doctorlin516
樓主你好，一般作為企業職工，那麼所在的企業為了降低企業的用工成本，都是按著最低繳費基數，去給員工繳納相應的社保待遇的。
但是從2019年1月1日開始，我們國家的社保有地稅部門代為徵收，這樣的話就要嚴格按照自己本人的工資基數，去交納相應的社保待遇了。
所以說並不能像樓主所說的自己申請，按照最低繳費基數去交費，這樣一個說法，因為必須按照國家的，嚴格規定去執行相關的繳費！
當然，如果作為靈活就業人員，自主繳納社保的話，那麼是可以自由選擇繳費基數的經濟條件好的可以選擇繳費基數高一些，經濟條件差的可以選擇繳費基數低一些，都是沒有任何問題的。
社保達人工作在電力
社保多繳多得少交少得，指的是參保繳費人享受的權益。按實際收入繳納社保，是勞動法和社保法規定的義務！這是兩個完全不同的概念，請不要偷換！
實際上，不只是中國，在你們羨慕的歐美髮達國家，社保徵繳早就納入個人收入所得的扣除當中，由稅務機關統一徵繳！例如，在法國，個人收入最低個稅扣除率是大約20%，意思是，你只要工作領取報酬，那麼最少要交20.%的稅，企業要交35%的個稅，而這其中，絕大部分就是社保和房屋家庭補貼。現在我們國家也是這麼做，跟歐美的成熟經驗靠攏！
另外，社保本身就是具有社會財富二次分配的特徵（所謂劫富濟貧），確保低收入者可以在社保方面享受比高收入者相對較多的利益。所以，這個強制性，對於那些收入越高的人，就是越不利的，就是拿高收入者的錢來補貼低收入者！如果允許大家都按最低繳費，那麼，實際上就沒有起到保護低收入者的初衷！
當然，我們的社保有沒有問題？！肯定有！我們社保最低繳費標準，遠高於當地最低工資水平，這實際上是強制低收入者多交；同時對繳費上限做了限制，實際上是允許特別高收入人群可以少交，在一定程度上弱化了二次分配效果，甚至是損害了低收入者利益！
另外，由於機關事業或者企業職工的繳費中由單位承擔部分，不計入個人賬戶。個體工商戶的繳費，只有一部分計入個人賬戶（40%），導致參保人直觀感受是“我的錢不見了”！這也使得參保人繳費積極性明顯下降！
由此可見，要解決這個問題，絕不是說大家少交費。而是我們的制度可以更直觀的讓群眾搞到福利：參保人的所有繳費直接進入其個人賬戶，然後由政府補助形成調劑金制度，對於賬戶不足部分由調劑金來支付，對於有足夠個賬儲蓄的，直接由個賬支付！
其次，作為對現在大家關注的，“到手收入降低了”，也不應該是降低繳費基數，不按實際收入繳費來解決，因為，基數降低，會直接導致享受待遇下降！解決方法，應該是降低費率。我前面提到，法國個稅不設起徵點，總的綜合稅率在40%左右，這是包括了稅，社保和房補等。我們目前基本繳費是：五險個人基準10.5%，企業27.8-30.5%，另外公積金還可以達到24%（個人和企業各一半），所以，我們還有很大降費空間：五險合併到個稅之後，可以將企業部分綜合下降到20%左右（具體計算比較複雜，就不在頭條說了，畢竟手打），既不影響個人享受福利，又不會給企業造成更多負擔，同時（結合我前面提及的個賬和調劑金改革）也不會讓社保賬戶變得更加虧空！
小馬哥151337980
社保這個東西，是有長期謀劃的，估計是國家智囊團給國家出的主意，以解決這兩年社保基金鉅額缺口的問題。錢不能由國家出，也不能由統治者出，只能自下而上，由魚肉們出。。。
小明200112802
“少交少拿，多交多拿”這話完全是騙人的，我老婆去年退休，養老金髮1820元，她的同班同學和她同一天參加工作，2012年提前退休，去年養老金已經拿到2100多了，我老婆比她那個同學多交了6年養老保險，繳費基數也一直比她同學稍高些，結果現在還沒提前退休的到手養老金多，這是什麼鬼？
