淡曲丶
提高教师工资
如果一个职业养家都有困难，相信大多数人并不会长久的选择这一职业；中小学教师目前也面临这一现状，工资可能只够自己吃，要是谈个女朋友或者成个家生个娃的话，那就有一定的困难，再买房买车就难上加难了，几乎不可能。如果连最基本的生存都有困难，怎么留得住人才呢，每个男老师背后都是一个家庭，家庭的重担岂能靠这么点工资抗得起？所以提升教师工资成了当务之急。
扩宽男教师的职业上升通道
职业吸引力一方面体现在工资上，另一方面更体现在职业发展前景上；如果叫一个男老师长期担任小学某年级的老师，相信不过几年，就一定会出现职业倦怠；一是一眼可以看到尽头，二是生活没有波澜，一点意思都没有。提供良好的发展通道，我觉得可以激发男老师的工作热情，也容易留住男老师。
以上我觉得是最重要的两个点，若能有所改变，相信一定可以留住男老师！我是学霸数学，欢迎关注！
学霸数学
小徐老师常年从事一线教育，对中小学生教育中男女比例失调的现象深有感触，我所在的中学教职工52人，男老师仅14人，其中校长、副校长各一名，主任、副主任共10人，校长和主任要忙于学校事务，所以校长不任课，主任们任课量也很少。剩下的2名男老师常年当班主任，而其他十几个班的班主任只能是女老师担任了。由此事实看来，学生们要想见男老师一面确实不容易。
就这样，中学男老师还是多的，在看我们这里的小学，全校27名教职工，12个班级，除校长一名，主任两名外，还有两名普通男老师，也就是说，小学教育中，有可能学生一至六年级都由女老师教学。连听男老师上课的机会也没有。
虽说男老师少和孩子缺乏阳刚之气有没有关系没有具体数据可查，但是依常情而看，对学生的性格养成一定是有关系的。就像一个家庭，父亲不可缺位同样重要。
那么造成中小学男教师少的原因是什么呢？其实最根本的原因就是工资待遇低。我当年入职教育的时候，同来的六七个女孩子就商量好了，找对象千万不能找教育上的，最重要的原因就是工资太低，而且没有上升的空间，一辈子无权无势，让人瞧不起。我入职的那年还是二十年前，那时老师虽然工资低，但老师在人们心中还算受人尊敬，孩子们也单纯，老师也有惩戒权，家长、学生和老师的矛盾还没有这么大，各项与教学无关的检查也不像现在这样多，但仅工资低已经让入职教育的男士抬不起头来，找不到门当户对的对象。更别说今天，经济发展的大潮席卷各行各业，物价飞涨，而老师的工资相对于别的行业更加贫穷，因此，近二十年来再没有一个男士入职教育了，来的都是女老师。
至于其它影响男老师少的原因还有教育费心费力，男老师脾气大不适应目前教育上的怀柔政策，男老师与家长及学生的沟通没有女老师耐心，造成的矛盾也多，同时男老师忍受不了教育上的闭塞和约束等等，这些都是次要原因。
综上所述，说一千道一万，想吸引男老师入职教育行业，最根本的方法还是提高工资待遇，女孩子在教育上图的是能顺带教育自己的孩子，而男生如果工资挣得少，养不起家就意味着被人瞧不起，社会地位低下，自己也抬不起头，就像男老师说的，现在小学的同学聚会都不愿参加，因为老师带着一身寒酸穷样，更别说高中的同学会了。男老师工资低实在是一个尴尬的存在。
但如果工资高了，让老师们在人群中能挺直腰板，让男老师都能娶上媳妇，养得起家，能在同学聚会上不至于颜面扫地，那个时候才能吸引住男老师留住男教师，大家觉得呢？欢迎大家关注交流。
指尖教育帝国
我总说教育是社会的良知，是文明的守护者，是国家发展强大的基石。当全社会都在攻击教师假期多、工资不少、乱搞补习时，教师似乎搞乱了教育。但想一下，为什么没有人愿意当教师了，是谁让补习班火的？教育怎么了？出路在哪里？
郭宪凯
作为一名小学男老师，我就来聊聊自己的看法。
不得不说，在小说男老师是非常“吃香”的。为什么这么说呢？因为有太多福利啦！
学校需要挂条幅啦，男老师上。需要搬会议桌椅啦，男老师上。需要换灯管啦，男老师上。需要把墙上马蜂窝捅掉，男老师上。需要上山防火，男老师上。下雪需要扫雪啦，男老师上。需要加班加点工作，男老师上。遇上突发情况，男老师上。
类似这样的情况太多了，你说说，男老师吃香不？而这些工作，都是抽出时间好的。教学是无论也不能耽误的。
