屈鹏涛

我个人认为简历是一个HR对于你的第一印象，对于简历我们常常会陷入很多误区那么我简单说几点：

1、简历就是简，切勿长篇大论。简历顾名思义就是简练的经历，不可以长篇大论，有的人一写就是几十页那种简历谁会去看，而且HR越看越不想看。简历要一目了然，尽量让人看到印象深刻，否则我们的简历别人会当成垃圾。

2、不要随心所欲。我们有的人有时候写简历的时候会随心所欲，但是简历是一个严肃的事情，在求职前是简历是成功的前兆。不可随心所欲，我们要反复推敲，要了解应聘前公司的情况，做好充足的准备。该写的写清楚不应该写的全部删除，扬长避短，把简历写的合格就好。

3、不能出现虚假信息，前后矛盾。简历就是反应正确的经历、学历、技能和成就。不能你想写什么就写什么夸大自己，我们虽然应聘的时候会有作用但是我们将来工作就不会那么简单了，所以不能弄虚做假，否则前功尽弃。

4、方向不明、条理不清楚。方向是很重要的我们不管学习还是干什么都要有一个目标，我们要把主题彰显出来，布局合理，逻辑思维缜密，不要你应聘HR写成你要应聘行政管理。我们要有自己明确的方向喜欢干什么就干什么工作。我们要层次分明、层层紧扣这样才是一个好简历。

好了我知道就这么希望大家都找到一个好的工作加油。

智联校园 齐尧学生回答

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简历中最忌讳的不是你投简历的方式，而是你在制作简历时就已经注定你会丧失很多可能性了。

一份HR认为优秀的简历，不只是候选人资质优秀，符合用人单位的要求，还在于他的简历本身看起来就令人赏心悦目。格式统一规范，逻辑清晰，亮点突出，让人一目了然，这就是HR喜欢看的简历。

最基本的就是简历设计问题，不宜花哨，华而不实，更不能逻辑混乱，语句不通，这是大忌。大家想想，HR手里每天有那么多岗位在滚动，要翻上百份简历。你的简历内容写得混乱不堪甚至逻辑不通，你觉得HR会仔细看你的简历吗？而且，一个能力很强的人怎么会不重视自己的简历呢?这就是细节，细节处彰显能力。

所以简历的设计和内容的逻辑很重要，不要在第一步就败给别人，这也太对不起自己的付出了吧！

其次就是造假问题，尤其是对于中高端岗位，很多大公司对于这样的重要岗位都会有背景调查。《猎场》里刚从监狱里走出来的郑秋冬，就是伪造身份借着覃飞的壳儿当上大型集团的薪酬总监。还有一个人物叫“赵见蜓”，银行支行行长，积累了丰富的金融经验，最终竟然被查出学历和论文造假，造成个人的名誉尽毁。

现在的社会是一个信息高速传播、高度公开的社会，只要你的信息被公布在网上，认识你的人看到就会辨别信息的真假。所以耍小聪明的事儿最好慎重，你编了一个谎言，就会有无数的谎言出来圆之前的谎。整天忙着圆谎，累不累啊！何况你还没有人家胡歌这样好的演技。

你的简历写的怎么样？想要找好工作，赶紧去修改你的简历吧！

我是职场达人傅一声，升职加薪有套路，欢迎你的关注！

傅一声

这个问题问的好，作为职场问答达人，我觉得关于简历方面的问题很少提到，但是不得不承认，这的确是个值得很多职场新人尤其是求职者需要关注的问题，因为如果说学历是你找工作的敲门砖，那么你的简历就好比是你的脸面，毕竟你还没露面但是简历已经先行了，而作为用人单位来说，面对众多的求职者，很难一一当面详谈，更多的是先通过简历进行筛选，可想而知，简历的质量如何，也就是说你的脸面如何，几乎决定了你下一步的去留，因为凡是通过简历筛选出来的，用人单位人力资源部门已经认为你基本符合任职条件，只要在面试环节表现通过，那几乎这份工作就是你的了。

