芯疼比快樂真實
要想成為企業裡高管，高學歷和相關職業證書等硬件條件要達標。
一位擁有北京戶口、建造師執業資格證書和清華大學工商MBA的求職者，企業求之不得，然而誰知對方竟然只有小學文化。事件回顧：山東某任性男子，學歷較低，託人造假證，辦理北京身份證和戶口本，清華大學畢業證、建造師執業資格證等，
“幸運地”後來被北京和杭州公司招聘，做物流總經理，月薪七萬(稅後)，但紙包不住火，後期公司的人很快發現他的實際能力不足，經過調查，才發現他偽造自己的身份，並且報警，趕走他。那麼。對於這件事，我們該如何看待呢？
一、該男子的行為
智商高、有情商、膽子大是這個男子的優點。雖然學歷低，卻利用自己的小聰明偽造證件，為自己的網上求職“推波助瀾”。在過去，只有小學文化，卻可以擔任公司高管，月薪七八萬這是不敢想象的。據說，這位造假學歷的員工在公司從不參加會議，工作經常失誤，不到一個月就露出馬腳，讓人不得不懷疑他的身份。
二、信任問題
早在七八十年代，偽造假學歷、假證書的新聞開始出現。沒有學歷，沒有戶口，可以花錢買，這讓一些人開始打小算盤。但利用假學歷騙取公司的offer，遲早會被拆穿的。電視劇《獵場》裡，胡歌假借覃飛的身份希望可以重新開始人生，但紙包不住火，最終偽裝被揭穿，自己也受到懲罰。
二、公司招聘漏洞
作為公司高管，不需要執行每一項工作，對下屬做好工作安排即可。這也是任性男子“聰明的”地方。公司HR面試的時候，簡歷上的內容越豐富，越能吸引HR的注意力。但作為HR竟然沒有核對這位員工求職材料的真實性，就輕易招聘他到公司上班，實在是一職場奇聞。
綜上，這位靠造假證“上位”的男子，聰明反被聰明誤。同時，也給公司的HR提醒，人才還是需要檢驗的。對此，你是怎麼看待的？更多問題歡迎關注交流，成長路上我們一起前行！
許悠然
我查了下新聞，這位男子姓任，他是通過一個自稱能偽造各種證件的人，得到了偽造的北京市戶口的居民身份證、北京市戶口的居民戶口簿、清華大學工商管理MBA碩士畢業證書各兩份，建造師執業資格證、清華大學學位證書和國內大型能源集團離職證明各一份。
月薪7萬，還是稅後啊。
沒被發現的十多天裡，工資就到手了4.7萬元。
這人還不是初犯，都進過局幾次了。
為什麼會有這麼離奇荒唐的事情呢？
我覺得可以從以下兩個角度看待：
第一、企業面試時盲目迷信學歷和證書。
學歷是能代表我們的能力，但並不是絕對的。看到硬件條件好就拋出橄欖枝，而不認真考核實際能力，對企業，對其他面試者都是不公平的。
第二、面試環節不能真正起到作用。
這位小學文化的男子，他是通過了高管面試和老闆親自面試兩輪面試的。
在這兩輪面試裡，都沒能識破他的偽裝。
我們現在常在網上看到各種稀奇古怪的面試題目，比如面試官問只有一塊錢買水，是給流浪兒還是給自己？如果老闆在酒桌上對你說喝一杯酒加1000怎麼辦？老婆和媽媽誰重要？一瓶礦泉水怎麼賣出300塊？……
這些形形色色、五花八門的題目在網上常常引起熱議。面試官出的題目越來越刁鑽，越來越吸睛，可是否能篩選出企業真正需要的人才卻是個未知數。
真是忍不住要說：“少一點套路，多一點真誠”。
作者簡介：賀嘉老師，長江商學院CEO班演講教練，教過1000+高管的演講，現在想帶你成為一個能說會道的人。
賀嘉
這個事件具體是2015年11月，一家蕭山的大型企業缺個高管，就找獵頭公司去挖一個。
獵頭在網上一搜，發現有個哥們很合適高文憑，有豐富的工作經驗，於是推薦給了這家企業。 一輪高管面試和一輪老闆親自面試後，都覺得這哥們不錯，老闆說那就來吧，我給你開月薪80000。
入職後不久，企業就發現他的能力不行，再讓單位的HR去做個背景調查，不查不知道，一查嚇一跳。 什麼清華大學碩士研究生畢業證書，什麼國家建造師證書，什麼北京戶口，都是假的，而且這哥們已經在幾個企業都玩過這一套了，被公安機關抓捕過幾次，還是個慣犯。 被抓之後，這哥們在取保候審期間。
又成功騙入兩家知名企業成為高管，又迅速離職。
