东边一豪士
社保费终于羞羞答答地名正言顺地归于税务部门征收了，间接表明了是社保税。
以北京2015年社保费收费标准为例。
养老保险征收：20%（企业）,8%（个人）
失业保险征收：1%（企业）,0.2%（个人）
医疗保险征收：10%（企业）,2%（个人）
工伤保险征收：0.5%（企业）,0%（个人）
生育保险征收：0.8%（企业），0%（个人）
分类征收小计：32.3%（企业），10.2%（个人）
以上共计：42.5%
另住房公积金征收：12%（企业），12%（个人），24%（小计）
以上总计：42.5%+24%=66.5%
这个数据表明：当企业计划发给个人月报酬总额10000元时，如果足额缴纳则有6650元被用于缴纳五险一金，余下3350元被作为月报酬用于个人日常支配，个人接收的3350元中还不含福利费、工会经费、个人所得税金等支出。
另外企业缴纳其中的3230元划入公共帐户，流入以前未缴纳社保费用的企业退休人员、机关公务员退休者等的养老金帐户。
并且，对于这1万元，企业还要缴纳增值税16%（工业企业等）。
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这里有几个问题。
一，很多企业家，包括曹德旺、宗庆后等，都呼吁，社保费太高，要降，不然企业无法承受。
二，企业缴纳其中的3230元划入社保公共帐户属于公共税的性质，为什么还不能抵扣成本，免于纳增值税等？是否重复征税？
三，个人缴纳的1020元社保费也须交增值税，是否合理？
urna风之度0
楼主你好。如果社保。有地税部门代为征收以后，这种情况不会影响社会平均工资，因为只是一个代为征收社保。所以说与社会平均工资是没有任何关系的。
当然影响最大的就是你到卡的这个工资因为如果说税务部门征收你的社保以后那么你的这个社保就严格要按着这个自己的工资基础去缴纳相应的社保费用这种情况就要比你按着最低缴费基数去交纳费用的话要到处的工资少一部分！
所以说，对个人来说，实际上权益还是比较不错的。所以说，对个人来说的话，还是比较不错的。因为毕竟你交费多了，那么最终受益的还是你个人自己。
社保达人工作在电力
社保是国家对百姓的福利，不应该合并税务管理，这样变成强制性！对百姓对社会对企业！都是不对的！没有法律性！这样做社会会出现乱想，大面积失业潮即将来临！最重要的不得民意！社保变成税务这是国家强制权，也给未来统治权力埋上了炸弹💣
人世之同R
税局代收，其实就是合并，撕掉了最后一块遮羞布。无论讲的如何有理，事实还是瞒不过去的，企业及百姓的负担真实加重。当下我都过不去，你却说退休后我会好，是不是个笑话？
玄德月飞
回答这个问题之前，先搞清楚两点：第一，社保机构并非归拢到税务系统，只是由税务机构代收社保金 . 第二：目前情况来看，足额等额按照工资收入缴纳社保的公司并不是多数，并非某些“专家”“学者”振振有词的那样，说的好像整个社会早就形成按实际工资足额发放社保的共识了。
那么现在我们再来说说对于整个社会来讲平均是高是低，本来这是一个简单的帐，就看人们拿到手的钱是变多了还是变少了 ，但由于社保这一块目前并没有能够做到按照实际工资足额发放，那么后续一旦对此开始强制要求（这里就体现出由税务机关代收社保的意义了），就会导致很大一部分人，因为社保的增长而导致社保个人缴纳部分增加，那么到手的钱自然就缩水了。与此同时，员工所在的单位因此会产生更多的社保费用（是个人的2.97倍），所以间接可能会影响到企业下一年度对员工的薪资调整幅度，严重的甚至会影响一些劳动密集型企业的发展，那么在这种情况下企业采取裁员的措施也是很有可能的。一家裁员几个看着不多，就怕成了规模，社会失业一多 ，企业用人可选择性就更大，平均工资就会降低。至此答案显而易见，社会平均收入会往哪个方向发展取决于受新政策影响的企业多少。受影响的企业越多，社会平均收入水平越可能下降！
PS：以上所说的企业，不包含国家公务机构及事业单位。
尘光2018
短期看，个人到手工资低了，但这是与购买力相对的
长期看，五险一金多交意味着福利保障增加了
对于企业讲，市场环境更公平了，以前为什么企业越大成本费用就越高，这些都是不符合逻辑的，经后看来会慢慢改观
企业的利润应该来自于产品，服务，而不是靠比其他企业少交税，少交员工福利换来的，如果不行，那就淘汰，没有必要让这些把盈利重心放在少交税，在员工身上榨取利润的企业占着茅坑不拉屎，
完全不用担心这些企业倒闭了怎么办，有需求的领域不会没人参与的，没需求的领域，那企业也是只能转行或者等死，我们要考虑的是后面会发生的重组，并购，破产等过渡期稳定就业的事
