生龙活虎173475473
企业职工的退休工资，指的是职工参加养老保险后领取到的养老金。很多时候我们喜欢把养老金和退休金混为一谈，认为养老金就是退休金，但实际上养老金和退休金是有本质区别的。绝大部分企事业单位人员退休后都是领的养老金，退休工资只是养老金的“俗称”。
企业职工的养老金低，相对的机关事业单位人员的养老金就高。养老保险制度改革之前，机关事业单位人员无需缴费，退休后领的养老金比企业职工高；养老保险制度改革后，机关事业单位人员与企业职工共同缴费，缴费年限仅为4年，现在退休的机关事业单位人员的养老金还是比企业职工高。
养老金并轨已经完成，为何企事业单位人员的养老金差距还是这么大呢？
城镇职工养老保险制度有一个“多缴多得”的原则，缴费越多，职工退休后领到的养老金就越多。个人认为，社保费用由单位代扣代缴，并不是职工想多缴就能多缴费的，将“多缴多得”改为“长缴多得”更为贴切！
我国90年代初建立社会保险制度，对于1997年至2006年退休的老人来说，他们的养老金没有体现“多缴多得”的原则。1997年出台的“国务院26号文件”规定，退休人员的基础养老金为社会平均工资的20%，职工缴费10年和20年，最后都是按平均工资的20%发放，交多交少都一样。
为了体现养老保险“多缴多得”的原则，2005年国务院出台了“38号文件”，规定从2006年1月1日起，基础养老金要按照缴费年限计算，最低年限15年。90年代各地企业职工养老保险制度改革逐步完成，2006年之后退休的职工，缴费15年和缴费30年的养老金差距就逐步显现出来了。
男性职工60岁，女性职工55岁（女干部60岁），就可以办理退休手续并按月领取养老金。在退休当年，职工养老金一般按照基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金计算。从第二年起，职工养老金会在上年度的基础上按照定额调整、挂钩调整、适当倾斜的方式增发，增发的幅度与本省退休职工养老金上调幅度大体相同（2018年上调幅度为5%）。也就是说，企业退休职工的养老金不会出现较大的增长，每年的涨幅基本在100元~300元。
由于企事业单位人员缴纳社会保险时缴费基数不同，养老金并轨后差距还是存在的。跟以前不同的是，现在的调整方案和幅度都是公开的，人们可以很直观的看到二者之间的差距。这也是公务员考试、机关事业单位考试、国企银行招聘越来越火爆的原因之一。
对于年龄较大的企业职工来说，养老金额度较低的原因有3个：企业人员工作不稳定，缴费年限低；工资不高，缴费水平低；福利较差，目前还有很多中小企业没有为员工缴纳社会保险。
福利待遇问题仅靠政策改革是不够的，因为没人等得起。在期待社会保险缴费基数趋于平等的同时，企业职工还需要尽可能地提高自己的收入水平，收入提高才是真正的“公平”！你说呢？
重庆中公教育
问题：为什么企业退休工资那么低？
企业单位，尤其是非国企单位退休人员的养老金低，这是不争的事实，而且是普遍现象，地球人都知道。低和高是相对的，之所以说企业单位退休人员的养老金低，是针对大部分企业退休人员和大部分机关事业单位退休人员的养老金待遇对比而言的。不仅低，还往往低很多，很长一段时间内，甚至普遍至少差2-3倍。就拿2018年全国企退人员的人均养老金来说，也就在2636元左右，最低的700-800元，不到1000元。机关事业单位的人均养老金数据我们查不到官方的公开数据。不过没关系，我们只要了解一下我们身边的真人真事，就知道了。目前即使是在5-6线城市，如果是2018年退休的话，低于4000-5000的都很少（退休早的，刚开始没有这么多），拿3000-4000的就几乎是最低的了。。别忘了机关事业单位退休人员退休后，除了基本养老金，还有职业年金（补充养老保险），而企业退休人员大多数人都没有。所以，我保守估计全国机关事业单位退休人员的人均养老金（含职业年金）大概不会低于5000元。
