哎呀小rita

不知道辭職後又回到原公司這種事情的概率是多少呢？自己沒做過，身邊也沒有朋友做過，所以只能判斷為30％的概率。為什麼會這麼低呢？如果真的有一天自己又重回老東家上班會是怎樣的體驗呢？

首先講一講，因自己的原因主動辭職的情況吧。

為什麼會辭職？待遇不公？抱負得不到實現？

網友小珍就表示自己曾做過一次這樣的傻事。在原公司待了一年有餘，因為不滿原公司的薪資待遇，加上和上級鬧了一點不愉快，所以就辭職了。可是辭職後，卻被家人一直說，說什麼呢？“那裡雙休，你怎麼能辭了！”“受不了氣就忍忍嘛，找一份工作不容易啊。”就在這樣的語言壓力之下，小珍過了一個月又回到了原公司。可是回去後，並沒有嚐到甜頭。

在離職前小珍就曾與那位上司翻了臉，公司也沒有安排她回原來的部門。可是去到一個新部門，就相當於要重新建立人際關係網。周圍的‘新’同事都知道小珍是重新入職的，就難免有些流言蜚語，畢竟當初是自己一氣之下辭職的，現在又腆著臉回來，別人肯定有點話要說。

結果不到半年，小珍又辭職了。從這件事得出的教訓便是：自己要強辭職的，還是不要回去原公司比較好了。

如果是因為結婚、生小孩等情況辭職的，再重新入職，別人也不會多說什麼。

接下來，就是返聘的情況。

公司與公司之間往往有很多人才的爭奪戰，在這種情況下，最大的得益人當然是那位人才啦！

就好像電視劇上經常上演的戲碼：主人公憑著一身真本事被人挖牆腳，這時候別人給出了非常優厚的待遇。而原公司知道後，也不甘示弱，給出更優厚的條件，還打出人情牌。如果是屬於如此返聘的情況的話，當然是百利而無一害。回到原公司，老同事也會對自己另眼相看不是。

你覺得有道理嗎？

我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！

萍行職場

俗話說“好馬不吃回頭草”，那麼在辭職以後，又不得不回到原公司入職是一種什麼樣的體驗呢？還在上學的我雖然沒有體驗過，但我覺得我可以發表一下對這件事的看法。

首先，如果是因為跳槽而辭職去了別的公司，那再次回到原公司的時候，我覺得就會很尷尬了。因為你重新回到原公司，薪資待遇肯定會比以前好，而那些一直在公司裡待著的人，看到你因為跳槽反而還加了工資，內心多少會有些不平衡。這時，同事們對待你的態度和以前多少也會不一樣，不過我認為沒有關係，因為既然你有資本跳槽走再跳槽回來，你肯定有自己不同於其他人的優點，不然公司為什麼會願意接受一個之前離開過自己的人呢？不受外界干擾才是回到原公司入職最需做到的。

其次，如果是因為一些迫不得已的個人原因而辭職，這時，再次回到原公司入職就會很輕鬆了吧。例如一些女性因為結婚生子而不得不放棄自己的工作，幾年後，孩子也有人照顧了，想可以回來工作，這時依然可以和同事們很融洽的相處。

總之，無論去哪裡，都不要忘了自信和感恩。自信是成功的人必備的條件，感恩則是我們做人最基本的條件。另外，不受外界干擾“舉世譽之而不加勸，舉世非之而不加沮”，要做到和莊子一樣的“逍遙自在”才是我們所需要學的！對此，你是怎麼看待的？更多問題歡迎關注交流，成長路上我們一起前行！