bie説话攒我
其实我们的社保和税务，并不是合并，而是从2019年1月1日起，将社会保险费的征缴职能划入新合并的国税。简单点来说，就是人员不动，业务划转。毕竟国地税合并以后，会出现很多人员的冗余，而且是令人羡慕的公务员身份，工作人员高达80多万，接收相应的征收职能，也是合理的。
我们在努力推动国家机构改革，将社保交由税务部门征收实际上是非常重要的一步，让专业的事情有专业的机构去做，这是最重要的目的之一。税务机构将会成为我国政府唯一的收钱机构，未来所有的非税收收入征管都会划转的税务部门。
社会平均工资问题
社会平均工资跟国地税合并以及社保征收职能划转，是完全没有关系的。
目前我们所说的社会平均工资，一般是由当地统计部门公布的，多数地区叫做城镇非私营单位在岗职工社会平均工资，是我国优势企业的一部分较好岗位，所以平均工资程度较高也是可以理解的。
这个社会平均工资主要用于我们养老金的计算，因此，社会平均工资较高，我们的相应养老金也高，还是蛮不错的。
一些地区现在都公布两个社会平均工资了，而且有的地区还公布工资的中位数。天津市2018年就公布了两个社会平均工资，第一个叫做职工月平均工资只有5607元，第二个是用于计发基本养老金待遇的在岗月平均工资高达7073元。
职工未来的工资会不会受到影响？
其实大家关注的应该是国地税合并后，征收社保费按照真实应发工资征缴，会不会降低职工的工资呢？
企业没有按照真实的应发工资缴纳社会保险费是违法行为。不要听企业的哭穷，说企业一旦按照真是应发工资缴纳社保就会破产，这纯属妄言。真正的社保费负担，对于企业庞大的运营成本来说，是非常少的，只有经营不善的企业才会这样。
而经营不善的企业，恢复正常，焕发活力的可能性很低，一旦企业倒闭会，造成大量职工的社保费欠费，侵犯职工的合法权利。
所以，违法行为就是违法行为，合法没有必要向不法让路。
而且实际上我们的最低交费基数是60%社会平均工资，而最低工资只有30%到40%。社会上应该有一半以上的人，按照最低基数交费是没有问题的。比如北京市的最低缴费基数是5080元，青岛市是3185元。
能给职工发较高工资的企业，一般都是较好的企业。这样的企业不按规定交纳社保，反而增加了其他企业的负担。
国家一直在推动社保费征收比例的降低，但主要由于社会保险费的结余月数较低压力很大。国家规定结余支付月数大于九个月的，养老保险证缴费率应当降至19%。如果违法企业都要按照真正的社保费缴费，我们的养老保险基金收支压力减缓后，肯定会降低缴费费率。
这样实际上所有企业都会受益，尤其是按照最低基数交费的合法企业。养老金缴费降低一个百分点，就能够减轻企业上千亿的负担。
因此，没有按照法律要求缴纳社保费的企业，实际上是将缴费负担转移至其他企业了。
而且没有按照真正的缴费基数缴纳社保，退休时职工的养老金待遇还偏低。按照百分之百基数交费，比按照60%基数交费的退休待遇要高出30%到50%。
所以，我们国家迫切要督促企业按照合法的要求缴纳社会保险费。这样才是对社会公平正义的延伸，而且也能够降低合法企业负担。
合法没有必要向不法让步。
暖心人社
大家要明白，社保在我国是你交费养退休的人，退休的人寿命越长，你交的越多。等你退休时，还有没有人缴社保再养你呢？人口越来越少，供养的人越来越多。20年后还有养老金吗？政策是不断变化的。如果企业把交老金的钱象公基金一样存入个人账户是不是更合理？公司，员工个人应该是能接受的。目前让企业，员工勒紧腰带，省吃减用去供养不知道是什么人的做饭，真心接受不了。这不是自私吧？
齐鲁商标
头条老是拿这来说事，误导网友。1.社保费由税务局征收，是征收方式的改变，何来影响个人工资收入。2.税务征收后，缴交社保费基数与工资收入对核，这是必然的，如果由于以前企业不按实际工资计缴社保费，得利的是企业，并是损害员工个人利益的基础上的得利。3.社保养老金的发放，以缴费年限、缴费基数成正比挂钩的，当年限相同的情况下缴费基数大，养老金领取金额就大，反之就少。但有此人在退休时领养老金少，就很大意见，他不自问你缴了多少年，基数是多少，天下无免费的午餐。
了然一小新
最低社保缴费基数是按当地平均工资的60%确定的，比如北京上海的平均工资是1万（虽然很多都达不到），那最低缴费基数就是6000，哪怕你的工资只有三四千也得按这个基数交，除非你的工资高于一万才会提高缴费基数，这个平均工资各个地方都不一样，但都高的离谱，基本上80-90%以上的人都达不到这个平均工资，但是最低缴费基数就是按这个平均工资的60%为基准缴纳的，除非你的工资很高。
