鳶_戾天
求職時做簡歷是一件很重要的事，一份好的簡歷可以讓你在眾多求職者中脫穎而出，瞭解HR在閱覽簡歷時看重什麼，對我們有很大的幫助。
1、左上角
按照人們的閱讀習慣來說，HR一般會先從左上角看起，所以簡歷的左上角一定要放我們認為最重要的東西。
如果是應屆畢業生的話，可以在這裡放上自己的學歷和專業，因為很多企業在進行校招時往往不會特別在意實習經驗，比較看重的是學歷、學校和專業等。
但是對於社招來說，需要將自己的工作經驗、項目經歷放在這裡，因為對於社招來說，HR可能會更加看重有工作經驗的人，這樣會減少公司培訓費用，時間成本也較低。
2、關鍵字
關鍵字是指一份簡歷中加粗、加下劃線，用不同顏色、不同字體標出來的字。這是一種對人體感官造成視覺衝擊的辦法，可以讓HR在一份簡歷中快速地找到重點。
運用這種辦法時要記住的要點是“在精不在多”，也就是說一份簡歷中的關鍵字不能太多，一定要是精煉出來的，如果一份簡歷有一半都是關鍵字會讓HR覺得這份簡歷十分花哨，然而達不到預期的效果。
3、照片
簡歷中的照片有多重要我不多說。照片在簡歷中是十分顯眼的存在，所以不建議將照片放在重要的“左上角”位置，因為照片佔的篇幅稍稍有點大，比較推薦的位置是“右上角”。
簡歷中的照片應該引起我們的重視，照片最好著正裝拍攝，可適當著一點淡妝，效果會更好。
做簡歷的一大禁忌是不真實，所以我們在做簡歷時即使沒有特別出眾的才能也不要做假，其次一些無關緊要的東西，例如自我評價這些內容可以刪掉。掌握好這些小技巧，相信你會做出一份令人滿意的簡歷。
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霸王課
簡歷的作用是讓HR在最短的時間內獲取最多與崗位相關的有效信息。換言之，HR在閱讀簡歷時的任務就是在儘可能短的時間內確定候選人是否適合招聘崗位。而在招聘壓力大，簡歷數量爆炸的情況下，HR基本不可能認真讀完簡歷中所有內容，在30-60秒內，HR會關注簡歷的什麼部分和什麼內容呢？
看哪裡
1.視覺黃金區
根據人的一般閱讀習慣，在閱讀一張A4尺寸的文件時，會將更多的時間和關注放在距離紙張頂部三分之一到二分之一的這個區域，我們將其稱之為閱讀的視覺黃金區，因此在這個部分我們應該要放置最重要、最想要被看見的內容，比如與崗位相關度非常高的實習經歷、社團活動、項目比賽等。在相關程度同等的情況下，優先選擇實習經歷，因為這是最能體現你是否具備實際工作技能及業績的內容。
2.突出關鍵詞
在簡歷中特意突出的部分，也自然會更快的吸引人的注意力，比如說照片、加粗的字體、標註下劃線的部分等，因此與崗位相關度高，並能夠展現出個人亮點及優勢的部分，應該主動突出，簡單而言就是你最想展現什麼，就要最突出什麼，比如每一段經歷中的
核心工作、優秀業績數據、優越的軟件技能都可以主動將其突出，但注意不要過度使用，否則將會導致重點過多反而沒有重點的情況。甚至可以每一一項分點內容前加上小標題，則更加方便HR閱讀和捕捉。看什麼
1.崗位硬性要求
直接查看崗位的硬性要求指標是淘汰簡歷的快速方法，而一般的硬性指標有目標院校或專業、英語證書或成績、專業證書或軟件技能、性別等，因此這幾項指標所對應的內容必須出現在簡歷上，也就是學歷背景、英語等級、已獲證書、正裝照，防止即使條件能夠達標但卻因為信息缺失而被淘汰的情況。
2.人崗匹配度
適合的才是最好的，企業在選擇人才時不一定要最優秀的人，但一定要最適合崗位工作的人。因此在達到基本要求的情況下，
