strong-lee
去 985 開宣講會的企業一般都是世界 500強、全國百強等名企，當然不收二本簡歷（但是人家表面還是會客套下“是人才我們都歡迎”，或者說“英雄不問出處”），即便礙於面子和影響當場收了你簡歷，私下也會直接丟掉的；可能你覺得是一種歧視和不公，但我想告訴您，與其這樣想，倒不如想想自己高中階段為什麼不更努力點考個 985。招聘本來就是這樣的，有的單位只要 C9 畢業生，有的單位只要 985的，也有隻要 211/985的，什麼一本二本的簡歷都直接丟的，正常的很。我們自己有個好的心態就可以了。
說句很多人不愛聽的話，二本跟 985 沒什麼可比性，差距還是很大的，無論你承認還是不承認；即便你在二本中屬於非常拔尖的，到了 985 很可能還是墊底的那一撥。二本中通過個人努力能達到 985 中等生水平的已經非常不錯了。
咱們二本學生在就業中，是不是就走投無路了呢？並非如此！ 只要你們明確目標、持續努力、循序漸進、不斷升級自己的能力組合、知識技能，只要能力強了，完全有可能通過社會招聘進入好的發展平臺和企業。先想清楚自己想幹啥，適合幹啥，有什麼優勢和劣勢，優勢加強，劣勢避免或彌補上。在任何一個行業，想成為專家、想出類拔萃，你沒有捷徑，只有多學習和實踐、積累，用能力和效績去證明自己！
二本想進入好的就業平臺，還有一條路子，那就是考研；考 985 大學的重點學科和優勢學科，或者退而求其次選擇一個211 大學的重點學科或優勢學科。這樣的話，以後就業也會挺不錯的。
教育doyen
不夠就不收唄，你以為收了就代表有戲嗎？
想多了！
給你講個真事兒：
我有一哥（親戚）在某著名外企工作，就是那種參加高校招聘會都會被排在最佳位置最前面的的那種。
招聘會我是沒去，不過晚上我去找他一起吃飯，一進酒店的房間，好傢伙到處堆滿可憐簡歷。算上他一共是四個人在篩選。
我們同去的人有兩個，為了快點結束戰鬥我們也參與了篩選工作。
很簡單，根本不會詳細看你的簡歷，只看幾點而已。
時間有點久了，我只記得：1、不是本校的一律丟掉。2、沒六級證書的一律扔掉。3、沒照片的一律扔掉。另外還有兩條來著，我不太確定了。因為我扔了基本之後就覺得於心不忍了……
你知道嗎？為什麼那會酒店再分揀？那是因為照顧學校、學生的面子。他們實際帶回去的簡歷連百分之一都不到。
所以不收你的簡歷太正常了！
現在人已經更務實了，直接告訴你、拒絕你就是替大家節省時間不是嗎？
怎麼辦？
要麼你給他們證明你有這個實力
這個基本很難，尤其是題主你能問出這個問題的本身我認為你可能就不太會具有這個能力。當然，事無絕對，也許你只是不善於現實自己。
要麼你就去下一家碰碰運氣吧
多帶幾份簡歷，總會投的出去的……不過你可能會發現，突然接到面試電話的時候你都不知道這家公司是哪家公司，是幹嘛的公司………
多找找吧，總會有合適的機會。沒啥好辦法……有些差距不是靠“信心”就能解決的，我雖然會相信你很優秀但是我也相信別人，不是嗎？
隨便看看微笑不語
這個問題有些奇怪了，單位不收你們的簡歷有什麼問題嗎？根據你的描述，這不是一場面向所有學校的招聘會，而是在人家學校開的專場，那麼不收你們的簡歷不是很正常的事情嗎？這就好比大家都在車站排隊等候檢票，目的地是上海，你手裡拿著一張去西安的車票算是怎麼回事呢？
可能你想要表達是覺得受了歧視，感覺有些委屈，但是這事還真沒什麼，你換位思考一下，如果在你們學校開一個專場的招聘會，別的專科學校的人來投簡歷，你認為企業應該收嗎？
且不要說是專場招聘了，就算是面向所有學校的招聘會，企業收不收簡歷也都是它們的自由，每一個企業都有自己招聘人才的門檻，比如人家就規定要985 211的學生，那麼HR不收你的簡歷也是理所當然的事情。而且，說句真心話，這樣當面的拒收其實是件好事，找工作本來就是講究效率的事情，如果你投了100份簡歷，都被收了，那麼你就有100份希望和等待，但這裡面又有多少是在你轉身的時候簡歷就被扔進垃圾桶的？與其讓你空等，不如當場拒絕，大家都節約了時間和精力，不是挺好？
找工作就是一個從學校到社會的轉折，哪裡有那麼多委屈，那麼多自尊，那麼多說法？這就是一個赤裸裸的買賣市場，你的能力和條件符合企業要求，企業的待遇和條件符合你的口味，交易就達成，否則就告吹，你什麼時候見過一個在市場上的商販因為顧客不買自己的商品而抱怨和委屈的？其實生活一直就是這麼現實，只不過之前父母，家庭和學校為你屏蔽了而已。