除了和学生有关的事情，除了教学事情，你还得随时准备做各种活儿。也就是说，小学里男老师有很多琐碎的事情，林林总总太多啦。
你说，作为一个男老师，有志气的大好青年，一想到这些琐事，会作何感想？而且这样的日子，基本上年年如此。
也许你会说，还会有新的男老师加入，到时候你不就解放了。这么说吧，自从我上班来，学校新老师来了一拨又一拨。然而，却没有一个男老师？
除琐事外，在我们心中，男人是家里的顶梁柱，是一家之主。上有老下有小，都等着你挣钱养家。可是，挣得那点工资，就不说了。也许你会说，老了工资就高了。的确，随着教龄增加，职称变化，工资渐渐提高。
可是，你有没有想过这么一个问题，工作前十年，是家中最需要钱的时候。而这十年，对于老师而言，工资基本变化不大。因为，你的职称基本没有什么大的变化，而且职称里面的圈圈点点太多啦，就不多说啦。
那我来说吧，工作六七年啦，到手才两千七的工资。就说说吧，除了开销，剩下的能够孩子奶粉钱不？
所以说，想留下优秀老师，想吸引更多男老师，待遇和前景才是最重要的。这也是吸引更多青年才俊加入教师行列的重要原因。
说文写作
我23岁名牌师大毕业，分到广东沿海地区教高中。第二年开始教高三，因为年青经验不够，学校还配了个退休的高级教师来辅导我们。一次开教研会，一位退休前辈一句话深深刺激了我。他一边两条腿悠闲地盘踞在椅子上，一边地说现在退休后，很少看书了，报纸都越来越少看，有时间都是带带孙子。我第一感觉就是，知识在他身上，感觉学得差不多了，对于外面的世界好像也没有困惑了。第二感觉是，按理来讲，知识应该是越学越多，越学越困惑，越学越想学，为什么在一位比较“成功”的老师身上，反而会呈现相反效果呢？
我自己后来结合实践慢慢思忖，估计是中学教的是标准化知识，一元化的知识，甚至部分可能是伪知识的原因吧。这种知识主要是为了应考，不能应付生活工作中的不确定性，很难转化为智慧。而一种知识如果仅仅是为了应付短期的目的，想来都是非常枯燥的，这也是我们为什么很多中学生高考过后都会长叹一口气：终于可以把那些书本扔掉了！学生如此，中学老师何偿又不是呢。只不过，很多老师能够年复一年地坚持，动力主要可能还是在于每个月能够领到的那么一次工资，以及通过用工资养活家庭带来的乐趣。至于教学中运用到的机械性的知识本身，估计很多老师也是烦透了。
就这样，一次简单的教研会，标杆教师的一次不经意动作和聊天，让我看到了自己未来四十年后的那个模样。就是这一刺激，让我产生跳出教师行业冲动与行动。何况，男人还是需要挑战性比较大，需要想像空间比较广阔的事业。教师尤其是中学教师，其实就是知识的搬运工，顶多只是知识的修辞性工作者，可重复性、可模仿性比较强，激励空间也比较小。比较适合女孩子来做，毕竟比较稳定，也比较讲究温和处世处人，这也是社会上的人比较喜欢找护士、老师做老婆的原因。
不过话要说回来，其实中学很多高级、特级老师，还是非常优秀的，他们能够把这些标准化的知识真正地化为智慧，化为通俗易懂的东西，润物细无声地灌输到学生脑海里。这些老师实际上还是非常难能可贵的知识分子，其教学本身也是一门高级艺术。他们的水平根本不会低于一般的大学教师。只是，相对于这些优秀老师的付出来说，中学教的评价机制还是显得有点落后，乃至不能够让他们享受到与大学高级老师的那种荣誉上的待遇。这可能是需要教育部门重视的吧。
视界是平的
今天是教师节，我聊聊男教师少的问题。
现在的中小学男教师确实比例失衡，而且小学比中学要少得多。
据调查统计，较为严重的学校男女教师比例达到了1∶10以下，女教师占到教师总数的70%至80%，已属正常现象。
为什么男教师少，女教师多呢？原因有几点：
1、教师养家难。
中国传统是“男主外，女主内”。
养家糊口的重任由男人一肩挑。
按现在老师的收入，单靠男人养家，温饱可以解决，但一家子想过上体面生活，不可能。
老师是清贫的代言人，辛劳工作挣那点微薄收入，哪有职业吸引力？
某省招聘教师，某些地区出现无人报考的尴尬境地，最能说明问题。
2、教师地位低。
教师的政治地位、社会地位、职业地位都不高。
作为男人，一生的成就感，就是希望能够获得尊重。
虽然国家给予老师崇高的荣誉，但是却没有获得尊严。
男人没有应有的地位，谁喜欢当老师？