那么简历最忌讳的是什么呢？虽然我曾经投递简历的经历还是大学实习时候的事情，但是以我目前的工作经历，我认为简历最忌讳的应该有三个方面。

一是内容不真实

这一点我想应该很好理解，毕竟作为人事部门来说，拿到一份简历，在判断你是不是符合这份工作的前提是先要判断你简历所描述内容的真实性，比如你明明英语只过了四级，但是你的简历写的确是通过了六级考试，那么可想而知，今后工作中还能不能信任你？所以干脆不要你算了。

二是风格太浮躁

虽然自己很少写简历，但是我看过很多简历，有些简历的风格简单大气，让人很容易联想到其本人也比较有涵养，而有些简历风格浮夸大有赚眼球的嫌疑，可想而知其本人是不是也擅长于投机取巧？那么这样的人能不能要呢？

三是目标不明确

这一点其实也很好理解，就是很多简历虽然内容和风格都很不错，但是看了半天你会发现，你压根不知道他究竟擅长干什么适合做什么，或者说自己的职业规划是怎样的，只是一大堆的奖励证书，试想一个要找工作的人居然不知道自己找什么工作，这是一种什么状况呢？唯一可以解释的就是为了制作简历而制作简历，总之不是为了找工作而制作简历。

以上就是我认为简历最大的几个忌讳之处，如有不同意见欢迎大家继续补充交流。更多职场精彩话题，点击关注职场问答达人九品职麻官，大家一起来聊聊职场上班那些事儿。

九品职麻官

不用我多说，大家都知道简历在职场中的作用是非常重要的。据调查，HR平均看一份简历的时间只有几十秒，那么你怎么做才能让HR欣赏你的简历呢？

我们不妨把自己当做HR，在筛选简历时，你最想看到应聘者的什么信息，然后再做修改。那么接下来我介绍几种简历中最忌讳的一些问题。

1.内容繁多

这是很多的人写简历的一个通病，像介绍工作经历，教育经历的时候恨不得把发生的所有事情全写上去，但是你觉得HR有那么多功夫一点点看你的信息吗？

所以你的简历应该突出重点，如果你想应聘一个岗位，那么跟这份工作不相关的工作经历没有必要一一罗列出来，而且介绍的时候最好从近期开始写，教育经历也是一样。

另外一定要把最主要的东西罗列在最前面，而且要记住两点：简短和可信。

2.信息造假

写简历时一定不要谎报虚假信息，如果你觉得自己的学校不好或者专业不对口，你可以把这部分信息缩减，但一定不要造假，职场中诚信很重要。即使你成功被录用，一旦被查出你简历造假，立即辞退你也不是没有可能的，反而得不偿失。

3.不要过分夸大或者过分谦虚

在简历中你应该突出自己的优点，但是也要根据自己的实际情况来说，如果你曾经更进过某个项目，而你只是参与过，你却说成你是主导这个项目。

你以为你在突出你的能力，但是在工作中一切都会暴露，你可以优化自己但也不要太夸张，也不要太过谦虚，就算你很有能力，你不说HR在简历上也看不出来啊。

4.过分花哨

一些无关紧要的信息就是干扰HR发现你的亮点的因素。简历的整体最好保持简洁整齐，不要太过花哨，HR看的是你的内容不是那些小花边，简历中最好不要出现错字，或用错符号，如果否则会让HR对你的印象大打折扣。

