每年三月份，是跳槽求職的密集期。一般公司基本默認了這種“規則”，做好了應對準備。但是，對於員工而言，要面對的問題則相對躲一下，比如面試官詢問“為何跳槽？”
對於這樣的問題，很多人都非常糾結，說實話吧，可能更容易丟掉機會。不說實話吧，又無法面對面試官。對於這個問題，求職者到底該如何回答呢？我們今天來看看兩個案例。
鄒浩從原公司離職後，去某公司參加面試，面試官對其個人情況進行了瞭解後，突然問道：“冒昧地問一下，你為何從原公司跳槽呢？”鄒浩毫不猶豫地回答道：“很簡單，我上班就是為了收入更高，生活更好。可是，在原公司，我的工資還不如農名工，累死都滿足不了自己和家人的現實需要。所以，我果斷離開了，希望在新的地方有一個新的起點。”面試官反問道：“沒有別的原因了嗎？”鄒浩果斷回答道：“沒有。”
鄒浩能不能獲得面試官的認可呢？非常懸。雖然求職者希望跳槽拿高工資可以理解，但在面試的時候，面試官更希望求職者表達出對於工作的決心和態度。如果僅僅盯著眼前的工資數，只會讓人覺得這樣的求職者沒有發展前途，自然不願意給機會。
在求職面試時，面試官提出關於“為何跳槽”的話題，主要是是瞭解求職者對於工作的態度，以及過去的經歷。對此，求職者不妨多展示一下自己的工作規劃，讓面試官看到自己的優勢和長處。對於薪資類的，不是不能談，但切記不要放在主導位置。否則，只會給面試官留下不好的印象。
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