我們為這哥們感到不可思議的同時，也應該認識到，我們現在所在的社會，好的工作學歷文憑是前提，對於那些沒有高文憑但個人能力超強的人很是不公平。
這就導致有很多機構代辦高文憑等等，也有很多人去購買高文憑，而公司對於個人的評估僅僅是一直文憑。所以導致這種烏龍事件頻頻發生。
健忘12516894
先拋開該男子違法犯罪這一面不說，僅就其能通過面試這一套程序，包括個人履歷資料審查這一關，我就非常佩服該男子。好傢伙，真了不得啊！可以說這個男子智商不低，並且思維縝密，可謂有勇有謀。話再說回來，我可不是縱容此行為喲，因為守法是每個公民應盡的責任和義務，你就是有再多的優點，再有行騙的本事，也不能幹違法之事。
前一段時間有一部電視劇叫《獵場》，就是以獵頭公司為題材的電視劇。劇中主人公鄭秋冬這個人的給我的印象很深，同時讓我了對獵頭公司的運作有了一定的瞭解。在看到這個冒充清華高材生的男子時，我就在想他肯定對獵頭公司的運用程序非常熟悉，甚至熟悉到每一個細節，每一個可能會出現問題的環節都充分考慮到了，因此，才會做了大量的充分準備而一路綠燈的。
再說，目前很多大的公司，對人才的需求，往往是以高學歷，高薪資而吸納人才。但是有時我就想，高學歷人才就一定代表高能力嗎？顯然不見得。但是就是這一道很多低學歷人才跨不過去的坎，才只能望洋興嘆。甚至極個別的人開始冒天之大不諱，公然造假通過騙術矇混過關。但能過關的畢竟是少數，一旦成功之後暴露了，那面臨的必將是牢獄之災。
因此，這個行跡敗露的男子，在當今的職場裡靠騙術是行不通的，其結果只能證明，好好讀書，好好努力，有一個光鮮亮麗的學歷，你才可能踏上去端，過普通人所不能企及的生活。
韓國成老師
擁有清華大學工商MBA碩士學位、建造師執業資格證書、北京戶口… …無論從哪個角度來看，的確滿足了企業對於“高端人才”的需求。而這樣“高端人才”竟只有小學文化水平。“高端人才”---任某也因為偽造國家機關證件罪，偽造身份證件罪最終站到了被告席。憑藉著亮眼的簡歷內容，任某得到獵頭公司的青睞並順利通過高管面試入職某上市公司任職。
我們先不論任某因偽造證件、身份所觸犯的法律，單從順利通過面試可以騙取的職位來看。任某具備相當高的情商而且有一定的面試技能。眾所周知，應聘企業高層一定是經過多輪的篩查與溝通。而任某輕而易舉的騙過了HR部門及獵頭公司；獲得了高層的面試機會，面試後對其表現滿意又將其推薦給董事長親自面試，並順利通過同時確定了高薪待遇。任某的高學歷無疑為他增加了不少光環與機會，企業在面對名校高材生的時候忽略了背景調查及學歷證件審核，其實企業在招聘高管的時候，背景調查，該付的錢還是要付的，這個價格不高，但是可以為企業避免很大的損失，市面上的招聘機構像前程無憂就可以提供這樣的服務。名校、高學歷仍然是企業在面試過程中關注的重點，尤其是高層崗位。沉穩的面試狀態，良好的溝通技能加上駕輕就熟的面試經驗卻是任某騙取職位的致勝法寶。在面試過程中，企業只能通過簡歷與應聘者建立基礎的認識，結構化面試中的問答形式，更容易讓應聘者察覺出面試官所提問題的真正含義。與面試官的良好交流可以為自己增色不少，獲取更多的機會。如果說簡歷是面試的敲門磚那麼面試技巧就是通往成功的法寶。當然你一定要具備真正的實力與本領，不然狐狸尾巴早晚會露出來的！
對此問題你有什麼不同的見解呢？
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無憂精英網
江山代有才人出，各領風騷兩三天。據說此人冒充清華大學高材生，在廣東、浙江等地數家大企業成功入職、擔任高管，月薪數萬。不過都好景不長，一兩個月後便撐不下去了，只好草草收場，然後落荒而逃。
假冒騙人固然不對，但此人無疑也是極聰明的。先是偽造了一大堆身份證明、學歷證書、職業資格證書以及某某大企業的離職證明等文件，履歷相當高大上，資料又極其完備，釣到一家獵頭公司，然後由獵頭公司薦往各大企業。大企業聘用高管，無疑都有各種面試，此人過關斬將，最後老闆御駕親自主持的面試，也順利通過。就算老闆是頭豬，豬以及豬的隊友們設置了層層關卡，你要想通關成功，即使不需要大智慧，但小聰明是不可或缺的。
