导读：在日常的工作中，发生些争执是非常常见的事情，但是有许多的争执，由于找不到原因，找不到根本，往往会把争执扩大化，甚至矛盾化。结果处理不当，就会影响部门与部门，个人与个人之间的和谐与顺畅。导致这种自身的因素主要有哪些呢？
【1】由于所站的山头不一样。在工作中发生争执，是再正常不过的一件事情，但是，由于所争执的角度不同，再加上发生争执的双方不懂得换位思考。工作中一旦发生小矛盾，摩擦或争执的时候，由于各自占山为王，只从自身的利益处罚，只从自身的角度处罚，支撑自己所关心的问题处罚，这样在处理问题的时候，大家就不能同频，大家思考问题就不可能在一条线上。所以在日常的工作中，不懂得换个角度，不懂得换位思考，只会让你的争执不断。
【2】对事情的认知不同。在发生摩擦、争执、矛盾的时候，由于直接参与的当事双方，受文化教育，受环境背景，受工作内容等影响，往往会导致双方对事情的看法不一样、认知不一样，一旦出现了此种情况在加上不懂得运用第一点。最后不但不能把摩擦、矛盾、争执处理掉，处理不好的，甚至会把问题和矛盾扩大化。所以在企业的管理过程中，一旦发生矛盾，争执，摩擦的时候就一定要考虑到这个因素。
【3】工作的心态不同。很多矛盾、摩擦、争执的发生，除了受上面两点的影响，在更多的时候还受当事双方对工作的心态的印象，比如在企业生产的过程中，产品中出现了质量问题，质检人员往往对这种事故看得非常慎重，但一线工作人员，就会认为这是很正常不过的一件事情。这样一来，就会导致双方的争执，双方的矛盾，双方的摩擦很难调和。
总之，结合上述三个因素，各位就会很快的发现，当发生矛盾争执和问题的时候，如果不能从这三个点着手，这种现象就很难化解。
工作心得：在工作中发生争执的现象，主要有如下因素导致
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