豐南“一線大練兵”激發年輕幹部幹事創業熱情
環渤海新聞網消息 (劉超)近年來，豐南區在重點工作一線開展“大練兵”活動，讓年輕幹部同舞臺展示、良性競爭，激發年輕幹部幹事創業熱情。
創造展示機會，鼓勵幹部“上前臺”。這區成立了年輕選調生“十九大”精神宣講團、大學生村官宣講團，制定宣講計劃，明確宣講對象，在鄉鎮機關、農村進行宣講。截至目前，來自全區15個鄉鎮的48名選調生、102名大學生村官已累計為黨員授課宣講4045人次。積極發動年輕幹部參與項目建設、招商引資、徵地拆遷、換屆選舉等重點工作，讓他們在一線崗位上磨鍊，提高邏輯分析能力、綜合協調能力、解決實際問題的能力。今年以來，豐南區先後選派55名幹部到信訪、環保等重點工作一線鍛鍊，選派100餘名年輕幹部參與棚改動遷工作。
激發競爭意識，督促幹部“拔頭籌”。這區加強對年輕幹部平時考核、年終考核、重點工作一線考核，充分激發他們的潛能，讓他們各展其才。通過座談走訪、測評推薦、實績考察等方式考核年輕幹部的政治素質、工作能力、協作意識和廉政情況，實施獎優罰劣，對考核排名靠前的通報表彰、大會表揚、重點培養，對排名靠後的由組織部門負責同志和單位一把手與其談心談話，指出不足，督促改進。通過強化考核的“指揮棒”作用，引導年輕幹部樹立創先爭優意識，讓年輕幹部形成良性競爭局面。
優化用人環境，提拔重用“領頭雁”。這區嚴格秉承憑實績用幹部、憑德才表現用幹部、幹部“自己提拔自己”的用人理念，堅持用好的作風選作風好的人。其中，公安系統推行的“兩推一評一監督”選人用人方法，幹部群眾反響良好；監察體制改革中通過公開競聘、綜合考察等方式將17名精通業務、綜合素質較高的年輕幹部提拔到更高職務或調整到關鍵崗位。在此基礎上，對於表現特別優秀、幹部群眾基礎好、外界評價高的年輕幹部及時提拔到鄉鎮黨政正職或區直單位“一把手”位置，通過用活力強、能力強的年輕幹部激發幹部隊伍的整體活力。
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