鸭一嘴

1. 根据我国在2012年颁布执行的《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，可增加产假15天。
   

2. 由于教师工作的特殊性，主要是涉及到寒暑假的问题。所以国家教育部在1992年3月30日发布了一个复函：《国家教育委员会关于女教师产假有关问题的复函》。关于教师产假正值寒暑假期间可否延长寒假时间的问题，根据劳动部劳安字（1989）1号文件精神和劳动部有关部门 的意见，经研究，同意女教师产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。请各地根据学校实际情况执行。
   

   
   

所以，根据以上两个文件，我们就应该清楚，在原则上寒暑假对于学校教职工来说是由于工作性质安排的休息日，并不是国家法定假日，所以说跟产假没有冲突。只能按照产假休息，能不能对重叠的假期另外安排补假。由各学校视具体情况而定。

由此可见，对于女教师的产假问题，如果是非寒暑假期间，那么就按照规定的98天，这是法定的（特殊情况不再阐述）；但是对于寒暑假期间的产假，即两假有重叠的，可以向后顺延，寒暑假不算在产假之内；不过，复函的后面还有一句话很重要——由各学校视具体情况而定。也就是说，可以把寒暑假包含在产假中，也可以不包含在产假中，这都不违规，也不违法。

对于我们河南省来说，新版的《河南省人口与计划生育条例》提到:符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假98日外，增加产假三个月。并给予其配偶护理假一个月。

当然，这仅仅是表象，或者说是“规定”，在现实工作中，女教师的产假往往会被剥夺。既然国家规定女教师的产假既可以包含寒暑假，也可以不包含，所以几乎所有单位的要求就是包含！即如果寒暑假正好在产假中，那就不会再顺延。而对于老公的陪护假，如果老公是教师，也不可能执行一个月陪护假，最多也就一星期！！

这是现实，也是事实！

请问，你们单位的女教师的产假是如何规定的？寒暑假后顺延吗？你们单位的男教师陪护假会给一个月吗？

教育苦行僧

每个行业的工作内容不同，人们从求职到入职，需要发挥自己的强项，在工作中展现自己的价值。工作过程充满未知的挑战，并非是顺顺利利的。无论什么样的工作，人们都享有法定节假日休息的权利。在职员工怀孕生产前申请产假，产假期间能领取基本工资。

产假的天数是98天，孕妇可以提前半个月申请产假，由于每个产妇的生产情况不同，如有特殊情况则增加产假的天数。当教师处于待产状态，按照预计的生产日期，可能会出现产假与寒暑假期相重合的情况。根据相关法律规定，没有明确指出教师寒暑假是否包含在产假之内。因而教师申请产假，可以依据学校情况或地区政策，来顺延寒暑假。

教师享有寒暑假休假的权利，是其他工作岗位所没有的，由于教师工作的特殊性，休完产假再顺延寒暑假，可能影响到教学工作。寒暑假开学后，学生的代课教师一般没有变化。

教师个人的身体状况与工作情况不同，按照当地的政策或学校的规定，来决定是否能将寒暑假顺延。教师在产期前后的身体状况需要得到调养，在产假期间慢慢恢复身体。每个人的体质不一样，在生产时可能遇到特殊情况，需要更长的休息时间。所以教师请产假是否包含寒暑假，主要根据当地政策或学校规定，其次是看个人身体情况。

决胜网

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假；产前可以休假15天；难产增加15天；多胞胎的，每多一个，增加15天；未满4个月流产，15天；满4个月流产42天！

对教师来说，如果寒暑假恰好也在产假内，那就悲催了，我们称之为假中假，多数学校不会顺延，部分学校人性管理会顺延！

比如，我校的传统都是直接耍假一学期！因为这样便于工作安排，如果运气好，基本都是半年的休假期！我和老婆都是教师，孩子出生在8月3日，农历的（6月28），然后，直到过大年后，学校开学才正式上班！（农历的正月16），产假时间半年多！期间我没有陪护假！

