2018年，公務員面試採取了一種全新的面試形式——結構化小組面試。結構化小組面試最先被2018年國考國稅系統面試採用，在2018年省考面試中，部分省份也採用這一全新形式。
作為結構化面試和無領導小組討論的一種變體，結構化小組面試難度更大。在以往的結構化面試中，考生只需面對考官，接受考官的打分，而在結構化小組面試中，考生將與其他考生展開面對面競爭。直面其他考生（甚至是同一職位的考生），聽取其他考生的答題，接受其評價並對其他考生進行評價，顯然，這對考生的心理承受能力、抗壓能力提出了更高的挑戰。同時，由於是3-4位考生同時進場面試，答題分先後順序，不同考生之間進行評價，這就導致考場上不可預測性大增，要求考生有更全面的思考，更靈活的應變。
小編作為結構化小組面試的親歷者，結合自身經歷和其他小夥伴的經驗，將結構化面試的注意事項和技巧分享給各位小夥伴，希望能有所幫助。
1.熟悉結構化小組面試流程及答題順序
結構化小組面試流程相對複雜，由3名或4名考生同時進行，同時由備考——答題——點評——回應幾個環節，答題順序抽籤決定，評價及回應由答題順序決定（詳細請自行百度，這裡不多贅述）。在整個面試過程中，答題及評價完全由考生自己展開，換句話說，面試官是不會干預考生答題的，不會提醒該某位考生進行答題或評價。
所以，考生必須事先了解面試的流程以及A\B\C考生的答題及評價順序。不瞭解答題順序，在考場上往往忙於注意自己的順序，難以集中精神聽取其他考生的答題及點評，這樣，在點評和回應其他考生往往會陷於尷尬的境地，無話可說或是點評很空洞。由於至少3名考生同臺競技，一點點小失誤在對比的作用小會無限放大，考官會輕而易舉地發現你的尷尬。
面試前，最好和小夥伴進行模擬練習，通過模擬練習發現自身的不足之處並且及時改正，這一點很重要。以小編的經歷來看，考場上很容易感覺到考生是否之前有過練習，練習過的考生答題更加從容自信，未加以練習的考生就像上文所說，處於劣勢。
需要注意的是，也需要對4名考生答題的形式進行了解和練習。在考場上，考生人數並不一定恰巧是3的倍數，也就是說，並不是都是3名考生一組，各個考場最後一兩組很有可能是4名考生。相對於3名考生，4名考生答題流程點評更為複雜。
小編認識的一位小夥伴，考前只進行了3人形式的練習，悲劇的是，她被分到了4人組。據這位小夥伴說，在備考室光搞清楚答題和評價流程就花了2-3分鐘時間，答題時其他考生也是應接不暇，最後該小組所有考生分數可能都受到了一定影響。所以，
為以防萬一，4人組答題也要進行針對性的瞭解和練習。
2.高度集中注意力，多聽多記
很多參加過結構化面試的小夥伴，乍一看結構化小組面試的題，再加上可以提前看題，感覺很簡單嘛，這就大錯特錯了！如果依舊以結構化面試的方式備考，很難取得高分。他們殊不知，結構化小組面試難度更大，儘管題目更為開放，可說的內容也更多，但是需要全程高度集中精神，不能有一絲鬆懈。
在這裡，小編真誠地告誡各位小夥伴，從一進入備考室，就要高度集中注意力！
備考室——備考室一般給考生10-15分鐘時間看題本、組織答案。在這裡，需要做好兩件事：一是組織答案，二是明確答題和點評順序。
在備考室中，要事先組織好答案，最好試著在腦海中答一遍。因為，在面試室，你根本沒有時間再組織答案！因為有草稿紙，小夥伴們在組織答案時，建議只寫要點。這樣做，一是時間不允許你寫下完備答案，二是寫得過多，答題時容易過度依賴答案，變成念答案。
明確答題和點評順序。看看自己到底是A\B\C，哪道題自己先答，自己先點評誰？事先弄清楚順序，以免考場上手忙腳亂。
關於草稿紙的使用，這裡有一個技巧。小編建議草稿紙橫版使用，分成三格。第一部分記錄自己的答案要點，第二、三部分記錄對其他兩位考生對的評價及他們的評價。這樣使用，更清楚和有效。具體請參見下圖。
面試室——在面試室，要做的就是多聽多記，記下別人的答題內容和評價。這裡有一個很多小夥伴常犯的錯誤——在非自己的答題時間內組織下一題的答案。這是結構化小組面試的大忌！既然考試設有設有備考室以供提前看題，也就意味著，組織方希望，你進入面試室後要做的只有一件事——全神貫注地答題和聽其他考生答題。不管在備考室準備情況如何，進入面試室就不要再想自己怎麼答題了。稍有分心，不僅會讓你就會錯過其他考生的答題內容，而且會讓考官注意到你的準備不足！這對你點評和回應點評來說可能是致命的！這也是小編一再強調的，在備考室中，要事先組織好答案。在旁聽階段，一定要簡單記錄其他考生答題的優點和缺點，不然點評階段真的會忘記別人說過什麼。
面試成績較高的考生，出了考場往往有一種筋疲力盡、心力交瘁的感覺，難度可想而知。結構化小組面試節奏非常快，考生要答、要聽、要記、要回應，任務量極大，因此必須集中精神。
3.樹立良好心態，不要受他人的答題內容和評價的影響
同臺競技，可以聽到其他考生的答題，小夥伴們都感到更有壓力，這時更需要保持一個良好的心態。
不管自己是第幾個答題，都不要對自己產生懷疑。自己先答題，固然是要儘可能的全面，但當聽到其他考生說出新思路、新想法時，也不必緊張，可以記下來，在點評簡單提一下，說對方的想法值得自己學習，謙虛和敢於承認的態度，未嘗不是考官所讚許的，況且自己不說，考官也會發現。自己後答題，如果前面的考生已經有所闡述，重複的可以少說一點，自己另闢蹊徑的，詳細進行闡述，也可以吸收其他考生的觀點，隨機應變，加以完善，使自己的答案更加完備。
不管先手還是後手，都是有利有弊的，總體是公平的。不要太在意其他人的答案，保持良好的心態，充分利用對方的不足，把自己的優勢加以放大，這才是成功的關鍵。
在評價環節，如果對方言辭非常犀利，也不要惱怒。如果對方的評價不存在重大的事實漏洞、誤導陳述，可以微笑著表示感謝和接受。俗話說，"有理不在聲高"，考官有著一雙明亮的眼睛，會有自己的判斷。在點評其他考生的時候，要公允客觀，注意基本的禮儀，體現出涵養，不要刻意地打壓對手，否則可能自食其果。
狹路相逢勇者勝。結構化小組面試，拼的不僅是精神和勇氣，更是思想和修養的碰撞。結構化小組面試本質上只是傳統面試形式的稍加改變，想要在面試中脫穎而出，就要樂於思考，勤於練習，勇於挑戰。
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