽然出生在农村，读过书，但是在实际的农村生产过程中，还是缺少足够的经验。带头致富不是说着玩的，拿不出实打实的项目来，三天五天村民可能会认可你。当三个月五个月不出成绩的时候，都想用更短的时间获取最大收益的人就不认可你了，容易造成人心惶惶，对你失去耐心，那就没有意义了。

农村落后是有原因的，人才进不去，村民的认知得不到提升。基础性的建设得不到改善，就这样越封闭越造成跟社会的脱节，差距越来越大。农村走出来的大学生毕业了不愿意回农村搞建设，新鲜的血液得不到补充，也是贫穷的原因之一。越是贫穷，人们对年轻人越是不信任，不认可，所以那些年轻的村干部就会很少，也就是大部分都是年龄大的当村干部了。

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