我是凌七
还是不要一棍子打死，分几个情况来讨论吧。
如果你是在应聘一个基层岗位，毫无疑问这就是个坑。
其实现在的HR招聘基层岗位的压力是很大的，根本招不到人。
原因很简单，就是工资低啊，离职的员工有的已经三年没涨过工资了，老板还按照离职员工的薪酬水平来给预算，对HR来说，这就很坑爹了。
HR打了几个邀约电话，都被对方以工资太低为由拒绝来面试，HR心想这不行啊，都半个月了，一个人都不来面试，老板还以为我不干活儿呢？
于是，HR就会改变策略，电话邀约的时候，对求职者说工资面议。有的求职者求职心切，只好来面试，结果发现工资低的可怜，当场拂袖而去，留下HR一个人凌乱在风中。
现在的求职者也都猴精猴精的，HR说薪酬面议，他们就呵呵一笑把电话给挂了。
如果你在应聘一个中高层职位，HR不透露薪酬水平是正常的。
如果你在应聘一个中高层职位，对方公司还是一个大公司的话，就要谨慎对待了。这种情况下薪酬面试≠工资低。
因为很多大公司的HR会有很多顾虑：
1、薪酬保密原则
出于薪酬保密原则，HR不能向你透露具体的薪酬数额。
2、岗位薪酬波动大
有些岗位跨了好多个职级，薪酬波动很大，HR没有经过面试也不知道你属于哪个职级，出于谨慎考虑，也不会随便说一个具体的数额。
3、试探你的求职动机
有些福利待遇好的公司，其实在市场上的竞争力是很强的，你的简历不过是一百份简历中的其中一份，如果HR说薪酬面议后察觉你很不乐意，HR也不会勉强，就随口说那您还是考虑一下吧，然后就把电话给挂了。放心，HR还有其他99份简历要联系，没空理你了。毕竟如果是基层岗位的员工看重薪酬很正常，养家糊口嘛，一个中高层岗位跳槽还是单纯看重薪酬的话，这个人的发展潜力会很有限，因为他思考问题的维度不够多。
如果HR坚持不肯给出薪酬范围，求职者应该怎么办？
首先告诉HR你现在的薪酬水平，然后再说一下你的预期薪酬水平，有其他公司offer的还可以给出其他公司的报价。
然后就看HR在电话里的反应：
第一种反应：毫不犹豫的告诉你可以满足你的预期。
这说明薪酬范围的下限都可以满足你的薪酬预期。
第二种反应：犹豫一下，告诉你如果你的能力可以达到要求，就可以达到你的薪酬预期。
这说明薪酬下限是低于你的薪酬预期的，如果没有offer的可以去碰碰运气。
第三种反应：犹豫再三，然后说这个没有办法肯定的答复你，因为没有面试还不知道你的能力怎么样。
这种就别去了，基本上都会失望的。
我是无良HR，关注我，最新的职场观点将不断为您推送。
无良HR
回答这个问题前我想先来探讨一下双方的心理：
一、作为公司HR方来说。
对于公司HR来说，如果不是那种比较基层的岗位，通常确实不会在电话邀约阶段亮明薪资，一般确实不会给出一个明确的答案，因为在双方还没有进一步了解之前很难做到一个薪酬的定论，这是对彼此的一个负责任，毕竟工资的同一岗位薪酬区间跨度很大，对一个员工的定薪也要综合面试的考核结果，不能轻易答复之。
同时，如果在电话邀约阶段就碰到应聘者提问工资的问题，很多HR确实会比较反感，并拒绝回答这类问题，因为一旦应聘者在电话阶段就问薪资，就会说明他更关注的是薪资而不是职位本身，虽然谈钱正确，但是一味谈钱会给HR一种不重视工作的表现。
另外，HR不回答这个问题，也是一个心理战，HR不想一开始就亮出了自己的底牌，以免在电话邀约阶段就误伤了一批人，导致不能进行下一步的面试工作，所以只能采取面议的态度和应聘者沟通，以引导双方的正式面谈，不能将工作还没开始就已经结束了。
二、作为应聘者来说。
其实我也很能理解应聘者为什么会关注薪资，毕竟大家工作也都是奔着钱去的，很多人工作没有什么高大上的理由，就是为了钱，所以当有一个新工作来的时候，如果不能确保钱给的到位，那还不如不去，为了避免浪费时间所以在电话中提前问好工资，彼此都方便，节省效率又高效。
