2018-09-09 14:48:21 佚名

生龍活虎173475473

企業職工的退休工資，指的是職工參加養老保險後領取到的養老金。很多時候我們喜歡把養老金和退休金混為一談，認為養老金就是退休金，但實際上養老金和退休金是有本質區別的。絕大部分企事業單位人員退休後都是領的養老金，退休工資只是養老金的“俗稱”。

企業職工的養老金低，相對的機關事業單位人員的養老金就高。養老保險制度改革之前，機關事業單位人員無需繳費，退休後領的養老金比企業職工高；養老保險制度改革後，機關事業單位人員與企業職工共同繳費，繳費年限僅為4年，現在退休的機關事業單位人員的養老金還是比企業職工高。

養老金並軌已經完成，為何企事業單位人員的養老金差距還是這麼大呢？

城鎮職工養老保險制度有一個“多繳多得”的原則，繳費越多，職工退休後領到的養老金就越多。個人認為，社保費用由單位代扣代繳，並不是職工想多繳就能多繳費的，將“多繳多得”改為“長繳多得”更為貼切！

我國90年代初建立社會保險制度，對於1997年至2006年退休的老人來說，他們的養老金沒有體現“多繳多得”的原則。1997年出臺的“國務院26號文件”規定，退休人員的基礎養老金為社會平均工資的20%，職工繳費10年和20年，最後都是按平均工資的20%發放，交多交少都一樣。

為了體現養老保險“多繳多得”的原則，2005年國務院出臺了“38號文件”，規定從2006年1月1日起，基礎養老金要按照繳費年限計算，最低年限15年。90年代各地企業職工養老保險制度改革逐步完成，2006年之後退休的職工，繳費15年和繳費30年的養老金差距就逐步顯現出來了。

男性職工60歲，女性職工55歲（女幹部60歲），就可以辦理退休手續並按月領取養老金。在退休當年，職工養老金一般按照基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金計算。從第二年起，職工養老金會在上年度的基礎上按照定額調整、掛鉤調整、適當傾斜的方式增發，增發的幅度與本省退休職工養老金上調幅度大體相同（2018年上調幅度為5%）。也就是說，企業退休職工的養老金不會出現較大的增長，每年的漲幅基本在100元~300元。

由於企事業單位人員繳納社會保險時繳費基數不同，養老金並軌後差距還是存在的。跟以前不同的是，現在的調整方案和幅度都是公開的，人們可以很直觀的看到二者之間的差距。這也是公務員考試、機關事業單位考試、國企銀行招聘越來越火爆的原因之一。

對於年齡較大的企業職工來說，養老金額度較低的原因有3個：企業人員工作不穩定，繳費年限低；工資不高，繳費水平低；福利較差，目前還有很多中小企業沒有為員工繳納社會保險。

福利待遇問題僅靠政策改革是不夠的，因為沒人等得起。在期待社會保險繳費基數趨於平等的同時，企業職工還需要儘可能地提高自己的收入水平，收入提高才是真正的“公平”！你說呢？

重慶中公教育

問題：為什麼企業退休工資那麼低？

企業單位，尤其是非國企單位退休人員的養老金低，這是不爭的事實，而且是普遍現象，地球人都知道。低和高是相對的，之所以說企業單位退休人員的養老金低，是針對大部分企業退休人員和大部分機關事業單位退休人員的養老金待遇對比而言的。不僅低，還往往低很多，很長一段時間內，甚至普遍至少差2-3倍。就拿2018年全國企退人員的人均養老金來說，也就在2636元左右，最低的700-800元，不到1000元。機關事業單位的人均養老金數據我們查不到官方的公開數據。不過沒關係，我們只要瞭解一下我們身邊的真人真事，就知道了。目前即使是在5-6線城市，如果是2018年退休的話，低於4000-5000的都很少（退休早的，剛開始沒有這麼多），拿3000-4000的就幾乎是最低的了。。別忘了機關事業單位退休人員退休後，除了基本養老金，還有職業年金（補充養老保險），而企業退休人員大多數人都沒有。所以，我保守估計全國機關事業單位退休人員的人均養老金（含職業年金）大概不會低於5000元。

