2018年第190期
市委四屆四次全會指出，“麗水之幹，就是要衝破束縛，輕裝上陣地幹。”一個地方發展得好不好，表面上看是發展階段的差異，往深處究卻是思想觀念的問題。沒有破釜沉舟的決心，很難衝破束縛；沒有勢如破竹的氣勢，很難跨越溝壑。如果黨員幹部心有羈絆、思有顧忌，又怎能心無旁騖謀發展、全力以赴抓落實？
這些年，中央狠抓作風建設，紀律規矩的“籬笆”越扎越緊，監督問責的力度不斷加大。有些幹部因此感嘆幹事不易，不幹事要被追責，出了事要被問責，感到左右為難、無所適從，甚至產生沉重的心理包袱。
確實有一些幹部出了事，受到國法黨紀的制裁，身敗名裂，前程盡毀。但細細想來，又有哪一個是因為幹事而出事呢？無論“蒼蠅”還是“老虎”，出事都不是因為幹事，而是因為不守規矩，恣意妄為。相反，無所作為，翫忽職守，釀成嚴重後果，就算潔身自好也會出事。事實上，這種錯誤思想的本質是缺乏擔當精神。禁令多、規矩嚴，不能成為瞻前顧後、畏首畏尾的理由和藉口。規矩從來都有，只要嚴格地執行規矩，便大可不必背上這樣的包袱。幹事創業，總是需要突破一些條條框框，但決不能是工作紀律和政治規矩，而應該是因循守舊的思想觀念、求穩怕亂的保守心理、積弊日深的頑症痼疾、不合時宜的體制機制。
敢幹事是幹成事的前提。一名優秀的幹部，要有規矩意識，更要有幹事創業的激情和衝破束縛的膽魄，該乾的事頂著壓力也要幹，該擔的責付出代價也要擔。改革發展最忌“一顧三盼”，推動“八八戰略”再深化、改革開放再出發，這些目標任務字裡行間緊扣“敢為人先”，需要我們進一步解放思想、更新觀念，敢破敢立、敢闖敢試。當前，創建浙江（麗水）綠色發展綜合改革創新區、打造詩畫浙江大花園最美核心區都需要全市廣大黨員幹部拿出敢於擔當的精神和勇氣，不以任何理由延誤工作，不以任何藉口責任缺位，勇敢地承擔該擔的責任，做好該做的工作，真正做到責任上身、工作上心。
同時，要大力營造積極寬鬆的幹事環境，努力解除幹部敢擔責任、大膽幹事的後顧之憂。對一心為公、踏實做事的幹部，要為他們在思想上減負，為他們分擔精神壓力，讓他們能夠放下包袱、開動機器、輕裝前進。在選人用人上，要褒獎重用敢擔當、善擔當、能擔當的幹部，讓想幹事的有機會，能幹事的有舞臺，幹成事的有地位，不幹事的沒市場。在制度建設上，要抓緊完善容錯免責機制，包容探索中的失誤，排除創新中的非議，崇尚實幹，寬容失敗，讓有為者敢為，為擔當者擔當。
生活從不眷顧因循守舊、滿足現狀者，而是將更多機遇留給奮不顧身、勇往直前的人們。敢字當頭、幹字在前，敢於負責、敢為人先，我們就一定能衝破束縛、抓住機遇，穿越激流險灘、抵達勝利彼岸。
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