天马在空中
面试的时候，感觉自己表现不错，面试官也比较满意，但是很少当场拍板决定录用。而是告诉你“回去等电话通知吧”。让人摸不着头脑，这是为什么呢？
其实，这都是典型的职场套路。一般来说，除非老板亲自面试会当场拍板外，企业HR招聘员工的时候轻易不会那么“爽快”。需要具体情况具体分析，主要有四种情况。
第一种情况，婉言拒绝。当你面试表现不好，面试官告诉你“回去等电话通知”，意思就是暗示你被淘汰了。作为一个合格的HR，轻易不会直来直去伤害求职者的面子，所以采取这种婉转的方式向你传递拒绝录用的信号。
第二种情况，举棋不定。一般来说，企业发布招聘信息以后，会有很多的求职者，这些人都是你的竞争对手。面试官让你等通知，可能对你不是很满意，想再筛选比较一番。
第三种情况，事不由己。即便对你很满意，HR也不能随便决定。HR只是一个普通员工，属于丫鬟带钥匙，当家不做主。在招录人员方面只有建议权，没有决定权。必须把应聘人员情况向领导汇报，由领导拍板决定。
第四种情况，欲擒故纵。这个就是明显的套路了。如果HR表现出对你很满意，甚至迫不及待的当场录用，那么，薪酬谈判就比较被动，会大大抬高求职者的薪酬期望值。所以，先把你晾一晾，谈薪酬的时候就占据了主动。
你怎么认为呢？欢迎大家交流。
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管理那点事
一般来说，除非面试官真的对你特别满意恨不得你马上来上班并且你们之前在薪资福利待遇和岗位工作内容，晋升，公司前景方面都谈得很融洽，不然是不可能马上录取你的，再简单的流程至少也是当天晚上才会发offer，延迟通知有几点原因：
1、 是否可以录取非一人可以决定，需要审批。现在面试都需要经过用人部门和HR部门的面试，有的还需要通过企业高管的把关，在面试环节中，只有后者知道前者对于求职者的评价，但offer却并非面试过程中任何一个面试官能决定的，而是在面试结束后，用人部门和HR甚至和高管商议后决定的，但他们也不是只有这件事需要处理，所以有可能需要拖点时间。
2、 关于薪资，很多HR在发职位时给的都是一个范围，HR需要和你谈薪后，向用人部门汇报，如果薪资谈得拢才会和你谈下一步，所以一般不可能这么快给你答复。
3、 每一个岗位的面试都不可能是只面试一个人的，求职的知道货比三家，更何况企业，而这些面试者不一定是同一时间点来的，所以企业一般是面试完所有的求职者后再综合看哪一个更合适！
4、 太快跟求职者答复通过反而会让求职者有不真实感，企业这么急着要我去上班是不是公司其实有不好的地方我没发现？毕竟越难得到的东西越珍惜！
对此问题你有什么不同的见解呢？
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难道你认为任何一家公司面试都会有仅仅的几个人吗？或者说只要感觉不错的都要接纳吗？不可能的事呀，每家公司面试需要的新员工名额都是有限的，而在如此之多的面试者当中选择出最优秀、最符合公司招聘条件的新员工并不是件容易的事，所以这也就是为什么面试完不能马上录取你，而是要等几天通知的原因所在了。
首先就像上面提到的那样，公司面试者会有很多，可能HR感觉你还不错，各方面的条件呢也基本符合公司对于员工的招聘条件，不过不是最好的，他们也想给后面的面试者一点机会，看看后面的面试者有没有比你更优秀的，那么当自己面试完以后不会立马得到录取的通知，只会让你回家等通知，其实这也是HR在选择所有面试者当中最优秀员工的一种做法。
其次是公司的一种文化吧，这样是不是显得更正规、公司更优秀呢？如果说当场立马录取你，会给人感觉怎么答应的这么爽快，是不是公司现在很缺人呀，或者是公司是不是不咋的呀！会给人造成一种幻觉，过几天再通知可能会显得公司比较的正规吧。
再一个有的公司招聘新人是HR面试不假，可是真正能决定是否录取的是上一级领导，在你走之后，面试官需要向上一级打报告，最终结果让上一级领导来做决定，基于这种原因也就需要再等几天再通知了。