人崗匹配度高低將是選拔過程中的最重要標準。在書寫簡歷時，必須先選擇與崗位最相關的素材，並按照相關度由高至低排布。同時要在所有經歷中側重體現出崗位要求的素質和能力，比如同樣是舉辦過一次校園活動，市場崗位應側重體現出策劃、推廣能力，渠道崗位則是公關、談判能力，HR崗位則是溝通、協作能力，管理崗位則是統籌、領導能力。最後一點提醒是個人信息必須要正確無誤，並確定自己的手機保持不停機不關機，定時檢查郵箱垃圾箱是否有被隔離的郵件，特別是在集中的招聘季，有未接來電一定要及時回覆，不要因為這些低級錯誤而失去機會。
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職場大叔Allen
企業hr每天都會收到很多份簡歷，因此不可能每份都非常仔細的觀看。只會掃視應聘者的簡歷，並決定是否要這個應聘者面試。那麼，如何做出一份好的簡歷就非常重要了，要根據hr的習慣去填寫自己的簡歷。那麼，hr在看簡歷時一般先看哪裡呢？
1.視覺習慣，看左上角
Hr一般根據視覺習慣可能會看左上角，因此在左上角的內容一定要簡練，並且能夠提供出自己最基本的信息，不可過於繁雜，這樣會給hr不好的第一印象，從而主觀上不會選擇你的簡歷。
2.應聘照片
這是人們很正常的習慣，在看簡歷之前首先先看應聘者的照片。或許，這麼說有些不公平，但是應聘者照片顏值高真的會有更多的面試機會。所以在張貼自己的應聘照片時一定要選擇乾淨、清爽的照片，不要給hr不好的第一印象在這個看臉的時代，你的應聘照片真的非常重要。
3.求職意向
Hr在招聘是根據自己所需要招聘的職位去挑選面試者，因此在簡歷中的求職意向中一定要填寫清楚，自己到底是要應聘什麼職位，不能寫的模糊不清，這樣不僅會引起hr的反感，甚至hr並不知道你想要選擇什麼樣的職位，從而認為你是一個沒有主見和思想的人。
4.學歷、證書
一些公司很重視應聘者的學歷和自身的專業技能，因此在簡歷中一定要寫明白自己到底是什麼學歷、哪個學校畢業的，以及考取了什麼專業證書。我甚至見過一些hr會直接搜索自己需要的證書及學歷，符合情況的會給予面試機會不符合條件的直接淘汰。
寫簡歷並不是你想要寫什麼，而是hr想要看什麼，所以在寫簡歷時一定要寫清楚自己的各基本情況以及求職意向等等，一份好的簡歷是入職的敲門磚，會讓你的面試成功機會增大很多。
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許悠然
我雖然不是HR，但是作為部門負責人經常需要查看HR同事推薦過來的簡歷，而且由於經常要給一些同學做簡歷撰寫輔導，所以平時我也會和一些HR朋友交流簡歷撰寫的問題。其實，HR第一眼看哪裡這種問題是不存在的，每個HR都會根據自己的職業習慣和招聘的崗位要求選擇一定的簡歷查閱策略，非說他們第一眼會看哪裡或看什麼其實意義不大。但是，確實有一些內容是絕大部分HR都會關注的，如果在撰寫簡歷時，能在這些方面多多用心，通過簡歷篩選的概率就會大大提高。楠哥就來跟大家分享一下自己總結的簡歷撰寫的原則，幫助大家抓住HR眼球，順利通過簡歷篩選。
原則一、真實：這對一份簡歷來說是最最重要的，如果你不能保證簡歷上的信息都是真實可信的，一旦被招聘方發現，只有拉黑名單一種可能。所以，你可以美化簡歷，把經歷說的高大上一些，但是一定不能作假。是就是是，有就是有，不能無中生有；
原則二、針對性：楠哥發現很多小夥伴是一份簡歷闖天下，不是說這樣不可以，但是需要滿足一些條件，比如你投的都是同樣的職位，只是公司不一樣；或者你特別牛X，每次都是別人給你內推崗位，投簡歷只是走個過場兒。否則，我們還是要根據投遞的崗位的不同，仔細研究崗位說明，寫出針對性強的簡歷。比如你是投遞一個培訓師的崗位，這個時候你應該在簡歷裡著重強調自己的課程開發能力、演講能力、舞臺呈現能力、培訓經驗等，而不是在簡歷裡寫自己擅長數據分析，做過發傳單和超市收銀員的實習工作；
