doctorlin516
楼主你好，一般作为企业职工，那么所在的企业为了降低企业的用工成本，都是按着最低缴费基数，去给员工缴纳相应的社保待遇的。
但是从2019年1月1日开始，我们国家的社保有地税部门代为征收，这样的话就要严格按照自己本人的工资基数，去交纳相应的社保待遇了。
所以说并不能像楼主所说的自己申请，按照最低缴费基数去交费，这样一个说法，因为必须按照国家的，严格规定去执行相关的缴费！
当然，如果作为灵活就业人员，自主缴纳社保的话，那么是可以自由选择缴费基数的经济条件好的可以选择缴费基数高一些，经济条件差的可以选择缴费基数低一些，都是没有任何问题的。
社保达人工作在电力
社保多缴多得少交少得，指的是参保缴费人享受的权益。按实际收入缴纳社保，是劳动法和社保法规定的义务！这是两个完全不同的概念，请不要偷换！
实际上，不只是中国，在你们羡慕的欧美发达国家，社保征缴早就纳入个人收入所得的扣除当中，由税务机关统一征缴！例如，在法国，个人收入最低个税扣除率是大约20%，意思是，你只要工作领取报酬，那么最少要交20.%的税，企业要交35%的个税，而这其中，绝大部分就是社保和房屋家庭补贴。现在我们国家也是这么做，跟欧美的成熟经验靠拢！
另外，社保本身就是具有社会财富二次分配的特征（所谓劫富济贫），确保低收入者可以在社保方面享受比高收入者相对较多的利益。所以，这个强制性，对于那些收入越高的人，就是越不利的，就是拿高收入者的钱来补贴低收入者！如果允许大家都按最低缴费，那么，实际上就没有起到保护低收入者的初衷！
当然，我们的社保有没有问题？！肯定有！我们社保最低缴费标准，远高于当地最低工资水平，这实际上是强制低收入者多交；同时对缴费上限做了限制，实际上是允许特别高收入人群可以少交，在一定程度上弱化了二次分配效果，甚至是损害了低收入者利益！
另外，由于机关事业或者企业职工的缴费中由单位承担部分，不计入个人账户。个体工商户的缴费，只有一部分计入个人账户（40%），导致参保人直观感受是“我的钱不见了”！这也使得参保人缴费积极性明显下降！
由此可见，要解决这个问题，绝不是说大家少交费。而是我们的制度可以更直观的让群众搞到福利：参保人的所有缴费直接进入其个人账户，然后由政府补助形成调剂金制度，对于账户不足部分由调剂金来支付，对于有足够个账储蓄的，直接由个账支付！
其次，作为对现在大家关注的，“到手收入降低了”，也不应该是降低缴费基数，不按实际收入缴费来解决，因为，基数降低，会直接导致享受待遇下降！解决方法，应该是降低费率。我前面提到，法国个税不设起征点，总的综合税率在40%左右，这是包括了税，社保和房补等。我们目前基本缴费是：五险个人基准10.5%，企业27.8-30.5%，另外公积金还可以达到24%（个人和企业各一半），所以，我们还有很大降费空间：五险合并到个税之后，可以将企业部分综合下降到20%左右（具体计算比较复杂，就不在头条说了，毕竟手打），既不影响个人享受福利，又不会给企业造成更多负担，同时（结合我前面提及的个账和调剂金改革）也不会让社保账户变得更加亏空！
小马哥151337980
社保这个东西，是有长期谋划的，估计是国家智囊团给国家出的主意，以解决这两年社保基金巨额缺口的问题。钱不能由国家出，也不能由统治者出，只能自下而上，由鱼肉们出。。。
小明200112802
“少交少拿，多交多拿”这话完全是骗人的，我老婆去年退休，养老金发1820元，她的同班同学和她同一天参加工作，2012年提前退休，去年养老金已经拿到2100多了，我老婆比她那个同学多交了6年养老保险，缴费基数也一直比她同学稍高些，结果现在还没提前退休的到手养老金多，这是什么鬼？
秋风爽45
这里有个前提，首先企业得交得起才行。很多人认为企业少缴是企业无良，压榨员工福利。而事实上由于物价房价的不断走高，求职者对薪资的要求一直在不断提升，去看下每年新毕业的大学生的起薪要求就可以一目了然。所以大多的企业都是选择降低社保标准来把更多现金发放给到员工，以满足员工现阶段对薪资的要求。
全额缴纳是员工工资的40%，下限3000，上限15000左右。前者1200，后者6000，这4800的差距，很多企业是把4800绝大的部分已经归类到员工实发工资里。这都还不包含公积金部分。
而我们国家社保缴纳的比例明显是要高过其他发达国家，但对于退休后的社会保障体系又不明确且明显落后与发达国家。
现在的阶段，是员工和企业都非常困难的阶段，执意去提升社保缴纳基数，必然会造成降薪、裁员、企业倒闭的现象，而社会养老体系在很长一段时间内也不会出现大的差异。所以即便让员工自主选择，绝大部分人还是会选择按最低缴，毕竟现在都活不下去了，还要管什么以后。对国家来说，降低社保缴纳比例如同减税一样，对企业和员工都是必要的
TSeanYe
《社会保险法》是我们国家规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇合法权益等管理方面的第一部法律。用人单位和劳动者参加社会保险和缴费，也必须依据《社会保险法》进行。
推测你说的是城镇职工基本养老保险问题。
首先，城镇职工基本养老保险不同于商业养老保险，不属于商业保险产品，城镇企业职工不是"想买就买，不想买就可以不买"，依法用人单位和劳动者必须参加养老保险缴费。
其次，用人单位和职工，必须依法向社保申报用人单位工资总额和员工工资性收入，由社保依法、依规核定用人单位缴费基数和员工缴费工资（基数）。用人单位向社保提供虚假财务报表和工资总额数据以及员工部分工资性收入的做法是违法的，也是侵害员工合法权益的行为。同样，员工自愿选择"缴费基数"参保缴费也是违法行为。
黄华社会保险实践者
主要是缴纳的人口基数太少了，但需要领取的人又多，其中很大部分人以前又没缴纳，加上社保基金躺账户上收益又低，缺口能不大么？你要是能和美国社保基金一样一年躺赢10%以上收益，估计五年翻倍，还会有人不乐意交这么点钱么？
MartinQ123
很简单啊，没钱了。普通群众不缴，还能谁缴呢，深圳一个月累死累活税前10000，结果到手7000多，房租1800，伙食1500，也就还有3000了，谈个女朋友，负载每月3000，唉！！？
连锁财富思维大解密
我们家世代都是农民，我小时候上学是要交钱的，初中是280多，高中是400多，大学每年1.2万，我毕业后自己找工作，自己努力上班赚钱，现在我和我老婆都有社保。我搞不懂，为什么我现在交的社保要给现在退休的那些人用？我只想用自己的社保，我不知道以后怎么样？但是我不想让别人先占用我的社保。否则谁给我们保障？通过这些年的惠民政策可以看得见，每次的惠民政策都是加大老百姓的负担。那我怎么相信你的制度会光照到我呢？我父母是农民每年还要缴纳医保400多，我每个月要2千赡养费，你们给我什么保障？
TFGCDZZ
员工自愿不交社保，为什么要强制执行，这跟耍流氓没啥区别，现在社保全国不能联网通用，很多在外地打工两三年，回老家了，社保就白交了，这是很多员工不愿交的原因，先把这个问题解决了吧。