如果是当面通知的话，录取了还好，如果是没有达到要求，没被录取呢？也要当面告诉你？可能对于面试官来说没有什么，但是放在面试者身上可就不是这么个意思了，会不会很尴尬呢没有被录取，或者是会不会打击面试者的自信心呢？所以说为了保护面试者的自信心也是为了客套一下，只好说过几天再通知，不被录取的话也就不会接到通知了，自己也就明白了，或者即使接到了也是电话形式，避免了尴尬。
不马上告诉你结果，就有一定的原因所在，有时候一些事还是要自己学会领悟和理解才可以。
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这个问题对面试的定义并没有层别出，对于大多数面试来说，都会分为几轮，最低轮次是3轮，一般是HR第一轮，部门领导第二轮，部门领导的老板第三轮。
最多的轮次我自己经历过的有12个轮次的，基本上快要把人搞晕了。
第一轮
主要是做基本条件的匹配，通过最基本的素质面试，来筛选适合的候选人，例如，英文，背景，对岗位的认知，对自己的认知等。
在此轮面试中HR会做一个基本面的判断，会把面试的结果反馈给HR部门领导和用人部门，如果合适的话，下一轮基本就是HR部门领导和用人部门领导。这样需要协调双方的时间，所以等待通知也是自然，有时候一个月也有可能。
第二轮
正如上面所说，HR部门领导和用人部门领导，这时候基本上是用人部门领导主导，主要会对专业度，性格匹配度，团队的协作方面进行考察，当然这时候也有第三方进行面试的。例如这个职位可能是需要对方联络和协调，驻扎到对方公司的，很有可能对方公司会来人进行面试等等；或专业的猎头公司进行面试，当然这样的职位级别是比较高的了。
第三轮以后
有时候，第二轮就有可能结束了。但是对于公司层级比较多，那么还会有第三轮，也就是用人部门的领导的老板面试，也就是说决定权其实在这里，即使是经理的下属，但是经理可能没有决定权。
当然有些公司还会派出这个岗位的合作部门同事参与面试，目的是其他团队对这个人的评价，主要是看专业度是否可以满足其他部门需求，还要看合作的态度等。
但通常最后一轮面试的时候，已经到了最高级别的面试，如果在当时对方已经有意向的时候，你是可以感觉出来的，而且对于非常高级别的职位，并不会说出等通知吧，过几天通知你这样的话，而是会非常强烈，热烈的邀请你加盟，会非常深入的与你谈公司的使命、愿景、价值观，谈你进入公司的规划，而不是泛泛的空谈。
所以不管在哪一轮都有可能收到，等通知这样的说法，有些可能是婉拒，但是即使这样，一旦用人单位确定了最终的候选人，都会打电话通知相关的候选人结果，如果没有通知，其实是说明这个HR或猎头是不太专业的。
职场的传说
我收到最长的offer是面试完一个月以后，收到offer以后我连他家公司名字都忘了，翻了一下应聘记录才想起来，当时觉得特别搞笑，后来自己也成为了一名管理，慢慢的就懂得了许多套路。
在面试的时候，将对你的回复推迟一周到三周不等的时间，这是一种很正常化的表现，可以说是职场的标准化模式，就像现在很少会有公司给你offer要你立刻回复一样。
而造成这种情况有以下几种原因。首先，面试是一个双方的过程，这样将面试后的结果推迟一段时间，可以让双方都有更多的时间进行充分的思考和准备，毕竟从你的角度出发，你要考虑是否能在这个公司里面干的长久，而从公司方面考虑，你的个人能力是否符合岗位的发展，在你之后是否有比你更好的人，还有就是你对公司的忠诚度是否能够得到保证，这都是他需要后期考虑的过程。
其次，更大的原因就是，面试官一般并不是拍板你去留的决定性人员，面试官需要将你的表现回复给hr，或者是公司大boss，他们才是真正能够决定你去留的人，同时在决定你去留的过程中，如果他们内部已经确立了你的留下，那么他们就需要在内部商议你的薪资待遇和工作内容。