至于为什么会有这样的差距，个人认为主要原因有三个：一、养老保险个人缴费制度不同步，企业人员从1992-1995年起就开始交社保了，机关事业单位从2014年10月1日起才开始交社保，期间养老金计算办法不同；二、企业长期打折或按最低标准为员工缴纳社保，机关事业单位足额缴纳社保，缴费系数高，且缴费年限普遍比企业人员长，养老金高；三、企业人员绝大多数人员没有企业年金，机关事业单位都有职业年金。下面我结合自己的认识，把企业和机关事业单位退休人员养老金的差距分为四个历史阶段来具体阐述。
第一阶段：建国后~1992-1995年各地建立养老保险个人缴费制度前退休（老人）：退休工资无明显差距
那时候，没有非国企退休人员，大家都是公家人，全国一盘棋，工资有着严格的统一的定级制度。每个人都有人事档案，在人事档案里，有转正定级表，工资变动表等材料记载一生的工资情况。无论是国企退休人员，还是机关单位退休人员的退休工资，都是看退休前的人事档案工资和工龄两个参数，工龄5年分一档，档级不同，按不同的比例享受。比如工龄满35年的，退休工资按退休前人事档案工资标准的90%计发。工龄相同，退休前岗位工资相同的企业人员和机关事业单位退休人员，退休工资基本没有差距。
第二阶段1992-1995年各地建立养老保险个人缴费制度后~2014年10月1日企事业养老金并轨改革前退休：基本养老金差距悬殊
这个阶段属于一国两制阶段，外企、合资企业、民营企业出现，下岗流动就业人员出现，非国企的企业单位退休体制诞生。企业人员个人开始缴纳社保，工龄按社保缴费年限计算，退休后的工资改为养老金，不是和退休前工作中的实际待遇挂钩，而是和退休时当地上一年度的社平工资、本人社保缴费年限、本人缴费系数、个人账户储存额、退休年龄挂钩等参数挂钩，多缴多得，长缴多得。但是绝大多数企业负担较重，没有按时足额为员工缴纳社保，造成社保缴费基数和员工实际收入不符，甚至相差较大，使得企业退休人员养老金待遇被大打折扣，长期偏低。而这一阶段机关事业单位退休人员仍然不用交费，退休工资仍然按老办法执行，反倒养老金高，还高很多。所以就造成了空间绝后的巨大差距，显失社会公平，引起了广大企业退休人员的严重不满。
第三阶段：2014年10月1日企事业养老金并轨改革后~2024年9月30日退休：基本养老金的差距开始缩小，补充养老保险待遇一个在天上，一个在地下，机关事业单位每人都可以享受补充养老保险（职业年金），绝大多数企业人员都没能享受补充养老保险（企业年金）
1、企退人员和机关事业单位退休人员的缴费及养老金待遇对比失衡：国家在2014年10月1日实行了养老金并轨改革，机关事业单位人员也开始缴纳养老金，和企业退休人员按相同的办法缴纳社保了。和企业不同的是，因为有国家的钱做后盾，机关事业单位人员的社保都能按时足额缴纳，缴费系数高，加上工作稳定，缴费年限也相对长，养老金就普遍比企退人员高。企退人员早交了差不多20年左右的钱，结果养老金还少了2-3倍，这种强烈的对比，社会反响很大。
2、大部分地区机关事业单位中人10年期过渡期差额仍待落实：改革后，在计算机关事业单位养老金方面，为了平稳过渡，国家设置了10年过渡期。机关事业单位人员退休时，采用新旧对比法计发养老金。新办法低于老办法标准的，按老办法标准执行。新办法高于老办法，每年发放高出部分的10%，至2024年9月30日止。目前，这部分补差养老金大都数地区还没有完全落实，还是按2014年前的标准发放养老金。
3、职业年金与企业年金待遇天上地下：2014年10月10日后，机关事业单位人员的职业年金诞生，称为补充养老保险，也100%落实了，退休时，有了另外一块蛋糕。但与此同时，虽然国家也号召企业单位同时增加类似的补充养老保险，即所谓企业年金。这十年企业年金总的来说是从无到有，从少到多的。但由于企业单位需要企业自己掏钱，企业有负担，监管不到位，机关事业单位是国家掏钱，没有负担，不需监管，所以截至目前，大多数企业人员仍然无法享受，这也造成了两者养老金的另一部分差距。事实上，退休时补充养老保险之职业年金成了机关事业单位退休人员甜蜜的蛋糕，补充养老保险之企业年金成了企退人员缺憾的梦。绝大部分企退人员只能望着“金”色的大饼兴叹。