至於為什麼會有這樣的差距，個人認為主要原因有三個：一、養老保險個人繳費制度不同步，企業人員從1992-1995年起就開始交社保了，機關事業單位從2014年10月1日起才開始交社保，期間養老金計算辦法不同；二、企業長期打折或按最低標準為員工繳納社保，機關事業單位足額繳納社保，繳費係數高，且繳費年限普遍比企業人員長，養老金高；三、企業人員絕大多數人員沒有企業年金，機關事業單位都有職業年金。下面我結合自己的認識，把企業和機關事業單位退休人員養老金的差距分為四個歷史階段來具體闡述。

第一階段：建國後~1992-1995年各地建立養老保險個人繳費制度前退休（老人）：退休工資無明顯差距

那時候，沒有非國企退休人員，大家都是公家人，全國一盤棋，工資有著嚴格的統一的定級制度。每個人都有人事檔案，在人事檔案裡，有轉正定級表，工資變動表等材料記載一生的工資情況。無論是國企退休人員，還是機關單位退休人員的退休工資，都是看退休前的人事檔案工資和工齡兩個參數，工齡5年分一檔，檔級不同，按不同的比例享受。比如工齡滿35年的，退休工資按退休前人事檔案工資標準的90%計發。工齡相同，退休前崗位工資相同的企業人員和機關事業單位退休人員，退休工資基本沒有差距。

第二階段1992-1995年各地建立養老保險個人繳費制度後~2014年10月1日企事業養老金並軌改革前退休：基本養老金差距懸殊

這個階段屬於一國兩制階段，外企、合資企業、民營企業出現，下崗流動就業人員出現，非國企的企業單位退休體制誕生。企業人員個人開始繳納社保，工齡按社保繳費年限計算，退休後的工資改為養老金，不是和退休前工作中的實際待遇掛鉤，而是和退休時當地上一年度的社平工資、本人社保繳費年限、本人繳費係數、個人賬戶儲存額、退休年齡掛鉤等參數掛鉤，多繳多得，長繳多得。但是絕大多數企業負擔較重，沒有按時足額為員工繳納社保，造成社保繳費基數和員工實際收入不符，甚至相差較大，使得企業退休人員養老金待遇被大打折扣，長期偏低。而這一階段機關事業單位退休人員仍然不用交費，退休工資仍然按老辦法執行，反倒養老金高，還高很多。所以就造成了空間絕後的巨大差距，顯失社會公平，引起了廣大企業退休人員的嚴重不滿。

第三階段：2014年10月1日企事業養老金並軌改革後~2024年9月30日退休：基本養老金的差距開始縮小，補充養老保險待遇一個在天上，一個在地下，機關事業單位每人都可以享受補充養老保險（職業年金），絕大多數企業人員都沒能享受補充養老保險（企業年金）

1、企退人員和機關事業單位退休人員的繳費及養老金待遇對比失衡：國家在2014年10月1日實行了養老金並軌改革，機關事業單位人員也開始繳納養老金，和企業退休人員按相同的辦法繳納社保了。和企業不同的是，因為有國家的錢做後盾，機關事業單位人員的社保都能按時足額繳納，繳費係數高，加上工作穩定，繳費年限也相對長，養老金就普遍比企退人員高。企退人員早交了差不多20年左右的錢，結果養老金還少了2-3倍，這種強烈的對比，社會反響很大。

2、大部分地區機關事業單位中人10年期過渡期差額仍待落實：改革後，在計算機關事業單位養老金方面，為了平穩過渡，國家設置了10年過渡期。機關事業單位人員退休時，採用新舊對比法計發養老金。新辦法低於老辦法標準的，按老辦法標準執行。新辦法高於老辦法，每年發放高出部分的10%，至2024年9月30日止。目前，這部分補差養老金大都數地區還沒有完全落實，還是按2014年前的標準發放養老金。