原則三、具體、量化：不要泛泛地寫負責XX活動的組織工作或者主要職責是文案撰寫。而是要通過對於任務、行動、結果進行具體的、量化的表述讓招聘方看到你的工作能力和潛力。比如我輔導過的一個學生，在實習經歷裡只寫了一句話，負責檢驗流水線上的火腿腸。我估計招聘方看到這個簡歷，心裡的OS恐怕是你這輩子也就只能檢驗火腿腸了。經過我修改後的表述是“負責檢驗生產線上的火腿腸成品，確保上市產品均是質量合格產品。在一個月的實習期內，每天檢驗火腿腸約200根，檢驗準確率達到99%，在全部10名實習生中排名第二。同時，通過觀察現有工作流程發現其中可以優化之出，提出了一項能夠提高檢驗效率的方法，並被所在工作小組採納，整個小組檢驗效率提升5%。”尤其是對一些關鍵性的數字，可以加粗標註，方便看簡歷的人抓住關鍵信息；
原則四、時間順序：不論你是寫教育經歷、工作經歷還是所獲榮譽，一定按照時間上由近及遠的順序來寫，而且，學歷一般寫到本科就可以，除非你是特別有名的高中畢業的，否則不需要寫高中，初中和小學更是堅決不要寫。工作經歷也是，一般寫最近的三2-3份經歷即可，重點闡述最近的這一份工作經歷（應屆生主要就是寫自己的實習經歷）；
原則五、心中有數：作為應聘者，你要保證對自己寫在簡歷上的每一個字都做到心中有數，不論招聘方如何提問，你都可以自圓其說，而不是漏洞百出。所以，簡歷裡，你只能寫你可以講清楚、說明白的內容，而不能寫自己都不清不楚，只是為了讓簡歷看起來更厲害的內容。楠哥就在面試的時候遇到過一個候選人，簡歷寫的天花亂墜，看起來厲害的不要不要的，結果我幾個問題問下來，發現很多她自己寫在簡歷裡的內容都記不起來了，而且通過簡歷內容推斷的她應該具備的一些基本知識和技能也完全沒在回答問題時展現出來，所以最後的結果當然是感謝您來面試，如果有後續安排我們會在3個工作日內與您聯繫，然後就沒有然後了；
原則六、命名：楠哥也見過一些候選人，其實簡歷寫的還可以，但是對於簡歷的命名實在是讓人無語。由於很多人尤其是應屆生可能會通過郵件的方式投遞簡歷，這時候簡歷文件的命名就很重要，比較標準的方式可以是簡歷-姓名-應聘崗位-城市，如：簡歷-張三-軟件工程師-北京。這樣可以使收到簡歷的人一目瞭然的獲取最關鍵的信息，並且幫助TA進行分類歸檔。畢竟，如果一些比較熱門的崗位，一天就可能收到幾十甚至上百的簡歷，如果沒有做好命名，只是“簡歷”、“張三”這樣的名字，那對方很可能就沒有時間打開你的簡歷仔細查看，只能先看那些命名清晰的簡歷，如果因為這種原因錯失面試機會，豈不是可惜？所以，我們一定要推己及人，用自己期待別人對待我們的方式對待對方。
相信如果大家在楠哥說的這六個方面多加註意，你的簡歷一定會幫你獲得更多的面試機會。
職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。
想知道更多職場真相，歡迎關注楠哥說職場，也可以向我提問，相信我的答案一定會給你帶來幫助。也希望我可以幫助更多的人獲得職場上的成功！
楠哥說職場
我是做金融的，最近幾個月在給團隊招人，不同崗位看簡歷側重點不同。比如項目承做崗位首先看第一學歷，985和211首選。項目承攬或者資金端：首先看工作經歷再看學歷（不用第一學歷）
psrichards
我就是做hr工作的，而且主要就是做招聘這一模塊的，在過往的工作中，看過的簡歷還是很多的。
先說說hr招聘工作者的日常，每天都會瀏覽大量的簡歷，而且還有大量工作要做，所以hr一般在瀏覽簡歷時的時間不會太多，一般看一份簡歷也就十秒鐘的時間。
所以hr看簡歷主要會關注幾個重點方面：
1、簡歷的排版要清晰，因為hr沒有太多時間去分析你的簡歷。
2、主要的信息要全面，簡歷上要有hr想要了解的基礎信息。
