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喬布斯說過：“如果一個人有60年的生命，前30年供你養成習慣，後30年習慣成就了你。”習慣能成就一個人，也能毀滅一個人。
馬雲作為阿里的“精神領袖”，對高管的高標準、高要求，才成就了阿里。
01 有格局
- 心胸寬廣，不受一些人影響，大度。
- 這樣的人，才可以做到高管，這叫有格局
02 陽光心態
- 堅持陽光的心態，撥雲見日，把青春所擁有的一切，展示給這個社會。
- 這樣，才是活在當下，活得有意思。
03 一日千里的成長
- 每一個人一日千里的成長。
- 把普通人當成優秀者，才是真正的管理，那需要我們自我成長要快。
04 先做榜樣，再做管理
- 先做榜樣，再做管理，走向第一線，走向新生活。
- 所以，只指揮別人，沒有自己大膽做，按系統做，永遠都是紙上談兵，早晚是要出事的。
05 文化統一
- 就是相信，實幹，服務。
- 這樣的文化，正直、 陽光、並且有感染力，是每一個人價值的體現。
06 心靈契約
- 高管之間，高管與公司之間，聯繫有時並不多。
- 但有心靈契約，不相離，不吹拜，務實，相互支持，這就是心靈契約。
07 指哪打哪
- 公司真心幫助員工，那就是把員工放到最應該做的地方，有可能不是最喜歡的，
- 但優秀的高管接受、支持，興趣點一致並做到。
08 心有理想，春暖花開
- 有目標的人，有行動力，認真做事，一步一步。
- 雖然路遠，不虛大，不做假，一步步完成使命。
9 對標
- 就是要與中國或世界上同級別的人要有相同的能力，氣質，條件及成長。
- 要想成為高管，要與優秀高管對位，看一看我們的不足，才成長，才能向優秀公司看齊。
10德須配位
- 責任越大，崗位越高，要求的德就越高，越要修身。
- 我們都是凡人，但我們需要不斷的努力，向上成長。
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