最后，看看网友们对此事的看法：

1 我去年九月十四日生的老二，十二号请的假。产假三个月，到期后又请了半月的假（扣工资的）元旦后上的班。

2 只有让你提前上班的，没有延后的。

3 我们这里如果是暑假生孩子 ，就从暑假算起的我，五月三号请假，五月八号生孩子，八月十六号上班。都说当老师轻松，我怎么就这么累。

4 我们这哪天生那哪天算起最好的是，怀孕七八个月的时候休寒假了，赶到开学的时候正好生，请产假，产假结束正好赶上暑假，即可以在产前休息好，也可以产后多两个月照顾孩子，完美；

5 我们广西钦州的确可以，12年一胎，16年二胎，都得顺延寒暑假！

6 我们这都是把寒暑假算里面了，而且陪护假！

7 我们学校现在产假就包括寒暑假，如果遇到高三一模，老师还的跟着考，就算产假也会通知你的。

结束语：祝妈妈和宝宝们健康快乐！

游戏大咖王

我是教师，我来回答这个问题。生育产假制度是保护生育妇女的非常重要制度。因为每个人都是母亲生育而来，每个女教师都要生育所以大家都关心这一政策。

那你知道国家对产假是如何规定的吗?2017年产假的国家最新规定：

　1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 2、难产，增加产假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

计划生育法修改，拟取消晚婚晚育假！

教师的寒暑假是每一名教师都能享有的假期，女教工不管是产假期还是非产假期，都应该享有，它和产假不冲突不矛盾，如果你一个女教师产假正好在寒暑假之中，那他的产假就向后顺延！

每个人都要经历生育，这是单位对所有人的福利，对每个人都是公平的，有人说自己没有赶上好政策，但是以后的政策会越来越有人性化，你的前辈也没有赶上你的好政策，另外如果长远的想你的子女将来也会享受好的政策！

另外如果因为产假在寒暑假就剥夺人家寒暑假的权利，没有赶上寒暑假的就可以享受寒暑假，这是一种不公平！我们为什么要允许这种不公平存在呢？

松高寻鹤

我来回答这个问题吧，因为我现在在产假期，我是河北人，我们这里的假期时间是158天，也就是五个月零八天。

我们这里请产假是要看孩子的出生证明的，我们学校的老师一般都是生孩子时才开始请假，产假条上开始的日期都是出生证明的日期，比如我的孩子是11月22出生，那么我的假期是到4月28，寒假是包括在里面的。

这两年我们学校生孩子的很多，有头胎的有二胎的，我们都有产假，有两个同事是放寒假前生的，他们的寒假包含在里面，但是这个学期只有四个月，所以他们下学期上班，如果你是过完寒假生的，那么产假一样到暑假，你同样要在下学期上班，所以这都是一样的。

还有个同事是暑假生的，是刚开学那会儿，8月22号，大家都知道下学期时间长，有五个月的上班时间，那么正好产假期到也该放寒假了，这样等到开学孩子最少六个月了，这样产假期全在上班时间。

如果是寒假前生的就算寒假在产假期间但是等到下学期开学孩子也差不多七个月了，这样虽然寒假在产假期但是也可以陪宝宝七个月。

也有过一个同事是暑假前生的，按说产假开始的时间应该是按孩子的出生日期开始计算的，但是人家和学校有关系，和局里也有人，反正是一个学期没来，这样陪孩子八个月差不多。

像我这样的从学期中间开始请假的，也是从学期中间开始上班。

当然，各个地方的产假时间不一样，但是生孩子时间这事有时我们也是决定不了的，也不用故意找产假最佳时期，顺其自然最好！

淘气的小宝儿

对于教师请产假期间出现寒暑假的特殊情况，法律并没有做特别说明，所以是否可以刨除寒暑假时长顺延产假应该要根据不同地区政策及学校情况而定。

虽然法律规定在妇女产假期间不可解雇员工并享有工资/津贴，但是面对激烈的竞争，很多哺乳妈妈并不能全额享受产假。对于多数学校都是把寒暑假算到里面的，而且在休产假期间每天是按标准扣除一定量的绩效工资的，教师寒暑假包含在产假中，那么将剔除正常节假日和寒暑假天数，仅扣除工作日的部分绩效！而且学校把寒暑假算到里面对于新学期教师安排比较合适，最大可能避免班级在学期中途频道换老师对学生带来的不利影响！