許悠然

“職入龍門”觀點：辭職後又回到公司是否被眾星捧月還是冷板凳被邊緣化，完全取決於自身的職業價值含金量和人際關係處理能力。

1 如果題主是如下兩種情況辭職後再回公司，那麼本人會感覺非常舒服。

第一種是辭職後載譽歸來，你鍍金後的價值是公司非常需要的，那麼就是眾星捧月的感覺；

不管你是學歷鍍金還是項目經驗鍍金，只要是公司發展迫切需要的，即使是孤傲人才也會重金聘請回來。至於能合作多久，那是後話。最重要的就是需要你為公司重大項目發展打下牢固基礎。或是用你的技能、或是用你的人脈……

第二種雖然人辭職了，但因本人是人際關係高手，在單位早已打下“好人緣”的基礎，所以不管是高管身份迴歸還是基層員工迴歸，工作都會順利開展，相處也非常融洽。

2 如果題主是如下兩種情況辭職後再回公司，那麼本人會感覺就非常難受。不僅不能得到信任還會一直被忽視。雖然好馬不吃回頭草，但如果本人不是良駒，估計回頭連草都吃不到。

第一種覺得自己能力強辭職，與公司同事鬧的也不太愉快，但是外面混的還不如原公司，再次回公司那就是冷板凳的位置。

在職場，各家公司用人大忌普遍都是：最忌諱因利跳槽又使團隊不和諧的人。這種人對企業沒有忠誠度、對團隊協作起不到積極作用。可以說就是一枚“團隊消極因子”。即使這樣的人迴歸，也不會被重用，基本就是做一段時間還會跳槽。

第二種是職業價值感極低的人再次回來，結局應該和以前一樣，也是存在感低。他面臨的要麼是在沉默工作，要麼選擇再次離開。

第三種是由於生病或懷孕帶孩子辭職，再次回到單位。如果本人在休假期間沒有提升自身技能的含金量，為公司發展變化提供需要的職業價值，那麼你會發現，不管你以前是這家公司的什麼管理人員，你都會逐漸被邊緣。

3 不管當初跳巢離開公司出於什麼原因，再次迴歸原公司我們都要做好一個心理準備就是：公司對於你的忠誠度和信任會一直保持懷疑態度！重要機會沒有你想象的那麼唾手可得。

當你想要獲得重要機會時，你需要比未跳巢員工付出更加有價值屬的付出，才可能獲得公司的一點真實信任。最重要和核心崗位公司是不會交給曾經“背叛”過的人。

【“職入龍門”】跳巢後想回原公司的朋友們，我們唯一可以選擇回頭的方式就是要有重要資源與公司互換的能力時，才能考慮回去。否則辭職後是沒有後悔藥可以吃，只能逼著自己前行。在職場，任何公司看重員工對於企業的忠誠度遠比一個人的能力更重要。

大家如果跳巢後還會回原公司嗎？歡迎在評論區留言分享！

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職入龍門

看到這問題我就笑了，我就是活生生的例子，在那上班挺賺錢的，但是心受委屈了，就果斷厲辭職了。

後來在自己城市找幾分工作賺錢都不如之前的，此時心裡還是有點後悔，網上一直不斷投簡歷，此時這公司分佈已經開到這個城市，打電話讓我去面試，當時內心非常激動，怎麼可能，然後抱著疑問就去面試了。面試很順利，讓第二天上班，也就來上班了，裡面都是陌生人，一個都不認，還好沒熟人，心裡稍稍放下來了點，管他三七二十一，既然來了，就輕車熟路的工作，領導也看到我業績也不錯，對我讚賞有加。

該來的總要來的，後天被領導發現，我想這下完了，心想這至少把我出的業績提成發下就行，總不能在那白乾幾天吧。後來領導竟然幫我向上面說好話，讓我再次留了下來，心裡真的非常感動，心想著一定要好好幹，不能辜負了他。