虽说从各自的心理来说，电话里就问工资各有各的考虑和度量，但不管怎么说，如果应聘者这样做了多少显得有些过于功利，也会有些尴尬，那应聘者怎么合理的达成诉求呢，我觉得可以通过以下三方面：
1、招聘网站简历里备注清楚自己的薪资要求，这样HR通知时会考虑公司情况决定是否通知。
2、在投递简历时可以关于用人单位岗位的薪资区间，合适的才投递。
3、在面试电话中无意中透露自己目前的薪酬范围，让对方有所准备。
通过这几种方式，即便不问薪资，也能大致知道在收到一个电话邀约时是否薪资合适，是否值得前往。
春风HR
建议要写简历的大家，在面试阶段之前，别说HR邀约时没说明薪资范围，即使你们的电话没有说到这一点，你的简历上，关于薪资，还是写“面议”最好。
因为，要留出一个求职者了解公司、公司了解求职者的余地。
进入面试之后，通过工作上、业务上的交谈，求职者可以试探公司在这方面的发展情况，评估一下自己在这个岗位上所发挥的作用是不是核心，然后根据业内的薪资水平或你的实际情况，把薪资要求往上调或往下调。
而公司在面试阶段，了解到求职者的能力确实不错，为了留住人才，也可能会按照工资水平，调整一下，说个更高的数字给你。
面议的关键，就是在于“进一步的了解”，而且这种了解是双向选择的。
另外，确实想先了解公司待遇的，可以试着在电话里问一问薪资水平，是不是业内的。不要直接问数字，毕竟，工资还是很敏感的事情，有的时候，可能连范围也不能明确告知，因为，万一HR说了却不能兑现，这不是招黑吗？尤其在面试阶段之前，能得到一个保底的线就差不多了。
五百丁
这样的机会几乎都是坑！
这样的机会几乎都是坑！
这样的机会几乎都是坑！
1. 基层岗位都有薪资范畴
正规公司的HR都知道岗位工资的大概范畴，而且是也会和后续人在电话里稍微沟通下，对方目前薪资情况。
我一直建议面试者在电话面试的时候，一定要先问问工资的范畴是多少？ 不一定是具体数字，但是有一个大概区间，比如公司可以给到8000-10000。
或者说，“你目前的工资，我们知道了，可以谈。”
因为有时候，你当前工资6000，电话面试没有问清楚，请假去面试，面试结果也不错，对方对你也满意，给你offer 5000，你说是不是浪费感情，浪费时间和精力。
不告诉候选人薪酬范围的HR就是耍流氓。
2. 中层岗位和高层岗位的薪酬是基于你目前工资给予一定涨幅
如果你的工作比较高30W以上，一定在电话面试的时候，报出自己目前的年薪，问问HR目标职位是否可以给到这个数字。是否有可谈的空间。如果没有，那也没必要继续。
3. 面议的合理性在于确定具体工资的时候再讨论
面议是可以的，但是要提前知道：我要多少钱，你能给的了吗？
对方说能，可以，那么后面的流程都会很顺利了。到时候面议也是无可厚非的。
面试不谈钱，都是耍流氓。
面试不谈钱，都是耍流氓。
面试不谈钱，都是耍流氓。
那些不肯说薪酬范围，就说面议的就是先把你骗过去，面试完，给很低的工资，低于行业标准的工资。
菲凡说
作为HR，应该对招聘岗位的设置要求有一个基本的认识，在最低要求上就应该有一个基本薪资线。电话邀约之前，候选人简历上有很多信息可以了解，哪怕没有写，电话里也可以先问好，只有超过最低要求线的才会被邀约。如果不符合要求，那么为什么要邀约？凡是在电话里连最低薪资都问不出来的，绝对是坑，没有例外。
雷克洛
一般情况下，HR电话邀约面试，求职者在电话中询问薪资都不能得到理想的答案。有的求职者会觉得很气愤，觉得企业没有诚意，这样的企业连面试都不去了，只会浪费时间。实际上是否是这样呢？笔者整理了些HR回答薪资面议的原因，供参考：
