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导读：来看看以下这六种逼疯员工的管理策略。(请一定注意：以下是错误的做法!)
1. 设定多个优先事项。既然有一个优先事项是好的，那么多几个优先事项就更好了。既然每个任务或者目标都同等重要，为什么只能有一个最重要的任务或者目标呢。（多个重点等于没有重点）
2. 不断地重新调整优先顺序。一旦你设定了多个优先事项，就得不断地对它们进行调整，增加一些新的事项，临时清除一些旧的事项等等。在今天的商业世界里的成功就是要依靠灵活性。（朝令夕改不等于灵活多变）
3. 不合理的期望。现在，你已经解释了你想要什么，然后不容分说设定一个“延展性”的目标，这是一个根本不可能实现的目标。一定要确保将员工的薪酬与提升和这个目标的实现挂钩。（过高的期望会打压员工的积极性，因为永远不可能实现）
4. 一点点地授权。在这一点上，你的员工应该得到充分的激励并且保持忙碌。但是，你并不希望他们未经许可就自行其是!确保他们做的每件事都得到了你的批准。（自己忙死，下属累死）
5. “打死送坏消息的乌鸦”。风险管理是至关重要的，所以现在必须要确保一切都不会出差错。要做到这一点最好的方式就是公开地惩罚那些搞砸了的家伙。这样的话，他们就不会把事情搞砸了。（错误每个人都会犯，这样做的后果：少做少错，多做多错，不做不错）
6. 微观管理。最后，我们来到了管理最重要的一个作用了……确保一切事情顺利。不要满足于每个月或者每周的状态报告!要考虑采用每天甚至每个小时的管理方式!越细越好!（把自己搞到累死的老板您应该好好反省反省）
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