中間我是公司第一個拿到區域銷售冠軍，心裡很痛快，後來我又辭職了，別問我為什麼，心受委屈了，我的心路是別在同一個地方再開始，該還的總要還的。

武藏次郎

能夠離開原來公司再回來，回得來沒什麼不好的。我有兩個同事都這樣做過：一個是因為孩子太小沒人管，不得不辭職回家帶娃，等孩子上了幼兒園，又回來上班，但是換了一個部門做不同的事。一個是在銷售部門，因為競爭激烈升職無望被同行挖去升了一級，三年後又被公司挖了回來，再升一級，可以說三年升了兩級，從主管升職為全國總監，讓大家都看到了出口再內銷的好處。

公司願意再聘用離職過的員工，說明你有可用之處；你能夠再次回來，說明你發現原來的公司有讓你珍惜的地方。公司招人永遠只有一半的機率選對人，而選一個用過的人，無論是從過去的業績還是你的條件來說，支持公司判斷的條件要充分得多。而從個人選擇公司的機會出發，再是熟人介紹的公司都比不過你曾經呆過的公司，你不但瞭解業務，更瞭解這個公司的同事、明規則、潛規則，因此不管從公司選擇人才的成本和人才選擇公司的成功概率來說，這都是一個雙贏的選擇。

迴流有時候會碰到個別同事的嘲諷和挖苦，那又怎麼樣呢？人在公司的立身之本，不在於同事的評價，只要你的老闆認同你的能力，只要公司給的薪水符合你的勞動付出，這份工作就值得做下去。而且，你永遠要相信，公司的流言八卦不會一直針對一件事一個人，自信的人自有處理流言和是非的信心，就像我開頭說的那兩位同事，做了媽媽的同事雖然換了部門，但當年的舊同事都散佈在各個部門，沒有直接的利益衝突，舊日的情份讓她在新崗位做對接和溝通如魚得水；升了職的同事，有三年在外打拼的新角度和新方法，在業務拓展中快速用業績和改變證明了能力。

不管我們有無機會再回到當初離職的公司，在做離職和交接的過程中，做到職業、專業，都是必須的，誰知道過兩年的工作會碰到什麼樣的際遇呢？

無憂精英網

前幾天面試了一個要回來的，工作10年左右了，在公司工作五年左右走的，現在考慮回來。對他個人來說，團隊裡還有很多熟悉的同事和領導，所以願意回來。對公司來說，知根知底，招回來用，何樂而不為。但是有一個很現實的問題是，他的工資比在職的同事高。

可以給更高的薪資把他挖回來嗎？如果是一個大家都不認識的人，大家不知道你的底細，其實也還好。但是老員工都認識他，而且他出去這幾年的經歷並不會比在職人員更好。

所以很遺憾，在薪資上無法匹配，互相放棄了。

但我們有不少重新回來工作的同事。大部分情況下，重新回來薪資是高於不跳槽的員工的。前段時間有個話題老實人在職場好不好，因為對老實的定義太過寬泛，我沒答。但真的老實人，薪資一般不會太高。所以最好，還是不要做職場的老實人。

職場三原色

看到這個問題我就忍不住進來了，因為我現在面臨同樣的選擇，先說說自己的經歷。

我今年28，4年前進入到某股份制銀行做派遣工，工作了近3年，仍是一線小員工。2017年裸辭，辭職原因主要有:

1.因為工作涉及到打電話，個人聽力較差，繼續工作會對聽力造成影響。

2.工作3年，表現一般，升職加薪基本無望，前途暗淡。

3.勞動形式為派遣工，工資不高，和正編員工待遇相差很大，心理有落差。

這份工作離職後的一個星期我順利找到了下一份工作，是一家民營銀行的外包員工，雖然這2份工作都算不上很好，但至少是個工作機會，可以養活自己，在新單位前半年還是很開心的，後期晉升轉了崗，轉崗後還是外包，但工作性質就不是自己喜歡的了，轉崗後發現莫名奇妙地攬了很多活在自己身上，工作壓力很大，又無法解脫，加上外包形式不穩定，待遇也不算高，所以最終在今年3月裸辭了。