1、 打电话邀约你面试的人不一定是HR
很多企业的人力资源部门有很详细的人事规划和安排，看你简历的人和打电话邀约你面试的人可能根本就不是同一个人，也许电话邀约你的只是前台，或者一般人事，他们根本就不知道你的详细情况，如何告诉你薪资呢？
2、 HR需要了解求职者的信息
一般情况下谈薪资都是在面试的最后一个环节，这是因为在谈薪资之前，双方都需要对彼此有一定的了解，HR更需要通过面试对求职者进行评定才能下结论，这样的了解和评定是需要通过沟通来达成的，在零沟通的前提下，HR无法做出任何判断。
3、 企业薪资属于企业保密内容
有些企业的薪资体系是企业比较敏感的内容，在HR对求职者没有充分了解之前，仓促告之薪资待遇，很容易造成薪资信息外泄，给HR自己带来不必要的麻烦。
4、 HR并非最终决策者
也有很多企业的HR只是面试中求职者的第一道门槛，他们往往没有最终的决定权，怎样的薪资待遇或许还要看企业老板的态度，HR并没有决定权。
5、 企业薪资毫无竞争力
确实存在有些企业现阶段给出的薪资是毫无竞争力的，HR只能通过面谈画饼的方式来增加入职成功率，要知道HR也是有自己的绩效考核指标的，其中面试率，就职率就是一项重要考核指标。
其实HR有HR的工作流程和规范，做为求职者和企业谈薪资是必须的，但是也要选择时机和对象，接到邀约面试的电话，还不知道对方是谁，就直接问薪资的做法，是非常不理智的，这只能说明你是一位非常不专业的职场人，如果就此断送了一份好工作，只能后悔莫及.这就好比我们去买东西，通常你只有对这样东西钟意或了解后才会去和对方谈价格，开始就问价格，对方只会采取冷漠的态度对待你。
无忧精英网
HR为什么不肯给出薪资范围？
在HR和老板的角度，没有判断出价值之前谈价格，是一件很盲目的事情。
一方面，确实有的公司可能薪资并不给力。
说出来以后，也许你就不来了，这可能是这种情况下，HR的顾虑。
另一方面，公司规范定岗定编定薪资，但是根据级别，薪资各不相同。
你是什么选手，光看简历，一来不好判断，二来不知真假，所以需要深入了解后，才可以下定论。如果没见到人，就先报了价，就像赌石一样，结果人来了发现，比预计的水准低，这就变成了一个很尴尬的事，即便低于预期也可留用，薪资也不好再谈了。
再者，有的HR也不愿意给出薪资范围。
因为有的职位，不同级别，薪资差异可能很大甚至翻倍。
比如，如果HR给出一个6000-15000的范围，可能对于意向应聘者来说，几乎等同于废话，说了等于没说，这个范围太大了……
范围这事儿，理论上，最高值至少不应该是最小值的倍数。
6000-15000，听着就像闹着玩；但是6000-8000，你可能就会觉得靠谱多了。
如果职级薪酬差异较大，HR基于范围太大，讲了也不一定有参考价值这个角度，可能也不会讲。
这是从HR的角度，为什么不肯给出薪资范围。
从求职者的立场，当然希望知道能给多少钱，才好判断是否值得自己跑一趟。
屁颠屁颠去了，面了半天，说的口干舌燥，最后一谈钱，我勒个去，还没上家公司高，这不是浪费感情吗，白劈了这么长时间情操……
当然，你最好有一定的议价能力，才在电话邀约时试探下对方的筹码。
如果你是一个职场新人，刚从学校走到社会，坦白讲，你没太多议价的资本，前期面试，只要提前问好对方公司名，网络搜索下判断不是骗子，就算为了积累求职经验，也可以跑这一趟。你还是小豆包的时候，我不建议邀约面试时，直接谈钱。
不过，如果你已经是老油条，有能力，有经验，跳槽时不愿浪费自己时间，可以电话邀约时询问下，任何时候，最缺的都是人才，你有议价资本，也就可以任性。