最后，你一定要明白，面试一般是集中挑选，面试官，出于礼貌性的表达，不论他对对于你满意或者不满意，他都不会将它表现在脸上，而你也不能敢自我感觉良好，集中性挑选的特点就在于，你不知道你的下一个人会是什么样，他是比你更差，还是比你更优秀？所以说这就像我们平常买东西一样，货比三家，不到最后谁都不知道哪一个才是最好的。
在最后还是要恭喜你，被你所报名的公司录取。这是因为我们在选择就业单位的同时，他们也在选择我们，也就是说让我们回去等通知的意思是他们也不知道能过来面试的人有多少个，又有几个是对他们单位有意向的，他们也需要在这所有的面试者中挑选比较优秀的。
我们在找工作的时候一般都会把简历同时投向好几家有意向的单位，因为我们也不确定哪家单位在我们面试的时候还缺人，也不确定他们是不是需要我们这样的人才，然后就是挨个去面试，然后单位即使通知我们去上班我们可能也不会立马去入职，除非是那种自己特别有意向的工作，而是想等面试都结束了，比较一下这些录取自己的单位里面哪家的待遇好些，哪家更符合自己的意愿，才会去选择这家公司入职。在入职之后如果听到朋友或者是自己在网上看到有更加合适的机会也会选择跳槽。
同样的，用人单位跟我们也是一样的心理，这种心理当然是合情合理的，哪家单位都想找到更好的人才来为自己公司效劳，他们在发布了招聘启事之后就会给合适的投简历的人才打电话通知他们来单位面试。这个过程其实是有很大变数的，说不定哪个人就因为自己面试的时间跟别的面试有冲突而选择去另外一家公司面试，这样就来不了了，能来面试的人也不见得就一定相中这家单位，所有他们也需要在把所有面试者都面试完了再做决定。等把这些人都面试完了，做一下比较才能知道每个人相对来说是个什么水平，这个时候才能决定任用谁。
所以遇到这些情况大家也应该互相理解，不要带着情绪去选择公司。
MBA徐老师
在求职的路上我面试多次，已经快成为了一个面霸。给大家总结出来五点面试技巧可以加大面试成功率。
1.完善优化自己的简历书，同时你要对简历上所写得的东西了如指掌，这样才不会被忽然一个问题措手不及。
2.面试前百度一下这个公司，看一下这个公司的企业文化，面试前关注一下这个公司的精神面貌，来大概判断一下这个公司的情况。了解你所面试的岗位，以及这个公司的岗位，和公司未来发展的发现，也许你会发现，面试吹牛一会胜过努力三年。
3.打造自我形象，在面试前，要自己在自我形象上非常自信，可以极大的震慑对方，在工资待遇上占到优势。
4.了解一下公司高层主管的爱好（假如有条件的话），上有所善下必从之，从这个方面入手效果更好。
5谦虚，这是比任何东西更好的武器，现在的HR都是老油条，只有谦虚才能让你获得更多好感，赢得最完美关注。
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烂地瓜新娱乐
作为一个招聘出身的HR，认为主要原因有以下三点：
一、你没有超出他们对候选人的期望，需要继续面试对比
职位在招聘时，已经有了一个大概的候选人模型，面试者可以分为三种：不符合预期、基本符合预期和超出预期。
第一种回去等通知是委婉的拒绝。第二种是可以入职，不过一般面试都会通知很多人，先不着急通知，看看后面的人有没有更好的吧。第三种就会有几率当场拍板定下来。为什么是有几率不是一定呢，就要涉及下面两种情况了。
二、需要完成内部招聘流程，才能通知候选人
很多公司内部有完整的招聘流程，面试分为几次面试，比较常见的是2-3次，首次是HR面试，通过之后再由用人部门领导或公司高层面试。
几轮面试结束，每位面试官都需要对面试者进行全面评估，结合多人意见，综合对比之后才会确定可以入职的人。
这么多流程肯定不会几分钟完成，自然不能当场通知了。
三、表现稍微矜持，避免候选人因为用人着急抬高价格
这就是心理战术了，如果面试者比较着急，可能会自降身价，一旦发现公司很中意自己，提高身价的人也大有人在。
越是中高层职位，这种心理战术就会越多见，这里说的只是最简单的一种情况。
