孤單的飛11
我想這件事情要從兩個角度來講。第一，有些人可能本身對領導這個位置就一定的認知，屬於自己的認知，所以一旦當他在領導的位置上之後，他就會按照他自己以為的領導的形式去要求約束和表現自己。這些是屬於個人位置變化之後的一些表現形式。另外，我們要從其他人看待他的角度上來講，很多人會覺得這個人當了領導之後跟以前就不一樣了，不好說話了。那也可能是我們自己本身的位置切換不準確，當他在領導位置上的時候，我們還想跟他用原來的方式交往交流，提意見和建議，可能就已經不符合彼此的身份和位置了。
不同的身份和位置對我們有不同的要求和表達模式。包括不同的場景可能我們要呈現的也是不同的關係。即使我們關係很好那在有其他同事和領導在場的時候可能更多的是要去呈現的是一個上下級的關係，而不是朋友關係。在沒有其他人的時候我們可以還是親密無間的好朋友。
當有一個人去到領導的位置的時候，我想這本身涉及到的就是我們關係之中的一個位置的重新整理。我們不用自己特定的一些觀念觀點去評價和指責一個人，我們只要在關係中，定好自己的位置，做好自己的本分。
由於從普通員工升級到領導的位置，需要思考和考慮的問題，包括立場和角度，包括需要協調的關係都不一樣了，所以一個人會發生變化，這一點很正常。對我們自己而言，需要考慮的就是重新平衡這些角色和位置之間的關係。
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☆楊喆，北京市大興區精神病醫院心理科主任，國家二級諮詢師、心理治療師，應用心理學本科畢業、醫學心理學與心理治療專業研究生，北京市心理專家講師團成員，北京市沐林教育矯治所特聘專家，首都醫科大學大興教學醫院特聘教師，閱心成長兒童沙盤小組創始人，工作十餘年，臨床治療1000餘小時。擅長：青少年心理治療、抑鬱症心理治療、夫妻關係心理治療、沙盤治療。
心理衛生協會婦專委
權力的追求貫穿著人類的整個發展史。我們都知道，動物在交配期，雄性動物為了爭取與雌性動物的交配權而往往進行爭鬥。爭鬥勝利的會獲得勝利從而與雌性動物進行交配。這就可以看出，權力的追求是大部分人都會渴望並且追求的。那麼，為何很多人當了領導之後就像變了一個人呢？
簡單的來講，其實就是境界和圈子都和以往的不同了，甚至發生了翻天覆地的變化。比如以前騎自行車上班的人和有權利之後被司機接送的人待遇是明顯不一樣的。以前騎自行車，可以認為鍛鍊身體而且還能夠節約減排。但是被司機接送之後就會認為這樣節省時間，提高工作效率，有助於自己的威嚴建立。兩個不同的情況，兩種不同的思維。也不能單純的說是性格變了，應該說是看待問題的角度變了。
同時，權力變大之後，圈子裡的人從以前的群眾變成了領導。在領導的圈子當中，也一定會不可避免的沾染一些官場上的氣息。這是很正常的。若說環境對人的影響有多大。以前的孟母三遷不就是典型的例子嗎？
而且，當了領導之後，必然會和之前的一些人和事情保持一定的距離。這是一種自我保護。因為很多人總想著往領導身邊湊，如果每個人都能夠很輕易的湊到領導身邊，那這個領導還有什麼力量去執行事情呢？保持距離，是為了維護權威和權利的尊嚴。
心夥伴
是由多種因素綜合決定的。
1.當領導後圈子變了，不再在原來的圈子裡混了，所以感覺人變了。
2.當領導後工作忙了，要求嚴了，不可能再像原來那樣隨便了。所以感覺人變了。
3.當領導後地位變了，有點權力了有求的人多了，眼界高了，所以架子慢慢端起來了，給人的感覺，人變了。
總之，屁股決定腦袋，坐在什麼位置上就相應的做什麼事，說什麼話，交什麼人，屬於人之常情。再說，圈子不同，不必強融，別人當了領導，你也就沒有必要求他還和你稱兄道弟，社會就是這樣現實，必須接受。