3、hr會重點看你的基本情況和工作經歷、能力是否符合企業的要求，是否能夠勝任企業的這份工作。
4、對於那種層次不清、信息簡單、沒有工作經歷描述的簡歷，基本不能引起hr的重視，有事可能就是簡單過一下。
所以，hr看簡歷基本就是基礎信信息、工作經歷（工作內容、工作業績、項目經歷）、能力與技能等三個主要方面。
希望我的回答能夠幫助到更多的求職者！
獵頭管家
把最重要的信息放在視覺重點處，至少能讓你接到面試邀約的幾率提升30%。
HR每天都會被一堆簡歷淹沒，每天要掃視很多份簡歷，務求一眼就能找到自己需要的候選人來。一般來說HR的第一眼都會落在左上角，這也是符合人眼閱讀習慣的“F型閱讀”
第一眼，看左上角
首先，眼睛水平移動，從簡歷左上角開始掃視頂部內容：
其次，從上到下掃視簡歷左側的垂直線，從中找出自己感興趣的句子開頭，如果某個句子吸引到他們，那麼他們會簡短地從左到右讀完這個句子，然後再往下閱讀。
如果一份簡歷比較有設計感，能把HR視線引到中心點，那麼HR第一眼就會從簡歷重心點開始擴散閱讀。
因此簡歷中最關鍵的部分，必然是左上角以及視覺中心，也就是A4紙中間那1/3的地方。
怎樣排版簡歷
按照人的閱讀模式，你首先要把簡歷最重要的東西排在視覺中心或左上角。
你希望HR先看到什麼，那就把它們安排在最容易閱讀到的地方，這樣HR一眼就能看到你想展示給她看的東西。
比如一下這份簡歷：第一眼會關注到照片（左邊藍色分欄），第二會跳到白色分欄部分，從“獎項榮譽”開始往下讀。
用這種模板的話，老王更建議大家把藍色分欄的內容移到右邊，因為照片本身是視覺中心，HR是不會漏掉的。他們更關心的是，你有什麼技能，是否符合他的崗位需求。
所以左上角寫姓名、工作經驗、項目經歷這些重要的東西，而教育背景、技能證書、自我評價等可以往下調整。尤其是那些“本人樂觀開朗”之類的自我簡介，寫了不如不寫。
而像以下這種簡歷，就有點散，不適用於所有行業。HR第一眼看到的是照片和“專業技能”，但這些都不太重要。在求職的過程中，HR首先會在乎的你的工作經驗、項目經歷，學歷、證書等硬性指標，其次才是專業技能，自我介紹、過往的獎學金，確定邀請你過來面試了， 才會重新把目光落在你的聯繫方式上。
視覺中心不要浪費
老王見過一份奇葩簡歷，候選人把簡歷最中心的地方給浪費了。
用以下這張圖做例子吧，當時這名候選人的簡歷，頂部是姓名照片聯繫方式，而紅框裡只有黃色的底色和三個圖標，分別是PPT，EXCEL，WORD。那麼，最重要的工作經歷、教育經歷放在哪裡了呢？放在了右邊大概A4紙1/5寬的分欄裡，用小六號灰色字體來寫，好像生怕別人看到她曾經在哪裡工作一樣。
事實上，那位候選人的工作經歷是對口的，也比較有經驗，之前的工作經歷也有可圈可點之處，但當然還沒有到大家爭相挖人的級別。所以如果不是簡歷製作上出了大問題，她接到面試邀約的幾率至少會上升50%。
突出重要關鍵詞
突出你想要讓HR看到的地方，比如加粗、標顏色等，但切記太過花俏，不然全部都是重點，豈不是變成全部都沒重點了。
另外，簡歷設計宜簡單，不要花花綠綠的，熒光色、純度極高的紅藍黃綠都不合適，因為那會讓HR直接看不清上面寫的什麼，或者放棄閱讀。
像以下這份簡歷，第一關注到的是PS等幾個圖標，但是底下放個扔垃圾的小人圖標是幾個意思？
太有設計感的簡歷，除非你是設計師，否則不要輕易使用。為什麼呢？第一你不是專業做設計的，這份簡歷上展現出來的專業設計能力，對你的工作又沒有太大直接關聯，只會讓HR覺得大材小用，甚至不太敢邀約你；第二，為了畫面和設計感，你需要精簡很多文字信息，這樣本來需要展現出來的東西也被削弱了，反而對你不利。
最後，希望大家能寫出一份好的簡歷，讓HR眼前一亮，順利找到好工作。