再說回來了，如果你是一個企業主，你去招聘，對面一個是985的學生，一個是二本甚至專科，都願意接收你開出的待遇，你要哪一個？我想答案不言而喻吧，雖然對於應屆生，我們也不能因為他是985就認定他的能力出色，潛力出色，但同樣的道理，我也不能認定一個二本的應屆生能力和潛力出色吧？所以對於應屆生，除非你有耀眼的實習經歷，否則你簡歷上唯一值錢的只有學校和學歷，至少我們認為985的學生在學習能力，效率，自律等方面要更為出色，至少他們的前半段人生更加成功，也由此推斷出他們後續在工作中的學習，實踐能力會更為出色。這種推論肯定有偏差，但卻是試錯成本最低的方法。
人生的前半段，無論是因為天賦的差距，發揮的不好，還是勤勉的不夠，你都輸了一步，那麼在就業的時候肯定會多一些困難，少一些選擇，這是公平的。但人生從開始，起跑落後不意味著一生落後，與其抱怨，不如擺正心態，接受眼下，博取未來。
愛陪娃的熊叔
現在但凡好一點的公司對學歷要求都比較嚴苛，動不動就就只要985或者211本科，甚至研究生學歷，早已經見怪不怪了。
比如我現在所處的部門，剛剛完成招聘工作，清一色的985研究生，本科生壓根進不來。其實並不是說大學高校之間的差距有多少，而是在有選擇的情況下，公司更加願意選擇學校稍微好點的畢業生。前段時間，公司的一位總監想推薦他朋友的兒子進來，奈何這位被推薦者的學歷只是普通二本畢業，總監官銜再大，也大不過公司的制度。
招聘方不要你的簡歷，其實是公司內部的要求太嚴苛。
我個人建議。
1、投簡歷前詢問下招聘方對於學歷是不是硬性指標，如果是，就別投了；如果不是，就把簡歷修飾得漂亮點。
2、對於那些想去而進不了的公司，也別太著急，一步步來。先找到一份適合自己的工作，過兩三年，肯定是有機會再進大公司的。一般來說，工作之後，學歷的要求就不會那麼嚴苛了，會把能力放在第一位。
最後祝你順利找到滿意的工作！
職場一休
“對不起，我們不要二本三本的學生”，網易上有這樣一篇報道。
然而現在有這樣一個問題，我們是二本學校的應屆生，去985學校參加秋招聘單位不收簡歷怎麼辦？
我問了很多人，結果都不一樣。有的人侃侃而談，一笑而過。
二本去985肯定是下了功夫的，一個肯定是努力上進但是學歷不高。另外是學歷高但是不確定有沒有上進心的人，選哪個？作為我們學生而言，對於這種滿盤皆輸的問題，肯定覺得單位的原因大於自己的原因。
所有機會都是留給有準備的人的。拒收你的簡歷，你就應該想到會有這樣的結果。怎麼去做後天的努力那又是你自己的事，你不堅持你也不會知道到底會發生什麼。“如果拋開其他，只看這兩個指標，當然能力比學歷重要。”但對用人單位來說，在無法確定你的能力時，如果需要在這兩者間作一個抉擇，“他就選擇了學歷”。別去杞人憂天，自己曾經的失利，就應該坦然面對這種結果。
然而又有人說了，這種單位有歧視，不去也罷。我認為這種想法是大錯特錯。有實力的單位就會招有實力的實習生，實習還是主要是要學到真本事，有的地方名氣大，你去了只讓你端茶倒水，真正的工作你參與不到其中，還不如不去。小公司要的是真材實料，能夠學到東西才是真正的目的！以後走到哪都能適應工作！
智聯校園 學生李瑤瑤回答
智聯校園：求職 | 學習 | 活動 | 吐槽 | 故事 | 專屬大學生的聚集地
智聯校園
那就去投那些收你簡歷的單位！
正視“歧視”
很多單位，尤其是大公司，每年的招聘名額非常有限，可是收到的簡歷巨多，根本就看不過來。比如招聘10個人，收到的簡歷都有幾千份，你說HR能怎麼辦？只好用學校和學歷先篩掉一部分，這就是為什麼有的單位招聘只要“985”，有的只要研究生，有的不但只要研究生，還要求研究生的本科要畢業於985。這就是求職的客觀事實，短時間內誰也無法逆轉。因此有單位拒收簡歷，沒辦法，那就換一家唄！要擺正心態，此處不留爺，自有留爺處呀！
重視“提升”
應屆生的第一份工作，不要太看重薪酬（當然要能滿足你房租等基本生活需求），第一重要的是要看看在這家公司能否快速的“打怪升級”，也就經驗積累快不快，提升機會多不多。我們舉個打遊戲的例子，薪酬就好比前期的“出門裝”，有用但不大，決定勝負手的是誰“發育”的快，誰“升級”快，因為只要你將級別提升以後，打錢的速度那是非常快的。其實人生的職業生涯跟你打一局競技遊戲沒啥區別，二本院校畢業的學生在“出門裝”已經落後了，下面要做的就是“拼升級”了。這個時候，“萎縮發育”很重要！