3、職業年金與企業年金待遇天上地下：2014年10月10日後，機關事業單位人員的職業年金誕生，稱為補充養老保險，也100%落實了，退休時，有了另外一塊蛋糕。但與此同時，雖然國家也號召企業單位同時增加類似的補充養老保險，即所謂企業年金。這十年企業年金總的來說是從無到有，從少到多的。但由於企業單位需要企業自己掏錢，企業有負擔，監管不到位，機關事業單位是國家掏錢，沒有負擔，不需監管，所以截至目前，大多數企業人員仍然無法享受，這也造成了兩者養老金的另一部分差距。事實上，退休時補充養老保險之職業年金成了機關事業單位退休人員甜蜜的蛋糕，補充養老保險之企業年金成了企退人員缺憾的夢。絕大部分企退人員只能望著“金”色的大餅興嘆。

第四階段：2024年10月1日後前瞻，兩者的基本養老金的差距會進一步縮小，情況向好的方向轉化，但差距無法徹底消除，企業年金和職業年金的差距也仍然會存在，並且還會持續下去

相信自2024年以後，隨著監管力度的增加，兩者基本養老金的差距會進一步縮小的，同時，個人認為目前還沒有看到對企業社保繳費的根本性的監管措施，體制的原因，即使今後社保費用由稅務部門徵收，震懾力度也是有限的，企業繳費仍然可以打折扣，所以今後兩者之間的基本養老金仍有差距，同時企業年金和職業年金的差距仍然存在，並且會持續相當長一段時間。你同意我的觀點嗎？

本文由“水流雲在草青青”原創，抄襲者請繞行。歡迎朋友們關注我，查看更多關於社保及退休的文章。願天下人都能老有所養，老有所依。

水流雲在草青青

企業退休工資低，從根本上說，是企業職工缺乏身份造成的，把企業職工與農民，無業流浪者等同對待。公務員為什麼退休工資高，因為工務員有身份，無論公務員在職時，社保繳與不繳，繳多繳少，退休後工資都很高。看看國外，再看看國內，公務員轉變身份迴歸民眾已迫在眉睫，社會和諧，共同富裕，小康路上不分你我。

無數的螞蟻

我來回答該問題

公職人員退休後，所發的養老金有高有低，這是很正常的。因為導致養老金水平高低不一的原因是多方面的，它涉及到繳費時間長短、繳費數額大小等諸多因素影響。但這裡需要說明的是，不是所有企業退休人員工資都低，要看你以前的單位是什麼性質和規模，如果是大型國有企業、壟斷行業企業（如中石油、中石化、菸草、電力等）和金融等企業等，這些企業的員工如果退休的話退休金是很高的，遠遠超過黨政事業單位退休人員的退休金，根本就不存在退休金低的問題。如果是社會統籌，就要看當地的經濟實力和本人所交的保險基數了。

基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金所組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費基數、上年當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定的。

為正能量鼓與呼的人

假設同樣10000元月薪的兩個人，公職人員單位繳納基數10000元整，而企業繳納已最低標準5000元，同樣任職30年，按個人繳納8%來計算，個人賬戶部分就是一倍的差額；另外加上補貼的差異（公職人員是國家補貼、企業員工為地方補貼的差異），就更加明顯的拉開差距了。

假設從22歲畢業進入職場到60歲退休，一位有穩定並正常繳納社保38年，和一位只繳納規定15年便停止繳費的企業員工，且不算工資的高低，也不算繳納的工資標準，自然也是前者退休後拿的多，畢竟人家繳納的總金額高出很多吧。

如此相較之下，覺得企業退休工資低是很正常的。

事實上，我們知道企業員工退休工資一般包括基本養老金和地方性的補助。簡單的說，基本養老金和你每月交的養老保險基數和累計繳納的年限有關，包含基礎養老金和個人賬戶養老金。