王銳旭
人員招聘過程中，簡歷篩選是最基本的工作，要不要約過來進行面試，就看簡歷篩選了。那簡歷篩選第一眼都關注哪些點呢？
1、應屆畢業生
主要看學歷和畢業院校。在一些大企業，國企事業單位中，對學歷和學校是有明確限制的，所以第一眼就看學歷和學校，不符合要求的，直接PASS。
民營企業中，除了銷售崗位，就看專業是不是對口，相差不能太大。沒有工作經歷，專業再不對口，那就真的沒有面試的必要了。
2、財務，工程類崗位
第一眼看職業證書。這類崗位對證書要求比較嚴格，比如財務崗位，招聘一個財務經理，首先看你有沒有中級或高級證，如果你只有一個初級證書，不好意思，不合適；再比如，招聘房地產項目經理，就看建造師證有沒有，大部分還要求是一級建造師。
3、其它有經驗的崗位
主要就看工作經歷，尤其是最近的一份工作經歷是不是符合崗位要求，匹配度高不高，只要最近一份工作經歷是同崗位的，工作時間不算太短的情況下，就可以進入面試環節。
希望大家互相溝通，互相學習，共同進步！
HR李LT
這個問題，我自己特別有感觸，因為我曾經做過好幾年的HR工作。我不敢保證每個公司都像我們公司一樣，第一眼看:學歷，但我敢確認的是，大部分公司的HR看候選人簡歷時，第一眼就是學歷。
學歷是一個公司的硬性要求
幾乎所有的大公司，對面試者的學歷都是有要求的，比如:全日制大專以上、全日制本科以上、全日制本科以上（不包括三本）、211重點大學、985重點大學等。每個公司對學歷的看重都是不一樣的。我們公司是全日制本科以上，大專的簡歷直接丟掉不看。
有的公司側重看工作經驗
工作經驗也是比較重要的一塊。有的公司不看學歷，第一眼就是工作經驗。看你是否在一年內多次換工作，看你是否在大型公司從事過相關崗位，看你工作經驗是否豐富等。工作經驗意味著你是否能夠順利從事一個崗位，比如:會計。這個行業經驗很重要，公司都比較喜歡招有經驗的會計，新手會計無法勝任稅務問題。
職業證書
證書也是非常重要的，有的崗位，沒有證書是不能從事該工作的，比如:護士證，執業醫師證，以前的會計從業資格證，教師資格證等。國家規定必須要有證書的崗位，沒有證書不得從事，那麼這個崗位第一眼看的就是證書，你是否有從事的資格。
總之，每個公司HR的第一眼看的東西都不同，絕大部分是:學歷。
社會看人心
我是公司的人力資源部負責人，我在篩選簡歷時，對校招和社招有所區別。
一、校招
校招即校園招聘。去各高校招聘應屆畢業生，基本上都不會將實習經驗、項目經驗作為必須項，但會是加分項，尤其理工科的項目經驗。我們有時對具備太多的實習或項目經驗的學生反倒是有所擔心，因為學生畢竟還是以學習為天職。
校招中篩選簡歷一般不會超過15秒/份，第一眼首先會花兩三秒掃一下個人基本信息：性別、年齡、戶籍所在地、最高學歷、學校、專業；個人基本信息沒有不符合項，再花七八秒往下掃一下實習/項目經驗、專業核心課、所獲證書/獎勵、所擔任學校社團職務。
有些知名公司效率更高，只看性別、學歷、學校、專業，不到五秒鐘就篩選好一份簡歷。
在此建議應屆畢業生求職時不要浪費時間精力金錢去複印你的證書，只要在簡歷上羅列即可，在面試環節公司才有興趣查看、驗證。簡歷兩張紙就夠了，一頁中文一頁英文，紙質好一點的一張紙正反面就可以。
二、社招
社招的時候，簡歷篩選一般都側重都放在工作經驗上了。我們在篩選簡歷時也還是首先會花幾秒鐘掃一眼個人基本信息，然後直接跳到工作經驗上。對於工作經驗部分，我們其實很在乎你這個經驗是在什麼行業、什麼規模的公司背景下積累的，所以，建議大家簡單把公司的規模、行業概述一下，能交代一下所在部門架構更好。
總之，HR對於一份規範、完整、簡練、有條理、思路清晰、主次分明的簡歷青睞有加，大家在求職時一定要認真錘鍊自己的簡歷。