大多公司，都希望少花钱多办事。
大多求职者，都希望活少钱多离家近。
所以找工作这事儿，最重要的是：契合。
如果你是老油条，问了HR薪资范围，对方没讲，一方面，你可以说下自己的底线，比如委婉甚至直接的说下，自己的期望值是多少，表达下如果给不了这个数字，大家就都别浪费时间了；另一方面，如果HR打死都不说，你可以先了解下招聘公司的情况，如果是正规的大公司，一般而言，不会离谱到哪里去，毕竟会有相对健全和成熟的薪酬体系；如果是小公司看着就不靠谱，索性……就让她随风而去吧，别浪费自己的时间去啃一个烂梨。
再者，可能在你的坚持之下，HR给了你范围，甚至相对准确的数字。
要记住，HR说的不一定那么真实，她可能只是为了吸引你来。
比如，利用理解的偏差，你说你期望薪资8000元，她说完全可以满足。你想的8000元，可能是底薪；她说的8000元，可能是底薪+提成+补助，甚至有的还算上了年终奖一起算的平均值……
这是一种关于算法的游戏，你说她骗人了吗，可能还谈不上，但是你输在了没问清楚。
就像很多猎头，挖人的时候，说的薪资都高的离谱嗷嗷吓人，其实，肯定有水分在。HR，虽然不一定有猎头那么离谱，但是像猎头一样做招聘，是很多优秀HR的口号。
你要做的是，讲清楚，问明白。
明哥聊求职
电话邀约面试，HR不肯给出薪资范围，只说面议，这是很常见的情况。
分析一下现象背后的原因。
①规范的公司都有自己的薪酬体系,根据不同岗位、职级，薪资是不同的。而且，很多公司并不是同岗同酬，同一个岗位，因素质能力不同，薪资也不一样。HR很难通过简历直接判断候选人属于哪个职级，即使可以判断，TA也不一定有最终的拍板权。
如果先承诺，兑不了现，这是欺骗行为，会影响公司形象。这种情况，简而言之，不是不想告诉你，是实在没办法告诉你。
②人有一种心理，发生了好事希望大家都知道，影响自我形象的坏事要藏起来。企业也一样，在招聘过程中，如果薪资没有竞争力，直接说出来，可能候选人就不愿意参加面试了。那企业连“逆袭”的机会都没有。
答复薪资面议，让候选人有“幻想”的空间，很多会先参加面试了解一下情况。另外，对于HR来说，候选人面试的赴约率过低，对TA本人的工作也非常不利。所以，于公于私都不适合说。
③反间谍思维。企业薪酬标准带有保密性质，HR为了避免某些打着求职名义，实则做薪酬调查的“间谍人员”。
在没有通过面试验证候选人身份的前提下，直接说出薪资范围是“不安全”的。面议是相对比较稳妥的说法，可以将那些想通过电话打探薪资的人员拒之门外。
以上的原因分析，仅作参考。
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职场研习社
工资低的一比，说不出口而已，都知道工资低谁还去面试啊，hr也有任务的吧
暴力的白菜111
这种事情经常有，目前很多人都是在职的，你不告诉我，我就不去面试，以免浪费彼此的时间：
1，跳槽本来就是为了薪资，重点都不谈，那还有什么意思，毕竟上班也有那么久了，基本的行情还是可以了解，给不出来就直接说满足不了嘛。
2，面议这个含义就太大了，如果去了，面试通过了，但是薪资达不到预期，那有啥意义呢，这不是给人添麻烦？
3,除非你对这个公司看好，觉得有前景，可以降低一些身份或者要求，这个就可以过去谈谈。
4，除非你很不想在目前这家公司呆，那就可以考虑去看看，毕竟在已经有这个想法了，就很难在静下心来工作了。
5，除非你现在正在找工作，那就是可以去看看，出于失业状态与在职状态是不一样的，心态也不一样。
总之，我认为如果想跳槽，还是要知道薪资范围，达不到和面议，那就懒得去，一般都是给不起工资的，如果真想找人，一般会给出比较满意的薪资。