第四阶段：2024年10月1日后前瞻，两者的基本养老金的差距会进一步缩小，情况向好的方向转化，但差距无法彻底消除，企业年金和职业年金的差距也仍然会存在，并且还会持续下去
相信自2024年以后，随着监管力度的增加，两者基本养老金的差距会进一步缩小的，同时，个人认为目前还没有看到对企业社保缴费的根本性的监管措施，体制的原因，即使今后社保费用由税务部门征收，震慑力度也是有限的，企业缴费仍然可以打折扣，所以今后两者之间的基本养老金仍有差距，同时企业年金和职业年金的差距仍然存在，并且会持续相当长一段时间。你同意我的观点吗？
本文由“水流云在草青青”原创，抄袭者请绕行。欢迎朋友们关注我，查看更多关于社保及退休的文章。愿天下人都能老有所养，老有所依。
水流云在草青青
企业退休工资低，从根本上说，是企业职工缺乏身份造成的，把企业职工与农民，无业流浪者等同对待。公务员为什么退休工资高，因为工务员有身份，无论公务员在职时，社保缴与不缴，缴多缴少，退休后工资都很高。看看国外，再看看国内，公务员转变身份回归民众已迫在眉睫，社会和谐，共同富裕，小康路上不分你我。
无数的蚂蚁
我来回答该问题
公职人员退休后，所发的养老金有高有低，这是很正常的。因为导致养老金水平高低不一的原因是多方面的，它涉及到缴费时间长短、缴费数额大小等诸多因素影响。但这里需要说明的是，不是所有企业退休人员工资都低，要看你以前的单位是什么性质和规模，如果是大型国有企业、垄断行业企业（如中石油、中石化、烟草、电力等）和金融等企业等，这些企业的员工如果退休的话退休金是很高的，远远超过党政事业单位退休人员的退休金，根本就不存在退休金低的问题。如果是社会统筹，就要看当地的经济实力和本人所交的保险基数了。
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金所组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费基数、上年当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定的
。
为正能量鼓与呼的人
假设同样10000元月薪的两个人，公职人员单位缴纳基数10000元整，而企业缴纳已最低标准5000元，同样任职30年，按个人缴纳8%来计算，个人账户部分就是一倍的差额；另外加上补贴的差异（公职人员是国家补贴、企业员工为地方补贴的差异），就更加明显的拉开差距了。
假设从22岁毕业进入职场到60岁退休，一位有稳定并正常缴纳社保38年，和一位只缴纳规定15年便停止缴费的企业员工，且不算工资的高低，也不算缴纳的工资标准，自然也是前者退休后拿的多，毕竟人家缴纳的总金额高出很多吧。
如此相较之下，觉得企业退休工资低是很正常的。
事实上，我们知道企业员工退休工资一般包括基本养老金和地方性的补助。简单的说，基本养老金和你每月交的养老保险基数和累计缴纳的年限有关，包含基础养老金和个人账户养老金。
基础养老金=退休前一年企业员工平均工资*（1+本人缴纳指数 比例）/2*缴费年限*1%
个人账户养老金=个人累计缴纳金额/预计发放年龄（国家根据退休时该城市人口平均寿命估算）
（例如女士50岁退休预计发放退休金195个月、男士60岁退休预计发放退休金139个月）
另外地方性补助也各不相同的，经济水平高一点的城市地区补助会高一点，这和当地城市平均薪资水平有关。
当然国家会根据每年的GDP情况不断调整的退休待遇。
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为什么企业退休工资那么低？
