耕介
作为一个工作几年的人，刚开始我也经历了从海投简历到步步筛选的过程。一般如果你投简历的公司离你比较远，大部分HR会以视频、电话的形式进行面试。
当我大四的时候，我经过老师的介绍偶然得知在北京有个国企需要我们专业，我就试探地投了简历。
没想到，一周后，他给我打电话，让我进行视频面试。我们在视频面试中，对我能力的检测，以及我个人对工作和未来的打算，但是唯独没有谈工资，他们公司也表示，希望假期我能去公司实习，更好地了解我。
假期，我在公司实习了一段时间，临走时，告诉我到时如果合格的话会再联系我。但公司可能觉得我不合适，没有再继续联系我。所以从头到尾我都不知道他们公司的工资范围。
从我的自身经验来看，如果一个HR能准确的给你一个工资范围，侧面说明公司已经比较中意你了，他亮出了自己的底牌。
如果站在HR的角度上看，HR希望能找到一个和公司很匹配的人。在打电话的时候，HR凭借几张简历是不可能完全录取你的。通常电话邀约面试，都是第一步，HR在看你是否能来公司面试，进行下一步的正式会谈。
当你在正式面试时，如果你表现的很出色，HR自然会更你谈工作范围，那时候你也有能力、有资本有底气去跟HR谈工作。
如果站在求职者的角度上看，在电话中就开始谈工资范围，那场面是十分尴尬的！
HR会问你，你知道我们公司的业务范围吗？你知道我们公司的公司理念吗？上来就谈钱，HR会认为你根本不注重工作的内容，不会给公司带来效益，自然会在HR心里降低分数。
个人认为，如果求职者想在这场博弈中占据主动。可以先了解这个岗位的平均工资，为自己做充足的准备。第二，加强自身的硬实力，在博弈中占据主动，即使在商议工资时也很更有底气。
总结一下，如果公司地址离自己较远，可以在电话中询问工资，以免不符合自己的期望白跑一趟；如果比较近的话，可以面试的时候再谈及工资。
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霸王课
你是本来就投的异地的简历，还是本地的简历却叫你去异地面试的？如果是前者，问好薪资待遇在不在你的预期内，只能多不能少，不达标的肯定不要去了，如果是后者，要么是骗子要么是那种劳务派遣，很坑人的
最爱大乔的百里守约
先说结论，不是可以不可以的问题，而是必须问清楚的问题。
结合本人多次异地面试的经验，基本上是这样的：
1. 通过猎头或者HR了解对方公司的薪资架构（主要是了解哪些是保障性的，哪些是激励性的），然后明确自己的要求，看看双方在薪资层面是否匹配。那种诸如，看面试结果而定，或者看个人能力而定的言论，直接放弃。这种情况只能说明你的要求超出对方范围，只有在及其合适的情况下才有可能特批满足你的需求，通常还是不要继续了，以免浪费时间精力。只有在对方明确答复，你的要求在我们的范围内，才进入第二步。
2. 很多公司从第一轮就要求到公司面试，如果在一个城市还无所谓，异地的话就有各种成本。 所以第一轮，对于大公司甚至前面三轮都要通过电话或视频面试为宜。 毕竟只是看了简历，对于公司的真实需求和你的真实能力等等，还是需要通过沟通达成初步共识，电话或者视频足矣。一来方便安排时间，二来节约面试成本。
3. 如果电话、视频通过，下一轮就需要面谈了。很多时候，通过建立和初步沟通，基本上对候选人有了明确的定位了，面对面谈就是要看看候选人的言谈举止、气场等等。 这时有几点需要注意，第一要明确面试官是谁，通常包括HR、你的直接领导、相关部门领导等，要把所有需要面试的人聚在一起一次完成，不要造成多次面试的情况。第二，要求对方负责面试往返的路费以及住宿费用。这一点对于候选人，尤其是中高级候选人非常重要。除了经济成本以外，很大程度上能显示出对方的诚意。 如果对方只是把你当做普通的候选人，那么往往不愿意付出成本，这时你需要权衡考虑，结合你前几轮面试的结果，这份工作对你到底有多重要，是否值得付出时间、精力、金钱去争取。 如果对方同意支付费用，那么恭喜你，你成功地概率还是较高的，就算不成也就是免费玩一趟。
所以异地面试还是需要一些技巧，降低成本，提高成功率。
埃互金
你好，看了你的情况描述，我以一个人力资源从业者的身份从实际操作出发来回答你的疑问。
我认为你去异地面试应该提前咨询薪资情况，主要有以下几个好处：
一、提前问好薪资可以供你决定是否有必要去异地面试
很显然的道理，如果企业给的薪资能够达到你的心里预期，那么就可以去一趟；如果企业给的薪资达不到你的心里预期，那么就没必要去面试了。所以，提前问好薪资很有必要，它能够让你根据薪资情况决定是否有必要去异地面试。
