麦当当16
用人单位从用工之日起，就与劳动者建立了劳动关系。建立劳动关系就应当在一个月内与员工签订书面的劳动合同，并且履行按时发放工资，按规定缴纳社保等责任义务。
如果没有按时与员工订立劳动合同，员工已经离职，员工有权在仲裁时效期内向企业提出支付双倍工资。如果企业拒不支付，员工可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益。
大家好，我是并不是很想红的保叔。戳上方头像关注，或下载【家+社保APP】，保叔可以帮你解决更多社保问题哦。
公司必须在一个月内与员工签劳动合同
根据《劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”、第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
员工入职后，就已经与公司建立了劳动关系，如果公司没有同时与员工签字书面的劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。公司如果一直都没有与员工签劳动合同，这属于违法行为。
没有签劳动合同，员工能获得哪些赔偿？
如果企业没有在一月内与职工签订劳动合同，依旧《劳动合同法》第十四条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”以及第第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
根据上述法条，支付双倍工资的情形有以下两种：
1、从用工之日起超过一个月不满一年企业未与员工订立书面劳动合同，员工可以依法要求企业与之及时签劳动合同，并向企业提出向其支付双倍工资。
2、自用工之日起超过满一年企业不与员工签劳动合同的，员工有权要求企业签订无固定期限合同，如果企业不签定无固定期限合同，员工有权要求企业从用工之日起支付双倍工资。
应该注意保留哪些证据？
如果公司一直没有与员工签劳动合同，员工有权向劳动仲裁委申请仲裁，维护自己的合法权益。
如果你现在的公司也没有与你签劳动合同，注意保留以下这几个证据，以便日后证明自己与公司确实存在劳动关系。
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4、考勤记录；
5、其他劳动者的证言等。
其中，1、2、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。
大家好，我是并不是很想红的保叔。更多劳动法、五险一金相关的问题，欢迎关注保叔的头条号【家加社保】，或者下载【家+社保APP】找保叔哦。
家加社保
手机用户64917579211
你在用人单位连续工作了5年，虽然没有签定书面合同，但已经形成了事实劳动合同，根据《劳动合同法》规定，一年以上不签劳动合同的视为无固定期限劳动合同。现在你想辞职，只要辞职理由正确，还是可以获得经济补偿的。例如:不缴或者少缴五险一金；用人单位强迫加班；你要求补签书面劳动合同，用人单位拒签等。若申请仲裁，你要提供工资发金额的证据。虽然相关法律规定职工工资由用人单位举证，但实践中用人单位提供的证据金额不足。并且有工资发放证据也能证明你和用人单位形成了事实劳动关系。
飘风408
你2013年入职，至今有五年了，都没有签订劳动合同。甲乙双方都履行了权利和义务吗？
作为甲方即用人单位，给乙方每月都发放了工资，并缴纳了养老保险。
作为乙方即员工，在甲方处考勤上班，每月都有领取薪资，并缴纳了个人部分的养老保险。
如果，乙方因责任原因，给甲方造成经济损失，怎么办？甲方因没有合法的文书，随意克扣乙方的工资，怎么办？等等。
所以，双方必须签订劳动合同，来履行权利和义务。
以上残缺的劳动关系，既过了时效期，又是事实劳动关系。应该补办劳动合同手续，如果用人单位拒签补办劳动合同手续，一是通过劳动调解，二是通过劳动仲裁。劳动合同手续健全了，乙方申请辞职后的经济补偿等问题，就迎刃而解了。
仅为个人看法，以劳动法和劳动合同为准。供参考。
松松155292138
2013年入职，到现在已经五年左右了。没签合同，是违反劳动合同法的。
根据劳动合同法规定，入职超过一个月未满一年没签合同的，用人单位应当每月应当向劳动者支付双倍工资，入职超过一年没有签订合同的，视为建立了无固定期限劳动关系，应当签订无固定期限劳动合同。
但是劳动仲裁是有时效的，也就是一年时效。现在都五年了，双倍工资别指望了，只有要求单位签订无固定期限劳动合同的权利。
不过，亲要辞职，而且社保也交了，工资也发了。那就没补偿了。
劝你算了，好聚好散！
劳动法你我他
根据劳动法合同法有关规定，你从2013年进厂工作，至今也经5年工龄，你也经成为自动生效的劳动关系，五险一金，厂方已为你买了，如离职厂方，一，五险一金，要转，对赔偿问题，可于厂方协商，协商不成，今仲裁仲裁后，根据劳动法规认定，如厂不执行仲栽，向人民法院申请执行？
为了你1103
不明白你当地的社保是怎么缴纳的，公司社保增加是以劳动合同为前提的，没有劳动合同也就是说社保部门无法受理社保变动。进入公司一年后还没有签订合同，有个二倍工资的规定，也仅限入职一年内补偿。一年后形成事实无固定期限劳动合同关系，但是合同还是需要签到的。现在你的情况只缺一份形式上的劳动合同，该享受的都有，你的仲裁理由就是没有签到劳动合同，你认为社保部门会怎么处理？
人力咨询
没签劳动合同应该双倍赔偿，但追偿有一年的时效性。另外各地要求不同，有的地区只有签订合同之后，需要带着合同原件到劳动部门登记备案，审核通过后才可以缴纳社保，否则只能以个人身份进行社保缴纳，如果你的所在地区也是这种规定，那么可能你签过不正规的合同忘了，或者单位伪造了劳动合同。