我就主要从企业退休工资和事业退休工资的比较来回答吧。这些东西是我总结出来的，网上很少，几乎没有。不正确的地方，希望大家多加交流。
先介绍一下企业保险吧。
企业保险，又叫职工基本养老保险。是目前我们最广泛的，在企业工作参加的保险。如果失业了，可以通过缴纳自谋职业、灵活就业人员的方式进行续交。
2011年7月1号《社会保险法》实施后，规定职工必须年满60岁、连续缴费满15年，才可以办理退休。
与职工基本养老保险相对应的，还有两个，分别叫新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险。这两种保险现在已经被合并成了一个叫城乡居民养老保险，待遇很低，以政府补贴和个人缴费为主，这里就不介绍了。
职工养老保险待遇怎么计算呢？退休人员的基本养老金是三部分，基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金。
(1)基础养老金=〔退休时上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费指数（比例）)〕÷2×缴费年限×1%
(2)个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数
(计发月数，是国务院根据职工退休时，城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄等因素，做了统一规定。例:50岁195个月、60岁139个月。)
(3)过渡性养老金=退休时上年度在岗职工月平均工资×实施个人账户前的缴费年限×1.3%×平均指数（青岛建账时间是1994年10月）
一般算起来缴费满15年，顶多拿到社平工资的20%。
实际上，我国的养老保险制度建立比较晚。91年开始建立，很多私人企业，个体工商户工商业者当时都交不了保险。因此，人们的退休工龄就比较短，待遇也很低。
事业单位退休工资怎么回事儿？
2014年10月1日起，事业单位要全部参加事业单位保险。缴费比例跟企业保险差不多，都是个人交8%，事业单位交20%。企业缴纳的比例比较灵活一点，各地不同，深圳第1到14%，北京19%，有些地方是20%，但是没有超过20%的。
事业单位有一项额外的待遇叫事业年金。职工4%，单位4%。
首先说明事业单位在进行这个改革的时候，并不会因为建立这个保险制度，个人拿的，工资少了，而是通过其他方式将这部分负担给转化掉。原则仍然是保证事业单位职工待遇不降低。
实行事业单位退休制度改革，大的原则仍然是，保证退休事业单位职工的待遇不降低。
事业单位改革后的退休制度计算公式是：
每工作满一年，可以拿到百分之一的社平工资。40年就是40%。
第二部分叫做个人账户养老金。累计余额除以计发月数。
第三部分是职业年金。比较灵活，可以一次性领取，也可以按月计发，主要跟管理的收益有关。
改革前的计算公式知道是什么吗？如果是机关事业单位工作人员或者公务员，或者机关工勤人员：
10年以下工龄，拿本人标准工资的60%；10-20年工龄会拿到本人标准工资的70%；20-30年年工龄会拿到本人标准工资的80%；30到35年工龄会拿到本人标准工资的是85%；35年以上工龄会拿到本人标准工资的达到90%。
标准工资，公务员等于职务工资和级别工资；事业单位等于事业岗位工资+薪级工资；工勤岗位工资等于岗位工资+技术等级工资。
你把这两项加起来，有时候会大吃一惊，怎么这么低？怎么会比最低工资还低吗？
事业单位就不执行最低工资标准了吗？
其实啊这只是事业单位工资的一部分。事业单位最大的一部分工资就要做津贴和补贴。
工作性津贴、生活津贴、住房增量补贴、租房补贴等等。
这一部分津贴补贴主要是保证职工的生活水平不降低，而发放的。
事业单位的退休工人没有了工作性津贴，但是他们的生活津贴会高出一些来。基本上能维持住原工资的百分之八九十。