二、提前问好薪资可以减少不必要的时间和费用损失
异地面试，涉及到吃、穿、住、行等方面的费用问题，来回花费的时间和费用比较的大，如果贸然前去，面试结果不理想就意味着损失较大，白白折腾一场。因此，提前问好薪资就能够决定去与不去，如果不去就自然省了一笔不必要的时间和费用。
所以，异地面试前最好问清楚薪资是有好处的。
另外，在你去外地面试之前，就向企业了解薪资方面的事情，是很正常的，不要觉得面都没见就提薪资的事，会让企业觉得你是一个很势利的人或太在乎钱的人了。
其实你想多了，实际上，恰恰相反，你提前向企业咨询薪资方面的事情，不是那种一个电话就能把你叫过去的人，会让企业觉得你是一个有思想的人，做事很有分寸、很有条理的人，是一个对自己负责的人。
在实际求职过程中记住，求职者提前询问企业关于薪资方面的事情，是理所当然的；而企业面对求职者的薪资咨询，也是习以为常的。如果你在千里之外，不首先问好薪资情况就去面试，企业反而觉得你是一个很反常的人，很不靠谱的人。
所以，异地面试，大胆地在电话里或者视频里询问薪资的事情吧，把最重要的信息都了解清楚，然后你才能作出最好的决策。
希望我的观点能够带给你启发和借鉴。
Sir聊HR
当然可以！一切不明薪酬范围的招聘都是不专业的！很多HR看人定薪！美其名曰看个人能力。。这是种投机心态！企业自身有制度，什么岗位在什么薪酬范围都是有规定的！那么，如果是合适的人，就应该给到企业规定的薪酬！不合适，就没必要邀约！？如果企业薪酬无法找到合适的人，那就是薪酬体系不符合实际！为什么要彼此搞心理战呢？？
青葱好甜
异地面试当然要提前问好相关待遇，但如何问的不留痕迹又不让对方对你印象不佳，这里面妥妥的都是套路！
按照我的经验，其实这个问题可以提前就化解掉，不需要等到面试的时候！我分两种情况来回答一下这个问题：
一、提前就已经通过自己的资源摸清面试公司的相关待遇
在自己决定投简历到异地企业的时候，自己就应该先了解好面试企业应聘岗位的相关待遇，现在的渠道有很多，我大致说一下可以了解到的渠道：1、可以在网上搜寻到企业所在地的最低工资和平均工资标准，这个指标只是起最低参考标准的，一个最低工资和平均工资都大大低于你预期的地方，你去的概率就不大了，2、在前程无忧、拉勾、大街网、58同城这类招聘网站上了解应聘岗位的待遇，一般的岗位你都可以查看到，除非是特殊岗位，但这种概率太小，因为企业招聘的先后顺序是：内部提拔>熟人内推>网络招聘，你在网上投递的简历基本都是基础岗位，3、找猎头公司，了解应聘公司的岗位待遇，4、从领英上 的人脉资源处了解等等，网上有很多渠道，有更好的渠道的也可以请各位在留言区评论，帮助更多的人找到心仪的工作，谢谢了！
二、接到面试了还是不知道公司待遇如何
这个时候你千万别上来就问薪酬待遇，如果这样，会让对方觉得你只看重钱（虽然这是我们非常关心的，但是也别表现的这么明显），要让对方把要传递给你的信息说的差不多了，你还没有得到想了解到的信息，你再适当提你最关系的1-2个问题，话术可以这样，仅供参考：非常感谢贵公司能给我这次机会面试，我对公司其他方面也都做过一些了解，因为我现在不在公司所在城市，为了避免耽误公司HR的宝贵时间，我想了解一下应聘岗位的主要职责是什么，现在给我这个条件的应聘者的待遇如何等，
我是生涯那些事儿，专注职场教育领域，感谢你的点赞和关注！
言职新人谈职场
依据本人的多次面试经验和多次面试别人的经验，可以先问，因为毕竟是异地，要考虑自己的时间成本和来回路费等成本，当然企业的HR也不一定能给出您明确的答复，但这并不影响您的面试，如果是负责任的公司往往是在相关主管看了您的简历后觉得您大概符合企业的要求，当然如果您的简历上明确写有了薪资要求的话，就没必要再问了，企业肯定是在符合您的薪资要求情况下才要求面试您的。您之所以要问薪资也是在考虑是否要去面试？如果是我的话，肯定要问公司的HR，人事一般都大概知道各个部门需求人员的薪资水平，不精确也能知道大概。如果HR确实不知道的话，直接打电话去问所要招聘部门主管，他肯定知道能给您多少钱，然后您才决定是不是要去异地面试。以下是我多年作为HR在谈薪资上的技巧，希望能帮到您：
1：不要过早暴露你的底牌，但一定要在合适的时间说出你的期望
2：问清其他福利情况，以及绩效/年终奖/期权等等一系列其他收入的计算方式
3：谈薪资是要平和，不要动气发怒，无论HR开多么低的工资，您要把您的优势和要求薪资的原因告诉对方。
