首先，來說一下真正的辭職是這樣的！
辭職通知和申請的核心區別在於，如果是辭職通知的話，公司是沒有批准權的，也就是說當你提出辭職通知的那一刻起，30天后咱們就可以辭職了。即使有什麼未交接完成的，那都是後話，公司不能夠以此為理由延長你的離職時間。但是如果提交的是辭職申請，那麼公司是有批准權的，這時候就會出現即使提前30天做辭職申請了，但是最後還是離職不了的尷尬局面。
以下是正確的辭職通知的書寫姿勢，和大家分享：
有的朋友還遇到過這種情況：老闆一看辭職通知立馬撕得粉碎，或者說忘了放哪了，這怎麼辦？
請大家注意，紙質通知只是其中的一種形式，短信、電子郵件、微信等，只要你能夠證明通知對方了，辭職就生效了。
實務中，用人單位如何應對呢？
第一，辭職員工未滿30天提前離職的，可以啟動懲處及索賠機制；
第二，用人單位如欲使該辭職員工提前離職的，可以協商在支付30天剩餘天數工資的基礎上，要求其提前離職。
之所以要支付剩餘工資，是因為辭職員工對30天也有一定的預期利益，包括30天的工資以及其他一些因素，用人單位不得無故剝奪。不過此時需要特別注意的是，此處的協商提前離職一定是基於員工的主動辭職，而不能弄巧成拙將員工的主動辭職弄成單位動議的協商解除。
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