在全面开放二胎的政策之下，中国的生育率依然不太乐观！根据数据，2017年，中国大陆出生人口为1723万，比上一年减少了63万。而2018年上半年，新生儿的数量则同比下降了15%—20%。
在这样的情况下，中国或将面临严重的"少子化"状况，提高生育率刻不容缓。因此，就有很多人支招：前有专家建议建立生育基金制度，后有华南师范大学教授建议让女性休满一年产假。只不过，这些建议都遭到了网友的疯狂吐槽。
今天，我们就来聊聊，"让女性休满一年产假"这个建议到底靠不靠谱？而要搞懂这个问题，我们首先要了解产假的相关信息。
众所周知，产假是职业女性根据法律规定享有的休假权利，一般是从分娩前半个月至分娩后两个半月，总共不少于98天。如果出现难产的情况，则增加15天假期；而如果生产的是多胞胎，则每多生一个婴儿，增加15天假期。
除了生产前后的假期，女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查，也应该算作劳动时间。同时，按照规定，针对怀孕7个月以上的女职工，用人单位需每天安排其工间休息1小时，且不能向其安排夜班工作。而在工作许可的情况下，女职工也可以提出2个半月的产前假申请，用人单位应批准其休假。
同时，女职工生产后、婴儿哺乳期间（一周岁内），用人单位需给予女职工每天2次、每次30分钟的哺乳时间，女职工可选择将两次哺乳时间合并使用。而如果女职工在生育后出现困难，且在工作许可的情况下提出哺乳假申请，而用人单位也批准许可的话，女职工可享受长达6个半月的哺乳假。
除此之外，在持有医生开具的证明的情况下，怀孕女职工还可以申请保胎假，保胎假按病假对待。当然，各地实际情况不同，相关规定也有所不同。
在了解了产假的相关信息之后，我们就来分析一下，所谓"让女性休满一年产假"的建议，真的可行吗？显然，并不可行，其中很重要的一点，就是用人单位的成本问题。
对于企业而言，工作岗位都是"一个萝卜一个坑"，女职工因为怀孕休假，企业必然要招聘新的员工补充进来，承担休假女职工的工作。在这样的情况下，企业就需要同时支付两个人的工资及福利待遇，用人成本上涨。与此同时，新员工入职之后都需要一段适应期，如果在怀孕女职工休假期间，新员工已经逐渐适应了这份工作，等到怀孕女职工休完产假，企业又该如何抉择呢？
在这样的情况下，很可能就会导致一个结果：女性就业歧视问题更加严重。当前，女性的就业歧视问题就已经非常严重，女职工因怀孕被辞退的事件屡见不鲜。在某公司负责招聘工作的网友就表示：在招聘员工时，会尽量考虑未婚未育和已婚已育的女性，而已婚未育的女性则被视为"高危"。因此，如果将女职工产假延长至一年，企业在考虑到用人成本的情况下，很可能会拒绝女性求职者。
综上，有很多网友表示：如果"让女性休满一年产假"的建议真的通过，那么女性失业将成为定局。
閱讀更多 金柚網 的文章