臉皮“厚厚”
求職是學生時代向社會時代轉型的第一步，從現在開始，就不要像學生那樣了，幹什麼都磨不開面子。行走職場，跟走江湖似的，臉皮一定要厚。題主就很值得讚揚，二本學生去參加985學校的招聘怎麼啦？很正常的嘛！多嘗試說不定就有意外的好結果。要勇於表現自己，敢於展現自己的優勢（可以吹牛）。HR選人也很累的，誰讓他們印象深刻，他就會給誰機會，進入單位後依然是這樣。
理想“倒推”
想想你三年後、五年後想達到哪個職位，比如有人說我三年後要進入500強做主管，有人說我要升職為經理，等等。先有個理想，然後你就先去獵聘等求職網站，搜搜這些職位的要求，然後對照這些職位的要求，來確定你的第一份工作要從哪裡開始幹。一口吃不了胖子，一步登不上泰山，二本的學生，尤其要學會“分階段、慢慢來”！
只要這麼做，三五年後，你們就和985沒有任何區別，甚至超過他們中的大多數！
文/穿牆學院：世界500強企業高級培訓經理，十餘年職場教育專家，分享企業培訓與職場經驗，竭盡全力助你升職加薪， 期待你的關注，歡迎在評論中發表你的觀點。
職場再出發
我覺得你問這個問題就是心態有問題。
憑啥二本學校的應屆生，就因為去了985學校的招聘會，就想著和985的學生處在同一個平臺上去找工作呢？這對於985的同學來說根本不公平嘛，人家高中三年努力學習的意義何在呢？985學校的師資平臺實力何在呢？
而且，有些在985高校招聘的單位，對於985的學生也要挑一挑呢，也需要人家有獎學金，有學生幹部經歷，有大單位實習經歷，有自己的作品，才會入圍面試，簡歷多的收不過來，明知道二本院校的根本不可能入職，HR為什麼要耽誤雙方的時間呢？
難道非要HR微笑的把你的簡歷收下，然後回去之後扔掉嗎？你不是一樣沒有達成獲得面試機會的目標啊，有什麼意義呢？
所以能怎麼辦？涼拌唄！
然而這個問題對於一小部分人是有意義的。那些雖然在二本院校，但是可以比肩985尖子生的朋友，不管有多少，這部分人是存在的。
如果你自認為不輸985的尖子生，就要拿出一句話來說服對方單位的HR。比如說你是英語專業的，得過全國英語競賽特等獎，有高級口譯，高級BEC或者是考了雅思8分，你當然有資格去競爭。會計的CPA、ACCA，金融的CFA，法學的司法考試過400分，都是對於你能力的一個印證，硬實力一擺出來，學校就可以忽略了。
你只要坐在HR面前，緩緩掏出簡歷，自我介紹說你叫什麼名字，學的是英語專業，然後雅思8分，HR反應過來說這個成績不錯啊。然後你不好意思的撓撓頭說，但是我不是這個學校的，我是隔壁XX大學的，不是985高校，不知道貴公司是否介意。那HR當然不介意了。。。
所以希望還在大一大二的同學們努力學習，好好提升自己的硬實力，在將來就業的時候，有重磅的材料拿出來堵住HR的嘴，而不是坐在那裡迷茫的被人品頭論足。
我是無良HR，關注我，最新的職場觀點將不斷為您推送。
無良HR
師錦教育
我經常參加校內招聘。
其實去985學校做校內招聘目的就是篩選簡歷，不收你們的簡歷也很正常。
你想我去做校招，就是去招985大學畢業生的，是有指標要求的。
你來了一群二本學校的學生，我收了簡歷拿回去，老闆還以為我濫竽充數。
所以不收簡歷合情合理。
並不是歧視二本畢業的學生，而是目標都不一樣，你非要去插上一腳，難怪碰一鼻子灰。
要學會換位思考，企業不是不收二本學校的學生，而是要分通過什麼渠道進入。
如果走的是校招，我去985學校做的校招，給你二本學校的簡歷，那hr的工作算完成的漂亮呢，還是沒完成呢？
如果hr是去二本學校做的校招，你給他簡歷，他會不收？
如果要想進這些公司，首先得過簡歷這一關。
問清楚有沒有硬性指標，如果有，那就別投了。
如果沒有，也可以先給hr，讓他先拿著等合適的時候，可以給你推薦個職位。
如果hr拒絕你了。說明你就是沒戲的。
簡歷多得是，誰給你的自信二本畢業跟985畢業的去競爭，明擺著告訴你，別浪費時間。
拒絕你的hr，比那些笑著收了你的簡歷，臨走的時候扔垃圾箱裡的要強。
二寶職場
當年單位去西安交大招聘了，好像就準備只要西安交大的，結果沒招到一個交大的，去985學校校招的企業目標都比較明確，基本不會要學校層次相差較大的學生；結果公司第二天去西安理工了，理工大的去的也少，就放低要求了，二本以上專業對口的男的都行，才招滿。