此人無疑是有才情的。學歷的高低和才情的多寡，有時並無關係。有些人，學歷極高，知識極多，偏偏才情淺薄。如同一個人吃飯，滿桌子山珍海味，肚子都撐圓了，奈何吃了沒有消化，反而成了痞。佛家稱之為“知障”。有這種“障”的人，似乎還不少。有些人，學歷並不高，知識也許也不多，偏偏才情高明。這種人仰觀宇宙之大，俯察品類之盛，善於領悟日月山水、社會人生中的種種事理，善於學習借鑑他人之長，得之心，應之手，在生活中顯得遊刃有餘。
從另一方面看，企業的招聘選人機制也頗有可議之處。有些企業唯文憑是論，一見是知名大學的，就放鬆了警惕，未免讓別有用心者有機可乘。有些企業主持面試的人或許是因為自身不學無術、或許是因為喜歡劍走偏鋒，或許是因為自作聰明，總是熱衷於設計一些看似奇葩、實則無聊的問題來測評應試者，比如一隻雞七元買進來，八元賣出去，九元又買進來，十一元再賣出去賺了多少錢以及如何把一支價值兩元的破筆兩百元賣給我之類。這類題目正合騙子們的胃口。因為不著邊際的誇誇其談正是他們的看家本領。
當然，有時侯也是出於無奈。你不能要求親自出馬面試的老闆大人精通各種專業學問。但要想擇得英才，或者少被欺誑，理應學會“相人”。
世事洞明皆學問，人情練達即文章。《紅樓夢》中賈寶玉極討厭這副對聯。講真，我也討厭。但咱們比不得寶哥哥，在世俗生活中，難免要講點仕途經濟，難免要準備幹一番事業。要做事，就需要人，要與各色人等打交道。看人穩、準、狠，才能成大事。關於“相人”，西方人喜作細緻的量化分析，一張表格，幾百項條款，一條條打分。我們的傳統相人術就比較玄。比如曾國藩老先生創建湘軍，選拔、聘用將領及幕僚時，據說往往是用一間極深廣的大屋子，自己端坐於最後靠牆壁的一張書案前，讓來者從最前面進入屋子。曾先生凝神靜氣，眯著一雙三角眼，不怒自威，細察來人一路走來：步履是沉重還是輕飄？身姿是扭捏還是端重？神態是侷促還是從容？……
是騾子是馬拉出來遛遛！弄虛作假的冒充者，究竟作賊心虛，難免會露出破綻。
莫安排
真是一個靠自己“能力”輕鬆獲得高管又高薪的男子！真是一起典型的“唯文憑論”錄用人才的事件！
先來看看究竟是怎麼回事：2016年5月的一天，一名不到40歲的任姓男子，懷揣清華大學工商MBA碩士學位證書、建造師執業資格證書等令人羨慕的文憑，報名參加了天津市某大型投資公司高管的競聘。
任某憑藉自己的高端文憑、具有獨到見解的思路、優秀的口頭表達能力和良好的氣質，很順利地層層通過了該公司的高門檻報名、人事部門的把關、高層考核組的面試，並獲得了將其直接推薦給公司董事長親自面試的機會。當該公司董事長經過對任某的面試後，對其岀色的管理思路和理念、清晰的語言表達能力和良好的氣質均表示十分滿意，並當場決定作為“高端人才”，錄用任某為公司高管，每月給予7萬元的高薪待遇。
然而，在任某就職2個多月後，任某因偽造國家機關證件“東窗事發”，走上了法院的被告席，被判犯有偽造國家機關證件罪和偽造身份證件罪。
原來，任某根本就不是什麼清華大學的研究生，也沒有獲得過什麼建造師執業資格證書，更沒有什麼北京戶口。實際上，所有這些證件都是任某偽造的，而任某真正的文化程度只有小學畢業。（見下面任某偽造證件的相關網絡照片）：
怎麼來看待這件事呢？談三點看法：
第一、文憑是一塊“敲門磚”，沒有它真不行，但“唯文憑論”有時也會害了單位害了自身
從任某這件事來看，不管他要到什麼單位去應聘，首先就必須要有文憑，最低也得本科畢業。由此，任某為了博得應聘單位的通過，只好想方設法去偽造“名氣大、牌子硬”的大學文憑。這個“敲門磚”為他獲得應聘成功起到了重要的作用。然而，這種“唯文憑論”有時的確害了單位害了自己。
第二、這個任某看來在管理的思路和理念上確有獨到之處，不然的話，不會層層通過並獲得公司董事長的認可
在現實生活中，有的人文憑很高，但能力水平卻很有限；有的人文憑不高，但思路管理卻很有一套。這可以說是一個正常的現象。這個任某能夠在競聘中一路領先，而被層層認可，確實說明了他儘管文化程度不高，但通過自身的努力，在管理等諸多方面有獨到的見解、觀點和理念。如果退一步講，這個任某犯罪的事實沒有暴露，也許他在某投資公司還能發揮“頂樑柱”的作用。