不要以为企业退休的工人就没有国家发放的补贴，青岛就有物价补贴，电价补贴，试验补贴，驻岛补贴等等好多项。不过加起来只有几十块钱。
即使原工资是社平工资，也会比只交了15年的企业工人，高出三四倍。
因此，就出现了机关企业退休相差很多倍的情况。
而且，即使2014年国家事业单位退休制度改革，也仅仅涉及的是退休工资计发办法以及增加了企业年金，并没有说退休工资之外的补贴类处理办法，这部分钱仍然会有财政继续发放，保证退休人员的工资待遇、生活水平不降低。
唉，中国的退休制度双规制改革是路漫漫其修远兮。
希望，国家未来越来越公平啊。
暖心人社
为什么企业退休工资那么低？
不是企业退休工资低，是企业最基本的工人工资低，缴纳的就少。退休工资
退休人员工资怎么算？
您好，退休时您的养老保险最低需要累计满足15年，在统一参保地缴纳需要满足10年！
退休时养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金 （96年前没有缴纳社保，按 视同工龄计算）
基本养老金＝全省上年平均工资＊（1+养老金指数）÷2＊缴费年限＊1%
过渡养老金=全省上年平均工资×（96年以前工龄）×1.3%。
（96年前没有缴纳社保，按视同工龄计算，过渡性养老金只限符合条件的部分人群）
个人账户养老金＝个人养老金账户／本人退休年龄相对应的计发月数
视频讲解：
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社保分析师
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我的社保客服
大家好！笔者喜欢读书交友玩游戏，希望能在茫茫网络里交到更多的朋友，请多多关注。
关于企业退休金工资的问题，一直以来都是大家关注的焦点之一，其实退休工资的多少都是有一定的缴存比例的。一般的情况是，国有企业缴存比例20%，个人缴纳8%，在企业部分是根据各个企业性质不同，比例有所不同，也有19%的，也有21%的，这个缴费比例，是社会保险部门给企业核定的，个人缴费，都是8%。
那么在这个固定的缴存比例规定下，也会出现企业退休金很低的情况，这个原因就与员工签署的用工性质、员工的岗位等级、员工的工龄等其他因素造成的。拿国企的人才用工战略举例子。现在的国企人才战略发展方向，已经不是人们印象中的“铁饭碗”时代了，因为那样的用人模式，将会大大的提高人工成本费用，对企业发展来讲是一种负担。
当下同一个企业也会有多种用工制度，这些用工制度的不同，决定了你以后得到的退休工资不同。资质老的体系在编人员肯定比编外人员退休工资多，以此类推。再者就是岗位等级了，当然岗位越高，工资也会越高，同样的缴存比例，工资高了，企业退休工资肯定也就高了！还有工龄问题，也是有明确的规定的，必须达到15年工龄，才能领取养老保险等。
有的企业员工退休了，会发现，自己拿的工资比上班的时候拿的都多，这一类人肯定是企业的元老，而且得是中高层人员才有可能拿这么多退休金。其实话说回来，退休工资的多与少除了与个人的能力、作为、企业中的位置等有重要关系之外，海跟外在的企业发展有一定的关系，企业发展的好，员工的福利自然就会提升起来，企业都快破产了，员工也就自然得不到是实惠。
这就应了那一歌词，“一心装满国，一手撑起家，家是最小国，国是千万家，在世界的国，在天地的家，有了强的国，才有富的家”也就是说有个强大的企业，员工个人的生活、福利才会好起来！
这是笔者对于此问题的一些见解，希望有不同意见的读者多多留言交流，谢谢。
不只是企业职工退休金低 、在职国企职工工资待遇也非常低啊…… 八年工龄在西安地铁工作，基本工资只有2000，其他杂七杂八各种补助下来，一个月只有三千出头 ....... 当今时代这样的工资福利标准养家糊口还有小孩上学要还房贷 ...... 太紧张太落魄了、全靠父母接济！