各个地区的产假时长和护理假时长都不一样，具体要看你就职的地区！

钰霖大帝

我这边是算在内的，以前是98天，近两年刚改为148天。只要你开始请假了，就统统都算你的产假时间。所以，我们这很多女老师，为了能多陪陪孩子，都舍不得提前休产假。有的甚至挨到预产期，今天刚请了假，明天孩子就生了，这样的情况比比皆是。

不能怕累，怕苦，如果提前休假，就得早上班。早休一天，就少陪孩子一天。家近的，还能趁着中午回家看看，家远的一出来就是一天，孩子才四五个月，谁舍得呢？

哎，说多了都是泪。

当老师的，对得起别人的孩子，唯独对不起自己的孩子，给他们的陪伴实在是太少了…

加油吧橙子

我不了解这请假制度，但我从个人经验来讲应该是包括在内的，如果你能请产假还能不算寒假或是暑假在内，只能说明你们学校不缺人。

在学校一线教学的女老师其实挺不容易的，生个孩子都要计算好日期，尽量能在寒假或是暑假生，不影响工作，生完孩子还得回来继续工作。

因为学校的工作都是排好课安排好老师后，基本上一年都不更换老师的，有的甚至是三年都不换老师，特别是初中，时间紧，如果老是换老师，让孩子老是去适应新老师很耽误学习的。

所以学校女老师生孩子，尽量赶在寒假或是暑假，但是孩子也不是说来就来的，有时赶在寒假暑假前一个月也不错，连着寒假暑假休两个三个月，别的老师临时代班一两个月也没有意见，如果是中间请产假，很少老师愿意代班，学校领导头也疼。

如果你学校老师多，会有一些学校照顾老师把假期休够，就是多休一些日子也没有事，但是如果老师不够用的，你就是想休够都不可能，天天催你回来上班。在产假期间上班，你上的课可能会给你算替代课费，其他产假应该有的待遇也都会有。

个人看法，不喜勿喷。

源小米

在我们国家有很多种假期，比如我们常说的周末休息日，法定节假日，婚假，丧假，探亲假，产假，带薪年休假，寒暑假等等。

这些假期有时候会重合，重合的情况应该怎么计算呢？

我们可以通过每年的法定节假日放假得出经验，如果法定节假日跟周末休息日重复的话，周末休息日予以调休。

带薪年休假，专门指的工作日。国家在设定的时候就是想五个工作日加两个礼拜天，形成九天连续的假期。

但是病假呢？病假，一般根据医院签发的假条，予以休息。但是遇到休息日可以缩减请假天数。

产假通常也作为病假的一种，不过灵活性更大一些。但是，产假执行过程中也存在很大争议。

女职工特别保护规定，明确我们的产假是98天，各地延期后的假期也不一样，最长的是河南省延长三个月，黑龙江省是180天，北京是只有30天。

产假具有灵活性，产前可以休假15天也可以不休。

产假的时间，大家都认为包含的星期日和法定节假日是没有问题的。

但是我们老师的寒暑假属不属于却存在争议。一方面他们本身时间较长，万一重复，教师们的损失时间很多，最长可达60天。另一方面，教师们由于休寒暑假，没有带薪年休假，这些是一部分损失。

所以，一般来说，我们可以通过调节产前假15天来，适度调节产假时间。或者说可以通过拖后请假时间，休完寒暑假后再请产假的方式，来保证自己的产假时间。不过多数来说，还是需要跟用人单位商讨的，法律并没有明确规定。

暖心人社

还说改变政策，让产假延长，老师的产假不延长就算了，还越来越短，因为寒暑假也加进去了，相当于你暑假生孩子，本来你就在放暑假，但是却被算成了产假

關鍵字: 产假 社会 女职工