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惊蛰渐暖
这个问题一定要让前程无忧来为你解答，毕竟我们见过的企业比你走过的桥还多～答案来自人美心善的资深上司小姐姐，关于延时通知的原因绝对走心哦：
1.内部沟通，面试官无法做主
有很多时候，与你见面的面试官在结束后，还需要将你的面试评语反馈给更高级别的上司，并就你的表现与更高级别的领导进行讨论，通常这个过程需要耗费一定的时间，快则1小时慢则，一两周都有可能，尤其在大领导很忙的情况下还有可能拖延，因此需要一个沟通的时间再决定是否还需要下一次的面试或者发放offer，也可能出现面试官喜欢你但是大领导不满意的情况，结局你懂的啦
2.薪资预算协商
每个部门都是有人力预算的，在了解了你的期望薪资和表现后，部门领导要和HR协商你的薪资情况，如果你的期望薪资超出了他们部门的预算，那么就要看你的表现值不值得领导去和人事讨价还价了，否则你很有可能凉在“性价比”上
3.备胎那么多，多一个选择多一条路
为了招那一个岗位，面试官会进行多方面的比较直到在差不多的时间里找到她最满意的人，因此面试候选人肯定不止你一个，可能在你之后还有好几个简历优秀的人选，而面试官也需要时间去考虑，到底要不要你！你是不是我那个对的人！“即使到了定夺offer阶段，我们还是会有候选人犹豫，甚至去面新投进来的简历，因为我们不想错过任何一个可能的优秀人才”，上司的原话哦～因此需要时间
4.难言之隐不便透露
有时候在面试中或者反馈后，他们已经很快确认你不是要的人，那为啥不通知你？有可能是部门有不太方便说出来的拒绝理由，包括一些听起来很扯的看颜值，看生肖什么的理由是真的有可能出现，而这些属于“难言之隐”不好明说，也为了维护企业的形象，又不想打击候选人，干脆就对你冷处理了
找工作其实是一件需要缘分的事情，加油提升自己吧～喜欢请点赞，多多关注前程无忧，陪你走过求职路
祝你前程无忧
如果你特别优秀，特别符合公司的招聘要求，而且公司又招聘的比较着急的话，也会当场就录用。只是这种情况太少了，大部分情况下都会是等几天再通知。
1、做对比
对公司来说，招聘的岗位不会只有你一位候选人，会有很多待选的。所以希望给自己一个时间，都了解一下，最后选择一个最合适的，谁都不愿意把鸡蛋都放在一个篮子里。
2、流程比较长
有些传统公司，规模也不小，但是流程很复杂，需要层层审批。谁也不能保证所有领导都在公司，万一出差呢，所以HR就会留出来一个缓冲期，等所有流程都走完，各种薪资待遇都确定好再通知。其实这也是对应聘者负责的态度。
3、心里战术
面试完就很想录用你，但是不能当场就表现出来，因为怕求职者“狮子大开口”。压一段时间，再故意表现出候选人很多的假象，把主动权掌握在公司自己手里，在薪资待遇上还可以“讨价还价”。
HR李LT
深圳经济发达，中外企业众多，就业机会全国名列前茅，而且多数工作岗位都是面向社会公开招聘，因此每年吸引无数胸怀梦想的各类人才来深圳发展，如同解放前的上海。可在深圳找过工作的人都遇到一个现象:招聘单位面试后极少马上就录用，这是为什么呢？ 主要有几点原因: 大公司有规范的招聘流程，分初审，复审，相关部门会审等程序，最终会审是不让面试者参加的，只能让你回去等通知，还有就是对你的面试不满意找句托词。中小企业招聘没如此复杂程序，但他们面试应聘者有各式各样的目的: 有汇商面试情况择优录取的要求跟大公司类似，有的就是已内定了人，面试其他人是想对比下内定人水平的，有的公司招聘仅仅是想让应聘者提供他们所需的某种用途的资料，还有公司老板为了摆架子故意让你等几天，某些公司用人不是很急，岗位上员工还没离职，还有就是跟大公司一样对你不满意说的托词，以上原因造成不管是公司大小都不会马上录用人的，我忠告刚来或即将来深圳的人当你听到这句话的时候可千万别傻等，这类电话八成是没下文的，呵呵/::>