简历是应聘时对你的第一印象，要记住整结构清晰，内容简洁，信息全面的简历都是你认真态度的一种体现，一份好的简历，对与应聘者来说，绝对是至关重要的。

——END——

关于简历的禁忌你还知道什么呢？欢迎在下方留言讨论哦。

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霸王课

现在说到简历，很多人都会从模板入手。

确实要比自己做更美观且省时省力，然而有些简历你挑了半年模板终于做好，HR看了3秒就扔了！怎么回事？

简历中比颜值更重要的事情多得很，看我资给你分析一波吧~

（分割线后正文 ↓ 文末还有视频版可以看~）

写简历，首先要挑模板。

你肯定觉得：“X宝花两块钱就能买到几百份的东西，随意选一个就可以了”。

错错错~某宝的简历模板虽然数量惊人，可是能用的真的没几份。

举个栗子，你肯定见过这样的模板：

就颜值来说，它的确处在巅峰位置。

可是光好看没用，太多的设计元素挤占了文字的位置，很可能导致HR在几秒内抓不住重点，不被PASS才怪。

所以，

放弃所谓的颜值，先来找一份实用的模板。

如下图，对比上个模板，这种模板就简单了很多，而且有足够的位置让你详细写出你的学历、经验与技能。

拿技能来举例，之前的模板用进度条来表示自己的技能程度，虽然好看，却有个非常大的bug——对技能的好坏，并没有一个特定的参照点。

可能当你谦虚地把进度条调低的时候，在HR看来却是不及格。

所以，这时候你还不如用文字将你的技能描述清楚，比如可以用像“可以用XX软件进行剪辑和简单包装”这种语句。

这样HR就能很清楚的了解到你的能力，避免了认知不同而造成的误解。

参考资料

• 简历：需要放照片吗？ 智联招聘
• 让HR看简历就像看到你本人站在面前 界面新闻

视频版

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人生资本论

简历是我们在求职过程中必不可少的一份功课。

虽然现在网络上有很多简历的模板，但如果想把简历做得出众其实还挺不容易的。因为简历中的“雷点”要比我们想象中多得多。至于简历中最忌讳的是什么，不太好说，只能说让人无语的简历各有各的奇葩之处。简单分享几份让我印象深刻的奇葩简历，希望能给大家提个醒。

记得几年前圈子里流传过一份智联上来自北京某公司的人力资源简历，简历中工作职位是人力资源管理岗，工作时间好像2年左右，但工作职责中写着每日主要工作内容是为总经理监督公司副总工作，并及时向总经理汇报副总行踪，整天参与工作就是公司内部人事斗争。

先不说他写的是真是假，这种工作经历如果入职我们公司，我真的担心她会把公司也变成一出宫斗戏，我可能活不过一集呢。

这个时间久远些，也没找到当时的图。有缘再发给大家看吧。

另外，还有那种简历中抖机灵的，火星文的，写段子的，只要不是应聘创意类公司或者工作岗位的，真心建议简单、平实，适度修饰就好。

最怕的就像下面这种简历，乍一看很牛掰，但事实……我是真心无法理解当事人的脑回路。这到底是什么数码宝贝操作？

事实：

还有简历中工作经历写成下面这样，你是以为公司HR都特别傻是吗？

先不说离职原因和证明人情况让人匪夷所思的状况，仅仅只是看一下职位和工作时间，如果你是HR，你会认为这种人适合什么工作？

除此之外，可能会让我吐槽的一点是简历中的照片用明星照，或者是修图修成蛇精病，或者是去奇怪的摄像馆拍的所有人都长成一样的大头照，再要不然是用集体照，甚至我还见过用私房照或者生活照的男同学女同学，真心想问一句：你们知道求职是一件很严肃的事情吗？

当然，以上这些也都变成HR圈子里的段子，这些神奇的人不知道现在是不是靠抖音都成了网红呢？

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一、 错误做法：海投简历

原因： 1.会有很多不靠谱公司给你打电话

2. 投递太多你压根不会记得你投的公司名字，在HR给你打电话说是XX公司的时候，你肯定就是一脸懵。

二、 错误做法：只准备一封简历四处投

原因： 每个公司要求都不一样，要针对公司的不同要放大自己优点，使自己能够跟公司的要求匹配。

三、错误做法：直接用平台的模板填写简历，然后下载传到其他平台或直接发给HR

原因： HR会直接pass,长点心好伐！

总结要点：

面试前提前了解公司情况很重要！

一是可以甄别公司是否靠谱；

二是很多公司会在面试时问到一个问题： 你为什么选择加入我们公司？

简历编写原则：

一、排版无误、无错别字、无乱七八糟的边框，简历就是你的脸，做简历的时候牢记这句话。

二、工作年限要连贯：很多人因为各种原因，可能中间的工作经验断层。 记住，断层时间超过2-3个月，HR必问原因，或者会心底里YY你是不是能力不咋样怎样怎样的，把你的简历打入小黑屋。

三、简历要符合逻辑，别犯低级错误。毕业时间、工作年限那些方面。时间先后搞清楚。

四、薪水不要写区间。因为HR只会关注你的最低要求。

五、注意简历里的关键字： 很多HR在找简历的时候会按关键词来搜索，比如金融项目经验，数据分析能力，编程，ios，前端，运维，专八，同声。学会在写简历的时候突出关键字。

