在许多人的认知中，社会保险中的生育险是为女性提供保障的，男人又不生小孩，缴纳生育险就是浪费。而且，生育险只是生育时有用，不再生育的女性就可以不用缴纳。甚至有消息称，社保新规中规定：男职工和不再生育的女职工可以不用缴生育险。其实不然，生育险非常重要，人人都得缴纳。
而关于生育险的这些疑问，人社部近日给出了权威解答。人社部相关人员称，"生育保险是法定社会保险，强制参保。生育险对应的风险是企业雇佣女职工的风险，应对的是企业的风险，而不是职工的风险。不管其用人单位有无女职工，也不管女职工是否在生育期，用人单位都应该为其职工参加生育保险。而且生育保险的缴费全部由单位承担，个人无需缴费。"
也就是说，哪怕一个公司里都是男职工，也应该参加生育保险；就算女职工不再生育，单位也应当继续为其参加生育保险。而男职工参保生育保险是为了将女职工的生育费用分担到全社会，减轻女职工占多数的单位的负担，避免用人单位不愿雇佣育龄妇女的现象。
可以说，生育险不分男女，只要参加社会保险的员工，就需要参加生育保险。其实，讨论缴不缴纳生育险，完全是没有必要的。因为，个人不需要缴纳生育保险保费，即便是生育保险和医疗保险合并了，也不需要参保人自己缴纳生育保险。大家知道了这层关系，就不要再计较生育保险缴不缴了，还是关心一下生育保险怎么用吧！
之前的文章中，我们曾写过女性在生育期时生育保险怎么用。今天，我们就来看一下，男职工的生育保险如何发挥作用。
生育保险对于男性而言，最大用处就是给妻子使用。男职工的妻子是全职太太，没有缴纳社保，那么只要他有生育保险，妻子生孩子的医疗费将由生育保险基金支出。另外，如果男职工妻子流产，所有费用也可以报销。
不仅如此，男职工也可以申请一次性生育补贴，不过是有条件的。按照规定，同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：
符合国家计划生育政策规定和法定生育条件；配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满12个月以上；配偶未列入生育保险范围，且符合国家生育政策。
在报销时，男职工需持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单和本人就医卡等证明，到本人社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。
总而言之，生育保险非常重要，可以缓解一个家庭在迎接新生命时的经济压力，企业应该及时为员工缴纳，不论男女！
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