裸辭後找工作2星期了，截止目前仍沒有找到滿意合適的工作，不希望社保公積金斷繳，我需要儘快找到新工作，可在各大網站看了招聘信息發現目前沒有太多好的機會。每天待業在家，很無奈也很無聊，心理壓力挺大的，除了找工作對其他的事情都無法上心。

剛離職那段我就在招聘網站上曾看到了老東家發佈了新的招聘信息，大量招人，薪資和上家單位差不多，也是派遣，工作也是一線崗位，但無需打電話，當時想的是“好馬🐴不吃回頭草”，所以當時並未打算投簡歷，但經歷2個星期還未找到合適工作的我特別焦慮，希望有個工作機會，要求也並不高了，猶豫再三，還是果斷地投出了簡歷。令人欣喜的是當天便收到了老東家的面試郵件，接下來2天參與了初試和複試，一切很順利，截止此時雖未通知結果，但我預計問題不大。

我現在就在糾結樓主的問題了，回原來公司上班會是什麼體驗？關鍵是在自己混的並不好的情況下回去。我糾結的是:

1.回到公司，上下班或吃飯碰到原來的同事會有多尷尬，我該如何表達我回公司的原因，難道說自己混的不好？（公司同事認為我在新公司晉升轉崗了，以為我過得很好的，但好不好只有自己知道）

2.原來的同事現在待遇和級別都提高了，我現在回去需要重新從一線開始，待遇也從最低級別開始，這中間的落差會很大。

3.單位規定2年能不能有小孩，我28未婚，但我對未來的事並不確定，這個條件對我還是一個束縛，我究竟要不要回去？

4.年齡已經很大了，回去後若真的發現新的工作還是不合適，我該如何抉擇？再找工作就更加困難了，畢竟再過幾個月我就吃29歲的飯了。而28歲是很多工作的門檻。

5.這麼多的擔憂和糾結，我目前有其他的選擇機會嗎？還是我再繼續等待合適的工作機會出現？可這個機會什麼時候會出現？這是個未知數。要不要騎鹿找罵，先上班，邊工作邊找工作？

。。。。還有很多問題。

所以我想我如果有更好的工作機會我是不打算回原公司的，但如果沒有，原單位也是一個還不錯的選擇，至少可以有收入，有交際圈，有努力的動力，畢竟工作不是生活的全部，任何壓力都可以克服的。

人一輩子很短，一個轉身就是可能就是一輩子，開心生活，不管遇到多大的困難和挫折，我還是要告訴自己，沒關係，我還是我，我還在學習成長，一切都會好的，至少我活著。

開心😊面對每一天。

輝常開心

前同事就是辭了又回，但最後還是走了。

說起來小黃也是一個奇葩，被老闆瘋狂壓榨，自己也每天在吐槽老闆，但他居然回來了，還給自己找了一個靚麗的藉口，說什麼老闆再三邀請他回來的。但事實是缺人，老闆就打了一個電話說你可以回來，然後就乾巴巴的跑回了。