六、记住你在简历上写到的，都是会被问到的，所以不要瞎写，你瞎写了也麻烦你事前补补功课，不然问起答不上来会让印象大打折扣。

点赞点赞是你对我最大的鼓励，鞠躬🤗🤗

夏威夷的番茄汁

作为一个面试无数，跳槽过四次的职场老鸟，我来说说自己的经验。

首先，简历你说他重要，其实也不重要，对于牛逼闪闪、背景华丽的人来说，简历怎么写都可以，哪怕是用记事本写的。比如下面这样子：

欧美IT界码农喜欢这样写， 因为码农不喜欢在无谓的地方上浪费时间，只要用最简单的方法把自己过去的事情说清楚，履历上出现过几个知名公司、热门技术的关键词就可以了，公司往往求之不得，为啥？因为码农都是实打实的人才，都是公司需要他，而他却可以有很多选择，当然可以对简历无所谓。

这给我们的启示就是，只要自己背景足够牛逼，简历怎么写都无所谓，终极的启示就要进知名的公司，这些公司都自带流量。

当然，身处传统行业的我们，不是每个人都有那么牛逼，特别是对于刚毕业的学生来说，工作经历为0，自然就没有傲娇的资本，那还是得好好写写简历。

简历有千万种写法，但是，有些坑是决定不能踩的。

比如

1）不要做得花里胡哨

除非你是设计、互联网行业，简历可以做得有设计感一点之外，其他行业，统统用越朴素越好！因为做得太华丽了，别人会感觉你华而不实，肯定没货。

下面就是一个反例，用人单位一看就会皱眉头，闲的没事做是吧。

2）不要做成表格式

表格式的简历真心low到爆，都是一些学历低的大中专生、普工专用。没有为什么，就是给人感觉就是街头洗剪吹风格。任何简历只要不做成表格式都算基本及格。

下面就是反例。

3）不要封面

应届生都喜欢做封面，可能是看了一些所谓的简历宝典，但这是特错大错好吗，做了封面别人还要翻开封面才能看到内容，这不是浪费别人的时间吗。用任何用户体验角度看，带有封面只会妨碍你的曝光度，没有任何好处。

下面就是反例。

4）不要放身份证号码

用人单位筛选简历和面试时根本不在意你的身份证号码，只有正式入职的时候才需要，你提早放上去对自己一点用处都没有，反而有隐私泄露的风险。

5）要不要放照片？

没有哪家公司说一定要放照片，反正我从来没放过。其实可放可不放，看自己意愿了，女生长得漂亮可以放。

6）简历的标题不要写“个人简历”

这几个字做标题毫无任何意义，因为谁都知道这是简历，你写上这几个字完全就是浪费空间。那写什么好呢？直接用你的名字用大字号做标题，这样面试官可以从千篇一律的以“个人简历”为标题的简历中轻易找到你的简历。

说完了，那好的简历应该长什么样呢？

下面这就挺好呀（图片来源网络，侵删），只是说他格式挺好，不代表内容写得好，内容的自我评价部分还是写得太主观了，以后再写一篇关于怎么写简历内容的。

史蒂芬的专栏

我毕业时间长、工作经历多，之前一直很苦恼怎么把简历写清楚。恰好前一阵申请学校，对方要求使用欧洲通用简历模板（Europass），我按照模板写完觉得非常好用--结构清新、信息全面，所以自己重新整理做了一个汉语版分享给大家。

接下来我想从写简历一定要做、一定不要做两个大方向来与大家分享写简历的注意事项：

一定要写的

据调查，HR平均每看一份简历的时间只有几十秒，所以在写简历时第一步要做的就是扭转视角，试想如果自己是HR，希望看到什么信息，然后针对每一个应聘的公司与职位，把自己的简历做相应的修改。

• 个人信息全面：听起来有点像废话，但其实很多人都会多多少少遗漏。个人信息包括你的照片、手机号、邮箱、住址，如果有个人网站或者管理的公众号
  一定要写上，这些是加分项，而且能让人一目了然知道你过去做过的事，非常有说服力。
  

• 应聘公司/职位：这是一个很多人都容易忽略的项目，但这是第一眼最直观能表明你不是海投简历
  的栏目。目标清晰、态度认真的简历最能赢得第一眼好感。