3、教师工作累。
老师属于脑力劳动者，压力大，劳心又劳力。
教育孩子是熏陶、教导、培育过程，需要极大的耐心。
特别是教低年级的儿童，更是耐性的挑战。
女老师在耐性方面比男老师有优势，然而教孩子缺少阳刚气。
男性几乎都是怕麻烦，没耐心，不愿意当小学老师太正常了。
4、教师前景淡。
教师的圈子比较闭塞，整天面对天真的孩子。
教师职业的天花板触手可及，一眼可以看清的职业前途，波澜不惊。
教师的晋升，既艰难又局限。
有追求的男性，希望宏图大展，怎么会当老师呢？
所以，中小学男老师少有诸多因素，这是职业的特性决定的。
要留住男老师只要做到一点足矣：
那就是提高教师的福利待遇，提高老师的社会地位。
这些话已经提了几十年了。
事实上，都只是停留在文字上和口头上。
没有落实，空喊口号，谁的心中没有一杆秤？
总之，重视教育，不重视教师，只会造成男教师越来越少，这是多年的积弊。
我只是实话实说，说了也白说。
——我是“小李滔滔”，感谢关注、点评！
小李滔滔
我就是一名农村小学的男教师，爷爷是一名退休老教师也加剧了我当一名老师的愿望，有幸考上四年了，当年考编的时候一共录取119人，男生19人。比例大约5:1。分到所在乡镇一共12人，算上我2人比例为6:1。所在学校除了上岁数的男教师外其余都是女教师，那些男教师大部分都是民师转正，学校从来没有分过年轻男教师，我是第一个，上班这几年校长一直注意培养我，因为年轻男教师太多，也感谢上级领导信任，让我在今年接了老校长的班，在学校男教师真是吃香，打印材料，打药，除草，清理厕所，爬高.....只有你想不到的，没有我不会干的。有次我在幼儿园铺地板革，正好学校里的实习生的大学老师来看实习生在校情况，我穿着围裙陪他们聊了一会，送他们走的时候赶上放学，家长在门口也议论老师怎么能这样。农村小学确实缺年轻的男教师，干活加班也方便。哎，说多了都是泪
愿得伊人心27087219
相对来讲，中学老师的男女比例实际上还算均衡的，而且综合比起来男教师比例还占优一些，但是在小学阶段，男老师真的是越来越稀少，如果把行政和后勤上的男老师除外，在一线讲台的几乎是清一色的娘子军，而幼儿教育阶段则完全就是女老师的天地了。
很多人把男老师少的原因，归结于待遇和前途问题，认为缺乏上升空间，认为工资待遇过低养不了家，我认为这个原因不是主要的。小学老师也是事业编制，其工资待遇并不比其它老师差，就是拿到社会来比也还算不错，而且也可以不断的晋升职称，在仕途上也可以不断精进。
我不知道大家有没有观察过，现在小孩子的教育，在学校里是女教师，回到家多数也基本都是妈妈在负责，也就是说从校内到家庭，女性占据了绝对的教育主力地位，开家长会的时候可以看看，女家长也是明显多于男家长的。
其实真正的原因，是男人对义务教育阶段抱有偏见，很多男人天生的大男子主义，他们认为教育小孩子是婆婆妈妈的小事儿，当小学老师是一件很掉份的事情，天天和小孩子打交道，体会不到为师者的乐趣和精神上的追求，感觉实现不了当老师的价值。
并不是男人不愿意当老师，而是他们只是不愿意小孩子的老师而已。
元芳有看法
留住男教师我献二策
策略一:小学为男教师设立男教师津贴
小学男教师越来越少，”万花丛中一点男”己成常态，甚至一个小学竟无一个男教师，校园阴盛阳衰,男孩女性化、缺乏阳刚之气己成病态;再加上学校有些力气活还非得男教师干不可，再加上招聘男教教师难，不妨要求男教师要找到、晚归10分钟，规定一定量工益劳动，在此基础上设男教师津贴每月300至500元。女教师千万不要认为我有性别歧视。
策略二:设立青年教师成家基金
刚毕业男女青年教师参加工作不久，就面临购房结婚成家头等大事，急需一大笔钱，但因入职时间短，工资低无积蓄，因此设立青年教师成家之金就很得人心。教师购房结婚时可申请领取5至10万无息成家基金，3至5年后，待教师缓过劲后再分批归还。
变压器王红顺
一个单位或群体男性多，这个单位的员工收入高。女性多的单位员工收入就低。原因是女性战斗力不如男性，工作效率不如男性。男性担负养家的责任，自然会选择收入高的工作。现在教师群体中男性少女性多，说明教学效果降低了，也说明男性从事教师这个职业养家糊口难。
