6月29日，對我來說是個不尋常的日子，因為作為一名員工，我親眼見證了獵聘在港交所上市的盛況。
我想，能夠見證一家公司從成長到上市，對很多人來說都會是職業生涯中最難忘的經歷。我很慶幸，自己這一生能有這樣一次機會。
我相信很多人都有過類似的經歷。在一家快速發展的公司中工作，老闆描繪了美好的願景，但工作起來處處碰壁，隨著時間的推移，工作的興趣和動力越來越弱，而那個夢想變得越來越遙不可及了。
今天，我想特別真心地和你分享下，我自己在最近兩週中思考的事情。這些道理或許你在無數的文章中都看過，你可能會覺得這是老生常談，但其實我首先明白的就是，生活也好、職場也好，歸根結底就是那些道理，別人說起來都頭頭是道，可自己參透並不容易。
1關於信念與堅持
快速發展的公司肯定有很多不成熟的地方，這點不需要討論，所以只要你一干事就會遇到各種問題。
我從來這家公司到現在，每天都能聽到各種問題，每個階段都不一樣，唯一一樣的是你以為解決了一個問題，卻冒出了若干新問題。大家最喜歡說的一個詞是“心累”。
首先，這是個好事，至少說明你還是個有責任心的人；其次，就是那句很多人不待見的“味精雞湯”，感到困難的時候通常你是在上坡。
這四年多來，我真心覺得每天都過得很辛苦，似乎無論多努力都達不到老闆的要求，所以很多時候倍感迷茫和沮喪。
每當這時候，我都會問自己為什麼會覺得這份工作沒勁？是自己能力不夠，還是被大材小用該換個新平臺了？最終我能堅持下來，都是因為前者更能說服我。
但我見過的大部分人都認為自己是後者，覺得自己可牛了，特別是手攥其他offer的後者，更有點不知道自己是誰了。
外面的拉力加上內在的推力，很容易讓一個人放棄現在的事情。
毫不誇張地說，我無數次想放棄過。幹得不爽的時候，我找過獵頭，獵頭也找過我。所幸最後一刻，我都選擇了堅持，理由很簡單，我覺得自己還在上坡。
看著離開的夥伴真心祝福，但大部分還是惋惜。一方面，很多人遇到的瓶頸，並不是通過跳槽能解決的；另一方面，很多人其實是有希望拿到期權的，甚至已經是板上釘釘的事兒了，但他們卻在快要夠到改變人生的機會時放棄了。
2關於公平與委屈
我相信很多人和我一樣，經常會遇到這三種委屈：
1、為什麼幹活的總是我？別人就可以耍耍嘴皮子混日子呢？
2、天下烏鴉一般黑，老闆都喜歡馬屁拍得好的。
3、我對公司的貢獻，遠遠超出公司給我的回報。
如果你每天都盯著這三個，你一定不會開心，因為不論怎麼看，你都會覺得自己虧得慌，特別是再有一些外部壞情緒煽風點火的時候，你的結論一定只有一個，那就是老闆混蛋。
但事實上，無論是獵聘還是我所瞭解的一些其他公司，從期權到薪酬都是相對公平的。我從不相信有絕對的公平，因為第一人有情感；第二我們永遠無法還原事實的全部，你怎麼可能要求結果是百分之一百的公平？但總體的分配機制和區間，我認為是比較公平的。
不用太懷疑老闆的智商，他們一定更願意花錢僱那些能夠給自己帶來更多價值的人。
這次幾個月下來，我發現很多委屈與不公完全是我們自己想象或被人挑唆的，所以我最近越發討厭那些吐槽社區了。大量不負責任的爆料，極大程度地傷害了當事人，也對其他閱讀者進行了錯誤的誘導。
總之，這段時間終生難忘的經歷，讓我重新審視了自己。原來，我是一個只會站在自我視角看世界的人，所以，我會不斷放大我的個人情感和感受，然後不斷地用自己的長處和別人的短處比，最終失去正確的自我認知，迷失在一個又一個的選擇中。▲
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