第三、這起事件帶給我們的教訓是：不管什麼單位，招聘人才既不能不看文憑，也不能“唯文憑論”，如果這兩方面都走了極端，往往是要走彎路直至導致意想不到的後果的。
潤友
說一個真實案例吧。
2005年，在我就讀的大學發生了一起轟動一時的詐騙案。
簡單點說，就是一個騙子偽造了自己的學歷，把自己偽裝成一名博士，然後應聘我們學校的教授，經過層層篩選，最後竟然成功應聘。然而悲催的是:要去報到上班的時候被通知需要上交相關證件的原件。而這位仁兄可能沒料到自己會被聘任，所以準備不足，在最後的關頭漏出了馬腳。
最後的結局自然是詐騙者鋃鐺入獄，被騙者（讓人慚愧的是，面試官就是我們的系主任）名譽掃地，將近半年都沒在學校看到過他的身影。
唉，如此狗血之事竟然發生在我的身邊，除了感慨騙子的厲害和被騙者的愚鈍，還能怎麼看呢？
鑫鼎賽亞
看下時間軸：
2015年11月入職，不到半個月自動離職了；
2016年3月應聘入職廣東省深圳一家大型企業，2016年4月20日離職；
2016年5月應聘入職天津市某投資集團有限公司，2016年6月8日離職。
他每次入職到離職前後，一般都只有一個多月的時間。
也就是說實際上他不具有專業的技能
但具有面試的才能，或者說他具有忽悠的能力，換句話說，也就是他本人從表面上，跟言談交流上表現上來的樣子，神似有真材實料的高管。
一個公司的高管是主要是管理人的，一般很少有高管專門負責項目的具體細節，一般都應該只是指出問題，也就是俗稱的動動嘴，但對具體的項目會有大致的瞭解，具體的技術問題會有專門的技術人才解決。
但假的終究是假的
如果他是從基層奮鬥上來的高管，那麼這個事情就會變成一個勵志的新聞，《小學文憑應聘者擊敗清華、北大高材生得到公司高管職位》，題目就叫這個吧……
好多人都在說什麼學歷什麼的，說什麼別瞧不起小學文憑的人，誰瞧不起小學文憑的人了？真只有小學文憑但有能力的人也有一些，只要他有能力，通過自己的努力成功了，誰會瞧不起？看看現在企業的高管高學歷的是不少，但也有一部分的學歷是一般的，或者可以說是低學歷的，但通過自己後期自己的努力一樣坐上了高管（付出的努力不少）
低學歷我最佩服的人是李興平
他是hao123這個網站的創始人，他只有初中學歷，當過網管，這個網站他賣了很多錢（想知道具體價格的同學，可以上網查下），真的是很多錢。
學歷≠能力，這是實話，但現在學歷是一個敲門磚，對於有學歷有能力的人就會相對來說容易一些，對沒學歷有能力的就相對難一些。有學歷沒能力的人，以後的發展也沒有有學歷有能力的人發展好（不考慮其他外界因素）。
阿阿阿杰
假學歷，假證件不是今天才發作的。在九十年代和零零年代，假證件滿天飛，“高科技”的甚至可以在網上查到學歷。
到了今天這個年代，去製作假學歷已經是不願意投入的人的小動作。現在的學歷班滿天飛，很多號稱一年專科，兩年本科的“培訓機構”已經羽翼豐滿了。
而這些玩意到底是啥回事？
說到底就是我們的大學生們，有很大一部分的大學生活就是交兄弟，談戀愛，打遊戲，六十分萬歲，混文憑。這些“大學生”們的水平到底怎麼樣呢？這些大學生為什麼可以依然在某些重要的崗位發揮的很好呢？其實真正的原因是這些崗位，中等成績的高中生就能勝任。而這些最突出的是製造企業，有時候初中生真的比大學生管用多了，因為初中生有實幹精神，而大學生喜歡拈輕怕重，自以為高人一等。
越是企業高層，越不需要專業知識，只要懂的“人”是什麼回事，大體上搞得定。只有專業方面才真的需要專業人才。所以，其實企業在用人的時候，不需要用學歷作為牌子，機械的去做無用功。
這傢伙還是水平不夠，如果投入多一點，花一點錢，幾年時間，這些文憑一樣都有，也不會讓自己落入這個田地。從這個方面來看，這傢伙真的不是做高管的料。
做高管最起碼要懂的“謀而後動”，連這個心性都沒有，做什麼高管？抓起來身敗名裂，不怨。因為他不具備高管的能力。