秋風爽45
這裡有個前提，首先企業得交得起才行。很多人認為企業少繳是企業無良，壓榨員工福利。而事實上由於物價房價的不斷走高，求職者對薪資的要求一直在不斷提升，去看下每年新畢業的大學生的起薪要求就可以一目瞭然。所以大多的企業都是選擇降低社保標準來把更多現金髮放給到員工，以滿足員工現階段對薪資的要求。
全額繳納是員工工資的40%，下限3000，上限15000左右。前者1200，後者6000，這4800的差距，很多企業是把4800絕大的部分已經歸類到員工實發工資裡。這都還不包含公積金部分。
而我們國家社保繳納的比例明顯是要高過其他發達國家，但對於退休後的社會保障體系又不明確且明顯落後與發達國家。
現在的階段，是員工和企業都非常困難的階段，執意去提升社保繳納基數，必然會造成降薪、裁員、企業倒閉的現象，而社會養老體系在很長一段時間內也不會出現大的差異。所以即便讓員工自主選擇，絕大部分人還是會選擇按最低繳，畢竟現在都活不下去了，還要管什麼以後。對國家來說，降低社保繳納比例如同減稅一樣，對企業和員工都是必要的
TSeanYe
《社會保險法》是我們國家規範社會保險關係，維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇合法權益等管理方面的第一部法律。用人單位和勞動者參加社會保險和繳費，也必須依據《社會保險法》進行。
推測你說的是城鎮職工基本養老保險問題。
首先，城鎮職工基本養老保險不同於商業養老保險，不屬於商業保險產品，城鎮企業職工不是"想買就買，不想買就可以不買"，依法用人單位和勞動者必須參加養老保險繳費。
其次，用人單位和職工，必須依法向社保申報用人單位工資總額和員工工資性收入，由社保依法、依規核定用人單位繳費基數和員工繳費工資（基數）。用人單位向社保提供虛假財務報表和工資總額數據以及員工部分工資性收入的做法是違法的，也是侵害員工合法權益的行為。同樣，員工自願選擇"繳費基數"參保繳費也是違法行為。
黃華社會保險實踐者
主要是繳納的人口基數太少了，但需要領取的人又多，其中很大部分人以前又沒繳納，加上社保基金躺賬戶上收益又低，缺口能不大麼？你要是能和美國社保基金一樣一年躺贏10%以上收益，估計五年翻倍，還會有人不樂意交這麼點錢麼？
MartinQ123
很簡單啊，沒錢了。普通群眾不繳，還能誰繳呢，深圳一個月累死累活稅前10000，結果到手7000多，房租1800，伙食1500，也就還有3000了，談個女朋友，負載每月3000，唉！！？
連鎖財富思維大解密
我們家世代都是農民，我小時候上學是要交錢的，初中是280多，高中是400多，大學每年1.2萬，我畢業後自己找工作，自己努力上班賺錢，現在我和我老婆都有社保。我搞不懂，為什麼我現在交的社保要給現在退休的那些人用？我只想用自己的社保，我不知道以後怎麼樣？但是我不想讓別人先佔用我的社保。否則誰給我們保障？通過這些年的惠民政策可以看得見，每次的惠民政策都是加大老百姓的負擔。那我怎麼相信你的制度會光照到我呢？我父母是農民每年還要繳納醫保400多，我每個月要2千贍養費，你們給我什麼保障？
TFGCDZZ
員工自願不交社保，為什麼要強制執行，這跟耍流氓沒啥區別，現在社保全國不能聯網通用，很多在外地打工兩三年，回老家了，社保就白交了，這是很多員工不願交的原因，先把這個問題解決了吧。
