王永华194464020
楼主你好，确确实实我们国家有很多企业不给员工购买社保的问题，这一现象实际上他还是非常普遍的，在任何地区都有过明确的发生这这一现象，主要是企业为了降低员工的用工成本，才做的。
当然有税务部门征收社保以后，那么他这一现象一定会改变的，因为在我们国家而言，税务部门的征缴社保能力是最强的。所以说一些不为员工购买社保的企业，可能就不能再继续逃避上去了。
当然，根据《劳动合同法》的相关规定，与单位员工签订劳动合同之日起30日内，就要为员工购买社保。所以说，为员工购买社保，实际上他是法定的义务和责任，任何企业都不能逃避。
社保达人工作在电力
后果很严重啊
以前是社保代收，没啥征管力度，都是凭自觉，投诉的多了，查得多了就交点。很多公司是按照最低标准缴纳的，很多公司是没缴纳的，有个调查报告显示，真正全额给员工交社保的公司只占24%，剩下有接近40%是按低标准缴纳的，剩下的就都是不交的。
为啥少缴或者不交呢，差别很大，各种社保费用加一起，大概是税前工资的142%。你工资1万，公司总开支14200，你拿到手7400，少的钱是缴纳个人应交的部分，还有就是扣了个税。 如果按3000交的话，那公司总支出11260块钱，一个人一个月少了3000如果是50人的小公司，那一年能省180万。
如果不交的话，公司只支出1万，你自己也不用交，也就扣点个税，能拿到手的钱是多了点。公司省的钱可就多了，很多公司的利润其实就是克扣员工的社保。 但是统一税务征收后，问题来了，因为税务的征收水准很高，而且对企业的约束能力很强，所以如果是严格执行的话，这个钱公司是跑不了的。 对个人来说福利更有保障，但拿到手的钱会少点，对公司来说会增加不小的开支，潜在问题也很多，公司这部分费用增加了，那如果收入没增长，那就裁员呗，两个人的工作量一个人担着，个别最惨的公司可能要破产，对这些公司的员工来说，绝对不是啥好事。
大猫财经
税务局代收社保，那么不给员工交社保的企业应该怎么样处理？
还能怎么办呢？必须得给职工交呗，除非企业关门。
明年一月开始，社保将全面由税务机关征收，到时候那些不给员工缴纳社保的企业，里面员工的社保将会由税务局按照其上年收入直接核定社保缴费基数，强制征收，而不会任由企业胡来。
届时或许会看到很多中小企业纷纷亏损，甚至有可能倒闭，尤其是那些从未给员工缴纳过社保的企业，毕竟那是一笔不小的数字。
下面还是以数据说话。以江苏南京为例，企业及个人缴费比例共计40%，假设上一年净利润100万（效益蛮好吖），企业工资200万，那么，来年该企业将增加社保费用支出共计200*40%=80万。减少企业所得税80*25%=20万，也就是说，来年该企业净利润将会减少60万。细想想这个数字还是蛮惊人的，一眨眼，企业的60%的净利润就没有了，这也难怪有那么多企业会不给员工申报社保，或者只给职工按照最低缴费基数申报社保。
然而这些企业忘了，在生产经营，获取利润的时候，不应该推卸自己的社会责任。为每位员工依法、足额申报缴纳社保，是法律所强制企业应尽的义务。然而过去因为数据沟通不畅，人社部门只有接到举报、投诉才能采取相应的措施，而往往那时候，对员工的利益侵害已经过去不少时间，很多损失也无法再追回。而税务机关由于掌握企业的第一手资料，再加上金三系统的大数据，调控起来要迅速及时得多。这恐怕也是国家把社保征收这一块儿交由税务机关的初衷吧。
总而言之，明年社保由税务机关征收以后，那些原先没给职工缴纳社保的企业的日子将会变得艰难，用工成本的增加必将带来利润的减少，或许会 导致很多的企业陷入亏损的境地。毕竟现在的经济尤其是实体经济不是很景气，很多小企业之所以能够生存，靠的就是不给员工缴纳社保，以达到节省人力成本的目的得。不过我想国家应该也不希望看到这么多企业因为缴纳社保而陷入困境吧，说不定明年还会出台相关的扶持政策，帮助这些企业共渡难关吧！
天涯随风嘌
我们也为难 作为一个小微企业 成本年年往上走 没有办法开源 现在都是节流为主 先减少自己没必要的开支 今年真是消费降级了
小糟506
税务部门代收社保费之后，不给员工交纳社保的企业肯定会受到严格的处罚。
原先的时候劳动维权部门虽难也会定期对用人单位进行检查，但是由于检查人手力度不够，覆盖面太广等原因，多数情况是民不告，官不纠。
