辭退35歲以上的員工早就是各個行業公開的秘密了。先看一組數據：
2016年，亞馬遜員工平均31歲，谷歌員工均齡30歲，臉書員工均齡28歲......而均齡38歲的老牌公司IBM，不久前被ProPublica 報道說，2017年這家公司採用各種辦法裁減40歲以上的員工。最近的一次，聯想整個集團換血續命裁員估計大家都看了吧？但真相是：35歲以上的人其實大多數還存在於各大公司發揮著自己中流砥柱的重要作用。只是很多人還報著十年前的心態，只要我好好幹，單位就不會辭退我....
所以35歲以上的人到底去哪兒啦？
跌入忙碌的陷阱，成果全部消失，錯誤不斷積累
這些35歲以上的人每天真實的工作狀態是這樣的：從你踏入辦公室起，很多工作向你撲面而來：一堆的文件單據需要你及時處理；上司臨時交辦的任務一件壓著一件，件件都很緊急；客戶那邊等了你二十分鐘，要和你核對對上個月的數據好開發票；供應商那邊一個電話接一個電話地打過來，不停地問你貨款的進度到哪一步了......
你會發現，你手頭的工作並沒有什麼難度，而讓你高度緊張絲毫不能鬆懈的在於，這些工作無法讓你掌控節奏，漸漸地就會剝奪你對未來的控制感。
每天也不知從哪來這麼多工作，你不得不手忙腳亂地搞定，結果還來不及思考總結，另一個任務隨即而來。
我記得自己看過這樣一個精妙的比喻，那就是很多工作內容的設計，像極了「俄羅斯方塊」遊戲。只要你開始玩「俄羅斯方塊」遊戲，你會發現你永遠停不下來：一些方塊好不容易消除了，新的方塊又冒了出來；一旦你出了一個小小的失誤，那些方塊就無法及時消除，結果越堆越多，直到遊戲結束。很多人的工作局面就像這款遊戲：成果不斷消失，錯誤不斷累積。
深陷低價值工作無法自拔！！
很多人深陷職場困境的深層根源：讀書時沒有好好學習，導致專業不精成績一般，擇業時受制於客觀條件限制，只能選擇一些門檻低、入手快的工作，例如客服、銷售等。
貪圖省力不肯動腦，永遠在等待領導的指令，沉溺及聚焦於及時反饋中，每天大腦裡想的唯一一件事情就是，這個月開了多少單，能掌多少提成，有完成任務，則無比集慮無力;即便完成了任務，下個月又有新的指標和壓力，一刻不得停歇。
總認為自己幹好件事足矣，對新鮮事物無暇顧及甚至排斥，看不懂如今的流量思維、KOL、內容創業..對時下發生的事情不管不向，似乎活在一個套子裡，每天只町著眼前的一畝三分地，長此以往，你會發現自己的工作永遠都做不完，每天疲於應付，而一旦面臨失業，則無比恐慌，因為除了手頭的工作，你根本就不知道自己出去還能夠做什麼。
給職場朋友的五點建議
1.如果可能，還是要好好讀書與學習:高起點高學歷帶來的職業機遇不同，接觸的環境層包括未
來的眼界，都會大不相同。
2.如果可以，儘量多學一門技藝:對於很多沒有資源背景的普通人而言，所謂"天荒餓不死手藝人”問題在於你要沉下心來，將技藝磨練純熟，切不可情緒用事半途而廢。
3.工作不僅僅是提升能力的地方，更是磨練我們的脾性、歷練我們心態的地方，職場中的核心要素無非兩點，一是做事，二是為人。兩手都要抓，兩手都要硬，你一旦走出職場走向市場創業或做點自己的事情，這兩點至關重要。
4.做任何工作之前，都要儘快熟悉整個領域，找到該領域的價值核心：想盡一切辦法創造機會，合理安排工作分工及節奏，積極主動地接觸並處理那些核心工作。
5.記住，企業的本質是盈利，而員工和企業的關係就是一種交換:總有一天你會明白，再深切的情懷也無法逃離市場規律，你要時刻審視自我，永遠都不要把公司當做家。
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