基礎養老金=退休前一年企業員工平均工資*（1+本人繳納指數比例）/2*繳費年限*1%

個人賬戶養老金=個人累計繳納金額/預計發放年齡（國家根據退休時該城市人口平均壽命估算）

（例如女士50歲退休預計發放退休金195個月、男士60歲退休預計發放退休金139個月）

另外地方性補助也各不相同的，經濟水平高一點的城市地區補助會高一點，這和當地城市平均薪資水平有關。

當然國家會根據每年的GDP情況不斷調整的退休待遇。

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為什麼企業退休工資那麼低？

我就主要從企業退休工資和事業退休工資的比較來回答吧。這些東西是我總結出來的，網上很少，幾乎沒有。不正確的地方，希望大家多加交流。

先介紹一下企業保險吧。

企業保險，又叫職工基本養老保險。是目前我們最廣泛的，在企業工作參加的保險。如果失業了，可以通過繳納自謀職業、靈活就業人員的方式進行續交。

2011年7月1號《社會保險法》實施後，規定職工必須年滿60歲、連續繳費滿15年，才可以辦理退休。

與職工基本養老保險相對應的，還有兩個，分別叫新型農村社會養老保險和城鎮居民社會養老保險。這兩種保險現在已經被合併成了一個叫城鄉居民養老保險，待遇很低，以政府補貼和個人繳費為主，這裡就不介紹了。

職工養老保險待遇怎麼計算呢？退休人員的基本養老金是三部分，基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金。

(1)基礎養老金=〔退休時上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費指數（比例）)〕÷2×繳費年限×1%

(2)個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數

(計發月數，是國務院根據職工退休時，城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡等因素，做了統一規定。例:50歲195個月、60歲139個月。)

(3)過渡性養老金=退休時上年度在崗職工月平均工資×實施個人賬戶前的繳費年限×1.3%×平均指數（青島建賬時間是1994年10月）

一般算起來繳費滿15年，頂多拿到社平工資的20%。

實際上，我國的養老保險制度建立比較晚。91年開始建立，很多私人企業，個體工商戶工商業者當時都交不了保險。因此，人們的退休工齡就比較短，待遇也很低。

事業單位退休工資怎麼回事兒？

2014年10月1日起，事業單位要全部參加事業單位保險。繳費比例跟企業保險差不多，都是個人交8%，事業單位交20%。企業繳納的比例比較靈活一點，各地不同，深圳第1到14%，北京19%，有些地方是20%，但是沒有超過20%的。

事業單位有一項額外的待遇叫事業年金。職工4%，單位4%。

首先說明事業單位在進行這個改革的時候，並不會因為建立這個保險制度，個人拿的，工資少了，而是通過其他方式將這部分負擔給轉化掉。原則仍然是保證事業單位職工待遇不降低。

實行事業單位退休制度改革，大的原則仍然是，保證退休事業單位職工的待遇不降低。

事業單位改革後的退休制度計算公式是：

每工作滿一年，可以拿到百分之一的社平工資。40年就是40%。

第二部分叫做個人賬戶養老金。累計餘額除以計發月數。

第三部分是職業年金。比較靈活，可以一次性領取，也可以按月計發，主要跟管理的收益有關。

改革前的計算公式知道是什麼嗎？如果是機關事業單位工作人員或者公務員，或者機關工勤人員：

10年以下工齡，拿本人標準工資的60%；10-20年工齡會拿到本人標準工資的70%；20-30年年工齡會拿到本人標準工資的80%；30到35年工齡會拿到本人標準工資的是85%；35年以上工齡會拿到本人標準工資的達到90%。