不少企业一直喊穷，称给职工交纳社保或者合法缴纳社保，就会倒闭，博取了一些同情，检查的力度也比较弱。
执法部门执法不严，劳动者多数法律意识不足不主动维权，才造成了企业不按规定交纳社保行为较多。
交纳社保对于劳动者的保障来说是非常好的。不仅能够享受养老，医疗，工伤，生育，失业五项待遇，而且缴费基数越高，退休时养老金的待遇就越高。
自己交纳的钱数所有包括养老和医疗部分都是进入个人账户的，绝对不会亏本。企业的交纳的部分进入统筹账户，用于基础养老金，每年增加的养老金，丧葬费，抚恤金等各种待遇的支付。
可以说企业交纳的钱数越多，我们养老金增长的就越有底气。
不过我们国家也是理性对待养老金交费的。国家规定企业负担的养老金交费比例不得超过20%，地方养老金累计结余支付月数大于九个月的可以降低为19%，甚至可以再度降低。我们国家的最理想目标是12%。
可是毕竟由于很多企业，没有按照国家规划，按照真实的工资水平交纳社保，所以降低缴费比例计划一再搁浅。目前，仅有深圳地区是按照本地户籍14%，外地户籍13%进行交费的。
实际上如果缴费比例降低，受益的也是所有人和单位。
将社会保险费交由税务部门征收，将是更合适的行为。因为跟企业交纳的个人所得税，可以进行一一比对，而且税务部门还有核定征收和查账征收的选择权利。能够较为真实的获得社会保险费。
因此黑龙江国税局的第一个文件就是要求各地尽快实现养老保险的补交，否则将严厉惩处。 
可能我思想有些理想化了，但是还是希望合法不要向不法让步。
暖心人社
等我分析一下吧，很多人根本不懂一个公司的开支，公司100万营业额以下，企税10%，公司帐户取款20%分红税，100万开票的税33000（按3个点计算包企教育附加，地方教育附加，城建税，开票3%税点）光税就333000了！剩下的铺租15000×12个月=18万，水电管理费2000×12个月=24000，员工12人平均3600×12=43200×12个月=518400元，还有应酬，请客户吃饭饮酒嫖娼之类的根本开不了开票，试问有什么行业按实打实申报与交税能活下来的？除非你做的是收款不用发票，又可以走私户的公司，不然光这笔开销会要你公司的命，你开100万的发票并不代理你是利润100万，有40%利润40万已是不错，利润在25%已经非常可观，但这赚的钱连税都交不起，相信很多中小企业是靠避税而活下来，一年200万营业额赚个40来万还是可以的，但创造200万营业额没20个员工可能吗？20个员工按广州的最低标准1296，企业给70%=907，907×12人=10884×12个月=136000。400000再减136000=264000。我是公司老板，一年投个300万才赚26万，我还不如炒房，买一下理财或买个商铺收一下租，再去打打工算了，这篇文章只有创业中或创过业的才能看懂
1997梦醒时分
强逼企业交社保绝对是一招昏棋。对民企是致命一击。以后私人办企业只有两条路:要么微型化，将员工数量控制到最少，那么私企想做强做大做到一定规模，形成世界级的企业简直不可能；要么生产企业完全智能化，全部用机器人取代，只聘用极少数的管理者。可以想见日后找工作的难度了。一旦社会动荡起来，不知道怎么收场
手机用户63080362571
说一说我见到的奇怪现象：对于企业来说，给员工缴不缴社保都要出那么多成本。对于员工而言，绝大多数人不但有房贷车贷信用贷，而且上有老下有小，大家都在考虑明天是否有米下锅，而不是七十岁以后怎么办，企业要求从工资中扣除社保部分，人家就辞职不干。特别是在欠发达地区，员工家庭条件普遍都比较困难，企业坚持缴社保，就留不住人，留不住人就无法正常经营，最后谁占便宜?是国家，是企业，还是员工？。企业到底是在养谁?企业怎么办?。
雁舞飞雪
我在一家建筑单位上班！该单位是老国企零资产改制的，至今效益不佳。现年龄50岁，单位欠社保含滞纳金将近10万，等到60退休（或延长），需要补交20万不拉到，关键是没有！！！但愿明年社保由税务局收缴后，国家收集民情，制定相应民生政策，为企业减负，减免滞纳金和利息，……干了一辈子，哎……
魏51
对于一些在夹缝中求生存的企业来说关门是最好的选择，一些小企业人员不固定，生产不稳定，市场不确定，在缴了35%以上的税后，如果强制他们给工人买养老保险，这样的企业如能活下来真要看造化了。
