工作明明很努力卻得不到肯定、別人事業蒸蒸日上自己卻在原地打轉，這些原因其實是
不懂怎樣思考問題，不具備獨立思考能力造成的。不知道大家有沒有過這樣的經歷。在工作上，老大叫你做一個事，你會按照老大的要求很快、很利索地把事做完。自己認為這件事做到很好、很快了，但是老大卻對工作成果並不滿意。
為什麼老大會不滿意呢？老大要求太苛刻？老大針對你？你做得成果沒有達到老大的預期？
下面介紹用黃金思維圈做事：
黃金思維圈
1、表層是What層，是事情的表像，也就是我們具體做的每一件事。
2、中間一層是How層，我們如何去把事情做好。
3、最內一層是Why層，我們為什麼要做這件事。
一般人的思維方式是What一How一Why，而黃金思維圈要求我們用Why一How一What。
舉個列子： 我要買書，我就到店鋪裡去買了，不思考怎麼買、為什麼買，這就是What一How一Why 思維模式。深度思考我為什麼要買書，是因為我要學某個軟件。我是真的需要書嗎？答案當然是否定的，我只是為了學某個軟件，那怎麼才能學某個軟件，網上搜唄！因為是視頻，學著更快，不懂的還可以在視頻下留言詢問，太方便了。因為有了需求才會有產品，這也是網上付費的內容越來越多的原因。
在解決問題時，我們最開始看到的是具體問題的本身，但不要停留在這個層面去解決問題，要繼續深挖下去，就像剝洋蔥樣，一層一層地去剝開它，你會發現它越來越小，剝到最後發現它其實沒有心。
在工作上，老大交給我們做的事，不要拿到事情就開幹。
第一步：要多想老大為什麼需要我這件事？老大需要讓你做這件事去解決什麼問題？想清楚目的，帶著目的去做事。
第二步：然後才是如何去做這件事？最後才是怎麼更快、更準確地做好這件事？高效率地做事方法。
第三步：在第一步和第二步思維的基礎上去做事情。
多思考為什麼做這件事，在思考的過程中不僅能鍛鍊獨立思考、獨立解決問題的能力，還能在這個過程中，考慮到老大疏忽的問題。對疏忽的問題可以向老大提出來或進行適當補充說明（最好求證了之後提出來，千萬別畫蛇添足
）。在工作中自然而然能得到更多的肯定，你的成長之路必然更快。如需要了解、更多職場提升、思維能力的方法請關注思維心理學每天更新幹貨。
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