標準工資，公務員等於職務工資和級別工資；事業單位等於事業崗位工資+薪級工資；工勤崗位工資等於崗位工資+技術等級工資。

你把這兩項加起來，有時候會大吃一驚，怎麼這麼低？怎麼會比最低工資還低嗎？

事業單位就不執行最低工資標準了嗎？

其實啊這只是事業單位工資的一部分。事業單位最大的一部分工資就要做津貼和補貼。

工作性津貼、生活津貼、住房增量補貼、租房補貼等等。

這一部分津貼補貼主要是保證職工的生活水平不降低，而發放的。

事業單位的退休工人沒有了工作性津貼，但是他們的生活津貼會高出一些來。基本上能維持住原工資的百分之八九十。

不要以為企業退休的工人就沒有國家發放的補貼，青島就有物價補貼，電價補貼，試驗補貼，駐島補貼等等好多項。不過加起來只有幾十塊錢。

即使原工資是社平工資，也會比只交了15年的企業工人，高出三四倍。

因此，就出現了機關企業退休相差很多倍的情況。

而且，即使2014年國家事業單位退休制度改革，也僅僅涉及的是退休工資計發辦法以及增加了企業年金，並沒有說退休工資之外的補貼類處理辦法，這部分錢仍然會有財政繼續發放，保證退休人員的工資待遇、生活水平不降低。

唉，中國的退休制度雙規制改革是路漫漫其修遠兮。

希望，國家未來越來越公平啊。

暖心人社

為什麼企業退休工資那麼低？

不是企業退休工資低，是企業最基本的工人工資低，繳納的就少。退休工資

退休人員工資怎麼算？

您好，退休時您的養老保險最低需要累計滿足15年，在統一參保地繳納需要滿足10年！

退休時養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金＋過渡性養老金（96年前沒有繳納社保，按視同工齡計算）

基本養老金＝全省上年平均工資＊（1+養老金指數）÷2＊繳費年限＊1%

過渡養老金=全省上年平均工資×（96年以前工齡）×1.3%。

（96年前沒有繳納社保，按視同工齡計算，過渡性養老金只限符合條件的部分人群）

個人賬戶養老金＝個人養老金賬戶／本人退休年齡相對應的計發月數

視頻講解：

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社保分析師

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我的社保客服

大家好！筆者喜歡讀書交友玩遊戲，希望能在茫茫網絡裡交到更多的朋友，請多多關注。

關於企業退休金工資的問題，一直以來都是大家關注的焦點之一，其實退休工資的多少都是有一定的繳存比例的。一般的情況是，國有企業繳存比例20%，個人繳納8%，在企業部分是根據各個企業性質不同，比例有所不同，也有19%的，也有21%的，這個繳費比例，是社會保險部門給企業核定的，個人繳費，都是8%。

那麼在這個固定的繳存比例規定下，也會出現企業退休金很低的情況，這個原因就與員工簽署的用工性質、員工的崗位等級、員工的工齡等其他因素造成的。拿國企的人才用工戰略舉例子。現在的國企人才戰略發展方向，已經不是人們印象中的“鐵飯碗”時代了，因為那樣的用人模式，將會大大的提高人工成本費用，對企業發展來講是一種負擔。

當下同一個企業也會有多種用工制度，這些用工制度的不同，決定了你以後得到的退休工資不同。資質老的體系在編人員肯定比編外人員退休工資多，以此類推。再者就是崗位等級了，當然崗位越高，工資也會越高，同樣的繳存比例，工資高了，企業退休工資肯定也就高了！還有工齡問題，也是有明確的規定的，必須達到15年工齡，才能領取養老保險等。

有的企業員工退休了，會發現，自己拿的工資比上班的時候拿的都多，這一類人肯定是企業的元老，而且得是中高層人員才有可能拿這麼多退休金。其實話說回來，退休工資的多與少除了與個人的能力、作為、企業中的位置等有重要關係之外，海跟外在的企業發展有一定的關係，企業發展的好，員工的福利自然就會提升起來，企業都快破產了，員工也就自然得不到是實惠。