2018-09-06 15:06 | 浙江新闻客户端 | 记者 徐芳 通讯员 陈文波
9月5日，省直机关党工委副书记王义一行到区人社局开展“机关党建”、“清廉机关”调研，该局富有特色和活力的基层党建工作受到调研领导一行的高度肯定，认为“令人耳目一新”。
近几年来，区人社局党委积极贯彻落实全面从严治党战略，吹响了基层党建“集结号”。党建认识不断深化，“大抓党建、抓大党建”氛围不断浓厚，党员干部在思想上、行动上由被动逐步转变为自觉；广大党员亮身份、亮承诺、亮服务的意识不断增强，党员的先锋模范作用发挥明显，党支部的战斗堡垒显著增强。
今年以来，区人社机关党建工作紧紧围绕“五星双优”引领，积极打造多彩党建、活力党建、规范党建、贴心党建、清廉党建和智慧党建，重点是围绕支部建设规范性、自主性和创新性目标，着力探索“活力支部”建设，基层党建显见成效。
打造“活力支部”
加强基层党建工作，支部是主阵地、是堡垒。从人社局来说，支部一头连着机关党委、一头牵着党员个人。支部强则机关党委强，支部活则党员队伍活，活力支部建设有利于强根建基。“我们局党委首先在打造‘活力支部’上达成了共识，并提出并丰富了‘活力支部’概念和内涵。”区人社局相关负责人介绍。
围绕“活力支部”，区人社局从抓好“组织建设、制度建设、阵地建设和理论建设”入手，进行探索实施。
在组织建设上，该局把原来人数比较少的劳动监察支部、人才职评支部和就业支部，通过换届的方式进行了整合，在职支部个数由原来的5个减少到3个，每个支部的人数在30人左右。每个支部又设若干个党小组，从而有利于实现规范管理、落实统一部署，支委人员构成更加合理、更加精悍，战斗力进一步增强。
在制度建设上，做好上级制度的“活化”。如对“先锋指数”考评，在区直机关下发的实施意见的基础上，制订具体实施细则，进行了进一步量化、细化、深化，使制度更具操作性；如对“五星双优”考评进行延伸，制定了以“学习新、作风新、服务新”为主体的党小组建设标准，使制度更具针对性；如通过完善“先锋工程”“四个最佳”评比制度，提升党员干部投身志愿活动的自觉性，在服务中心工作、服务民生实事中亮身份、亮形象，带动单位行风作风提升，使制度建设更具实效性，使制度突显人社机关党建的特征，为开展活力支部建设提供了制度保障。
在阵地建设上，积极利用新大楼的优势条件，建立了党委陈列室和三个在职党员活动室，活动室由共性要素和个性要素组成，共性要素体现活动室的规范性，个性要素体现支部的自主性，也能更好体现活力支部的建设要求，在布置上由各支部党员群策群力，如各支部的品牌提炼、活动墙布置等。同时，阵地建设的完善也让党员有了自己的家，使支部更具凝聚力和战斗力。
在理论建设上，局党委确定了“活力支部建设”的课题研究。通过课题研究，及时发现基层党组织建设中更真实的问题和梗阻点，提出有效地解决方案，同时使党建工作具有科学性和前瞻性，更精准把握时代脉搏，发挥先锋作用，使机关党建始终朝着正确的方向正道前行。
支部活促业务活
区人社局党委清晰地意识到，探索活动支部建设，不是单纯的以党建论党建，而是把党建与业务有机的结合，实现相辅相成、互相促进。
围绕“服务民生· 人才优先”夯实党建基础，该局党员在人才引进、民生服务和最多跑一次改革中首先作出表率。局第一支部积极组织双一流人才引进，党员带头赴上海、重庆、北京等地高校开展专门招聘，经过两轮招聘，择优录用22人，博士1人，硕士21人，9人进入乡镇工作，优化了基层事业人才结构。信访服务中心党员干部以群众利益为先，把群众的小事当作自己的大事，在解决疑难信访案件和化解积案上取得了积极进展，信访工作得到省信访局的充分肯定；政策法规科组织机关干部下基层指导镇、村服务平台建设，为“最多跑一次”改革不断深化保驾护航。第二支部把党员志愿活动与社保政策宣传相结合，通过进社区、进农村、进医院、进用人单位、进车站现场咨询把异地医疗报销政策送到千家万户。第三支部的党员走千山万水、吃千辛万苦、想千方百计在引进人才上取得了丰硕的成果。1至8月，全区共引进培养各类人才1.6万名，其中硕士以上研究生326名，博士学历增速最为明显，增速为去年同期233%，硕士、本科、大专学历增速分别为126%、134%、143%。新增就业创业大学生1.2万名，比去年同期增长141%。产业园建设为绍兴市首家，从确定建园到试营业仅用8个月，到正式开园仅用11个月，速度之快、效率之高创全省之最。
扎实的基层党建工作，赢得多方面的肯定。区人社局的机关党建品牌，被命名为首批区直机关十大党建品牌之一；今年又有5位同志被评为区级党员“先锋标兵”，2个科室单位被评为区级“共产党员先锋岗”；1位同志被评为市级党员“先锋标兵”，1个科室被评为市级“共产党员先锋岗”，1位同志被列为全市“知行合一”访谈表彰对象，各类先进数量居各部门前列。
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