王永華194464020
樓主你好，確確實實我們國家有很多企業不給員工購買社保的問題，這一現象實際上他還是非常普遍的，在任何地區都有過明確的發生這這一現象，主要是企業為了降低員工的用工成本，才做的。
當然有稅務部門徵收社保以後，那麼他這一現象一定會改變的，因為在我們國家而言，稅務部門的徵繳社保能力是最強的。所以說一些不為員工購買社保的企業，可能就不能再繼續逃避上去了。
當然，根據《勞動合同法》的相關規定，與單位員工簽訂勞動合同之日起30日內，就要為員工購買社保。所以說，為員工購買社保，實際上他是法定的義務和責任，任何企業都不能逃避。
社保達人工作在電力
後果很嚴重啊
以前是社保代收，沒啥徵管力度，都是憑自覺，投訴的多了，查得多了就交點。很多公司是按照最低標準繳納的，很多公司是沒繳納的，有個調查報告顯示，真正全額給員工交社保的公司只佔24%，剩下有接近40%是按低標準繳納的，剩下的就都是不交的。
為啥少繳或者不交呢，差別很大，各種社保費用加一起，大概是稅前工資的142%。你工資1萬，公司總開支14200，你拿到手7400，少的錢是繳納個人應交的部分，還有就是扣了個稅。 如果按3000交的話，那公司總支出11260塊錢，一個人一個月少了3000如果是50人的小公司，那一年能省180萬。
如果不交的話，公司只支出1萬，你自己也不用交，也就扣點個稅，能拿到手的錢是多了點。公司省的錢可就多了，很多公司的利潤其實就是剋扣員工的社保。 但是統一稅務徵收後，問題來了，因為稅務的徵收水準很高，而且對企業的約束能力很強，所以如果是嚴格執行的話，這個錢公司是跑不了的。 對個人來說福利更有保障，但拿到手的錢會少點，對公司來說會增加不小的開支，潛在問題也很多，公司這部分費用增加了，那如果收入沒增長，那就裁員唄，兩個人的工作量一個人擔著，個別最慘的公司可能要破產，對這些公司的員工來說，絕對不是啥好事。
大貓財經
稅務局代收社保，那麼不給員工交社保的企業應該怎麼樣處理？
還能怎麼辦呢？必須得給職工交唄，除非企業關門。
明年一月開始，社保將全面由稅務機關征收，到時候那些不給員工繳納社保的企業，裡面員工的社保將會由稅務局按照其上年收入直接核定社保繳費基數，強制徵收，而不會任由企業胡來。
屆時或許會看到很多中小企業紛紛虧損，甚至有可能倒閉，尤其是那些從未給員工繳納過社保的企業，畢竟那是一筆不小的數字。
下面還是以數據說話。以江蘇南京為例，企業及個人繳費比例共計40%，假設上一年淨利潤100萬（效益蠻好吖），企業工資200萬，那麼，來年該企業將增加社保費用支出共計200*40%=80萬。減少企業所得稅80*25%=20萬，也就是說，來年該企業淨利潤將會減少60萬。細想想這個數字還是蠻驚人的，一眨眼，企業的60%的淨利潤就沒有了，這也難怪有那麼多企業會不給員工申報社保，或者只給職工按照最低繳費基數申報社保。
然而這些企業忘了，在生產經營，獲取利潤的時候，不應該推卸自己的社會責任。為每位員工依法、足額申報繳納社保，是法律所強制企業應盡的義務。然而過去因為數據溝通不暢，人社部門只有接到舉報、投訴才能採取相應的措施，而往往那時候，對員工的利益侵害已經過去不少時間，很多損失也無法再追回。而稅務機關由於掌握企業的第一手資料，再加上金三系統的大數據，調控起來要迅速及時得多。這恐怕也是國家把社保徵收這一塊兒交由稅務機關的初衷吧。
總而言之，明年社保由稅務機關征收以後，那些原先沒給職工繳納社保的企業的日子將會變得艱難，用工成本的增加必將帶來利潤的減少，或許會 導致很多的企業陷入虧損的境地。畢竟現在的經濟尤其是實體經濟不是很景氣，很多小企業之所以能夠生存，靠的就是不給員工繳納社保，以達到節省人力成本的目的得。不過我想國家應該也不希望看到這麼多企業因為繳納社保而陷入困境吧，說不定明年還會出臺相關的扶持政策，幫助這些企業共渡難關吧！
天涯隨風嘌
我們也為難 作為一個小微企業 成本年年往上走 沒有辦法開源 現在都是節流為主 先減少自己沒必要的開支 今年真是消費降級了
小糟506
稅務部門代收社保費之後，不給員工交納社保的企業肯定會受到嚴格的處罰。
原先的時候勞動維權部門雖難也會定期對用人單位進行檢查，但是由於檢查人手力度不夠，覆蓋面太廣等原因，多數情況是民不告，官不糾。