小黃他的工作能力還是挺強，開發客戶很行，和客戶溝通也沒的說，可是公司的產品質量不過關，經常出現一些小毛病，客戶就這樣死掉了，來一個死一個。

然後小黃就每天在瘋狂吐槽老闆，終於有一天這些怨氣到頂了，就提出辭職。我是打心眼為他開心，按他能力去其他地方混應該會更好，但要注意管住嘴。

但大跌眼鏡的是他居然又跑回來了，不知道他為了什麼。更重要的是，回來之後薪水按試用期來算，什麼都按新人來做。在那一瞬間我就知道我遲早會離開這家公司，沒人情味。

最後他又熬了兩個月辭職了，聽說找了一份不錯的工作，混的挺好的，至少比前公司好。

我問過他為什麼走了又回來，他說，之前做的一切工作在今年會有大收穫，還有就是捨不得一個人。

收穫是沒有了，人他也追不到，最後他失望的離開了這家公司。

這是一個特例，一般來說會回到舊公司，肯定是別的公司沒這家公司好，然後又再三招攬，一番取捨之後就回舊公司了。

up大人

擺正心態，公司只是用武之地；英雄不問出處，出處不如聚處

我就有過這樣的親身經歷，給大家講講，沒覺得有什麼不好意思的地方。以自己的親身體會說說跳槽的那些事情。

當年３5歲離開了大型國企到北京闖蕩於一個新創的民營企業，其實就是和原來在國企的工作極其類似，甚至還更加不要技術的深度，憑實力比原有的工程師要強，工作滿3個月、6個月遲遲得不到轉正的通知。找幾個玩得比較好的來公司早的員工瞭解情況，說是要與副總裁搞好關係並打點什麼的，於是一起幹起二鍋頭，醉了後摔了酒瓶說：我走了！請代我辭職。

走了！轉投了一個更加規模小的公司做起了技術支持。但是實在是乏味，不是我想要工作。3、5個月後原公司人力資源部找到了我，並安排和總裁面談，我把原遇到的困惑、想要的發展和期望和盤托出。

妥善處理好後來的公司工作和手續後，我就又回到了原來的公司。並從技術部工程師、經理、分公司副總、總經理，堅持了十多年，直到總裁把公司出售給某上市公司。

說到底，把心態擺正，我們要的是工作，工作包括氛圍、前景等方面，很多人感到“好馬不吃回頭草”，實際上是愛面子，感覺低別人一等，感覺是因為讓別人認為是找不到工作而回來的。

出處不如聚處，是清朝梁同書的名句，是說原產地再好，也要有一個好的聚集地。 英雄無用武之地，我們要找的只是能夠發揮自我的地方，而這個地方才是最重要的，而不是臉面重要。

英雄不問出處，富貴當思原由。這句詩的意思是：英雄不要問他的來歷，富貴了應當思考他的原由，就如飲水思源。出身是什麼就不是很重要了吧，不必問。

從網上找到一篇關於跳槽的文章，感覺很有看著。現附於後來，值得沉思：

細數三國中的那些跳槽王

第二種是老闆無能導致的跳槽者：其代表人物是劉璋的老部下張松。其實張松在劉璋公司過得挺自在，很被老闆賞識，而且是活少錢多離家近。但是張松不滿意，因為劉璋“稟性闇弱”，根本不能保證自己的利益，說不定哪天就破產了。於是，張松決定另擇新主，最後選定劉備。

第三種類型是不被重視的跳槽者：其代表人物是許攸。許攸原是袁紹的部下，官渡之戰中，許攸向袁紹獻計，趁與曹操相持官渡的時機，派一部分人掩襲曹軍的大本營許昌，然後首尾夾擊曹操。袁紹不但不以為然，還偏聽旁人之言，將許攸逐出中軍大帳。許攸一想，我跳槽算了，他連夜投奔曹操，並授計曹操劫燒了袁紹屯於烏巢的糧草，導致袁紹大敗。

這裡要吐槽的是，許攸因前老闆不重視自己而跳槽，這本無可厚非，問題就在於他的“跳槽”方式有些不地道，為取悅新主人而洩露原單位的機密資料。這是當下的跳槽者需要禁忌的事情。長此下去，所有人都知道了你的操行，你在這個圈裡就混不下去了。

第四種類型是毫無章法的跳槽者：這種類型的典型代表是呂布。呂布原是丁原的義子，董卓派人帶著金珠寶馬去“挖角”，呂布就砍了丁原的腦袋，轉身拜了董卓當乾爹；王允巧施連環計，呂布就認王允當義父，英勇地把董卓刺於馬下；白門樓上，戰敗被俘的呂布向當年稱兄道弟的曹操乞降，還不忘加一句“願拜為義父”，不過曹操不樂意步前兩位乾爹的後塵，一根繩索結束了呂布的跳槽生涯。因為呂布極具個人色彩的經歷，張飛送他雅號曰“三姓家奴”，十分貼切。

呂布可以說是三國第一猛將，論能力自然不差，但他卻沒有成就功名，反而英雄早夭，其原因就在於他太沒規劃性，可稱得上是三國中的“跳槽王”。但他最終卻成了“跳槽亡”，成為三國時期最失敗的跳槽者。

找工作，是找一個好的聚集地

拽著油腔飆氣話

我現在正在我回來的公司中，14年合作過，現在回來物是人非！感覺光陰就像花出去的錢一樣，一去不回。

回來後，公司條件已經很好了，同事之間相處也可以，但是我還是覺得我該走，不知道什麼原因。

人到了一定的年齡，對自己有個基本的要求，今年我28歲，做運營也7年了，沒有趕到潮流讓自己賺到錢，唯一就是比掙扎在底層的人好一點，現在公司淘寶這塊的業務趨於穩定，也有漸漸下滑的趨勢，也就是說現在公司淘寶的業務基本上沒有報太大的希望。

公司想做O2O，提了很多方案，一拖再拖......很多人都勸我要忍耐，要學會適應職場，可是我這些年真的明白了，沒有技術和方向的忍耐其實是無用的。

當然我也不擔心來了，又走了別人會對你說什麼什麼，職場就像餐館一樣，吃飽了付了錢就走，誰會記得你呢？

沒有人會記得！

給年輕人一些建議。

1.年輕的時候，儘量多學技術，多讀書，這樣你的工作才能相對穩定，並且不會吞噬你的健康和時間。

2.職場很複雜，遇到一個好的上司，你是一個凡人也能發光發熱，遇到一個不好的上司，你再有能耐也發揮不出來。

3.珍惜時間，珍惜青春，珍惜和家人共處的機會。

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以前和很多老闆談合作，經常會說什麼成功案例，賣了多少萬幾百萬的銷售額，現在想來真的是呵呵...回想自己搞了這麼多年，得到了什麼呢？做再多的業績也是公司的，再好的名聲也是公司的，你能帶走的除了工資還有啥？成功了又如何？失敗了又如何？

其實到頭來還不是一場空，我平時也讀書什麼的，前段時間讀《讀者》看到一句話很有印象，他說他唯一的想法就是以後能有一張書桌能好好的讀讀書寫寫字，我現在的願望也是如此。

有錢又如何？買一大堆實物吃不完還是扔了！沒錢又如何，現在誰又沒飯吃餓的死？

....有機會再補充。

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2018.4.5晚上8.00補充

剛上兩天班，今天和明天排休，我不打算去了，昨天下午公司搞5S績效管理，把辦公室劃分很多個區域，抽籤負責打掃，不幸的是我抽到了廁所。

而且我是在4.1號之前聯繫這個老東家，他說在外面，週一回來，愚人節啊，真的愚人。

我今天給他發了消息叫他結工資，我知道他看到了的。

最近我想通了一些問題，比如我最開始不應該草草答應4000的工資，因為工資太低，老闆就不會重視（成本低）所以現在很多公司的老闆請運營都會把工資壓得很低，目的是不陷入被動。

可是工資壓低了，那個運營真的有水平嗎？所以這就是一個矛盾的東西。

昨晚0點還有一個老闆在智聯發麵試邀請，給了他微信後，我就睡了，今天中午聯繫他，兩三句之後我就把他刪了，應付這些老闆真是夠了，給我談理想，公司文化。滾你媽的理想和文化，我的理想就是一個月掙5萬，咱們只談你分多少我分多少。

切記，不跟不愛錢的人合作，尤其是警惕空談理想，談情懷，就是不談錢的合作方，這樣的人最貪心！

昨天上午也是智聯的一個老闆，加我微信聊，面都沒見就說團隊直接交給我管，這種撒謊境界真的是顛覆了我的三觀！