不少企業一直喊窮，稱給職工交納社保或者合法繳納社保，就會倒閉，博取了一些同情，檢查的力度也比較弱。
執法部門執法不嚴，勞動者多數法律意識不足不主動維權，才造成了企業不按規定交納社保行為較多。
交納社保對於勞動者的保障來說是非常好的。不僅能夠享受養老，醫療，工傷，生育，失業五項待遇，而且繳費基數越高，退休時養老金的待遇就越高。
自己交納的錢數所有包括養老和醫療部分都是進入個人賬戶的，絕對不會虧本。企業的交納的部分進入統籌賬戶，用於基礎養老金，每年增加的養老金，喪葬費，撫卹金等各種待遇的支付。
可以說企業交納的錢數越多，我們養老金增長的就越有底氣。
不過我們國家也是理性對待養老金交費的。國家規定企業負擔的養老金交費比例不得超過20%，地方養老金累計結餘支付月數大於九個月的可以降低為19%，甚至可以再度降低。我們國家的最理想目標是12%。
可是畢竟由於很多企業，沒有按照國家規劃，按照真實的工資水平交納社保，所以降低繳費比例計劃一再擱淺。目前，僅有深圳地區是按照本地戶籍14%，外地戶籍13%進行交費的。
實際上如果繳費比例降低，受益的也是所有人和單位。
將社會保險費交由稅務部門徵收，將是更合適的行為。因為跟企業交納的個人所得稅，可以進行一一比對，而且稅務部門還有核定徵收和查賬徵收的選擇權利。能夠較為真實的獲得社會保險費。
因此黑龍江國稅局的第一個文件就是要求各地儘快實現養老保險的補交，否則將嚴厲懲處。 
可能我思想有些理想化了，但是還是希望合法不要向不法讓步。
暖心人社
等我分析一下吧，很多人根本不懂一個公司的開支，公司100萬營業額以下，企稅10%，公司帳戶取款20%分紅稅，100萬開票的稅33000（按3個點計算包企教育附加，地方教育附加，城建稅，開票3%稅點）光稅就333000了！剩下的鋪租15000×12個月=18萬，水電管理費2000×12個月=24000，員工12人平均3600×12=43200×12個月=518400元，還有應酬，請客戶吃飯飲酒嫖娼之類的根本開不了開票，試問有什麼行業按實打實申報與交稅能活下來的？除非你做的是收款不用發票，又可以走私戶的公司，不然光這筆開銷會要你公司的命，你開100萬的發票並不代理你是利潤100萬，有40%利潤40萬已是不錯，利潤在25%已經非常可觀，但這賺的錢連稅都交不起，相信很多中小企業是靠避稅而活下來，一年200萬營業額賺個40來萬還是可以的，但創造200萬營業額沒20個員工可能嗎？20個員工按廣州的最低標準1296，企業給70%=907，907×12人=10884×12個月=136000。400000再減136000=264000。我是公司老闆，一年投個300萬才賺26萬，我還不如炒房，買一下理財或買個商鋪收一下租，再去打打工算了，這篇文章只有創業中或創過業的才能看懂
1997夢醒時分
強逼企業交社保絕對是一招昏棋。對民企是致命一擊。以後私人辦企業只有兩條路:要麼微型化，將員工數量控制到最少，那麼私企想做強做大做到一定規模，形成世界級的企業簡直不可能；要麼生產企業完全智能化，全部用機器人取代，只聘用極少數的管理者。可以想見日後找工作的難度了。一旦社會動盪起來，不知道怎麼收場
手機用戶63080362571
說一說我見到的奇怪現象：對於企業來說，給員工繳不繳社保都要出那麼多成本。對於員工而言，絕大多數人不但有房貸車貸信用貸，而且上有老下有小，大家都在考慮明天是否有米下鍋，而不是七十歲以後怎麼辦，企業要求從工資中扣除社保部分，人家就辭職不幹。特別是在欠發達地區，員工家庭條件普遍都比較困難，企業堅持繳社保，就留不住人，留不住人就無法正常經營，最後誰佔便宜?是國家，是企業，還是員工？。企業到底是在養誰?企業怎麼辦?。
雁舞飛雪
我在一家建築單位上班！該單位是老國企零資產改制的，至今效益不佳。現年齡50歲，單位欠社保含滯納金將近10萬，等到60退休（或延長），需要補交20萬不拉到，關鍵是沒有！！！但願明年社保由稅務局收繳後，國家收集民情，制定相應民生政策，為企業減負，減免滯納金和利息，……幹了一輩子，哎……
魏51
對於一些在夾縫中求生存的企業來說關門是最好的選擇，一些小企業人員不固定，生產不穩定，市場不確定，在繳了35%以上的稅後，如果強制他們給工人買養老保險，這樣的企業如能活下來真要看造化了。
