沧海一粟150768376
当然可能的啦！
虽然，甲乙二人同校、同工龄、同职称、同工资，甲2014年退休，乙2015年退休，乙却比甲养老金低。
一、甲，因为，2014年10月，国家对退休政策进行调整，所以甲属于2014年10月以前退休的“老人”。
1-甲，按原退休养老金计发办法计发养老金，
2-甲，于2015年又调升了一次退休养老金。
二、乙，2014年10月调整退休政策以后，于2015年退休的属于“中人”，设置10年过渡期。
1-乙，虽然2014年10月大幅度调升了工资，但不并进入养老金计发基数，实际上是与甲同等工资标准计发养老金。
2-乙，2015年调升退休养老金，又不在调升范围内，所以，乙养老金低于甲2014年退休人员。
三、待“中人”2014年10月调升的工资计入养老金计发基数时，乙养老金就高于甲2014年前退休人员了。
z山海
一个学校的老师，各种条件都相同，一个2014年退休，一个2015年退休，由于2014年10月的养老保险制度改革，两个人的退休工资确实不一样。
不过正常来讲，应当是乙的退休金高一些。当然也有特殊情况，后面解释。
其实这个条件只能假设，先退休的甲教师退休的时候，两个人的工资还相同。而养老保险制度改革后，后退休的乙教师工资会进行变更，所以两个人的工资就不同了。
为什么正常应当是晚退休的高？
根据我们国家机关事业单位养老金的过渡办法，过渡期内实行新老办法比较。
首先要发放老办法退休金待遇，然后在老办法退休金待遇基础上发放新办法比老办法的高出一部分。
如果两个人2014年的职称、工资都相同。使用老办法计算退休金的公式没有变，那么两个人的退休金应该是相同的。
2015年，虽然2014年退休人员会进行养老金调增。但是根据过渡的老办法，在计算中人退休待遇老办法的时候，会根据2015年的国家机关事业单位退休人员调增公式，根据2014年9月的职务进行养老金定额增加。因此 增加的金额也相同，所以退休金还一样。
不过由于2015年退休中人要增发新办法比老办法高出的10%比例部分。所以正常来说，2015年退休的人养老金高。
关于到手工资，其实机关事业单位还是有一部分补贴会在养老金之外发放，比如住房补贴、提租补贴、物业补贴等待遇，这些发放各地标准是不一样的，而且相差很大。但是就一个地区、一个学校来说，基本不可能出现对老人发放补贴，而对中人不发放补贴的情况。
额外补贴也一样的情况下，到手退休金就一样了。
那么有什么原因会造成退休金不一样呢？
第一，独生子女和荣誉增加的退休金。事业单位的老人都知道，独生子女可以提升5%的基本养老金发放。还有一些荣誉可以提升5%到10%，不过最高不能超过至百分之百。
2014年养老保险制度改革后，对这部分提升养老金比例的政策予以取消。作为补偿，是采取一次性发放180个月待遇的方式，来寻求平衡。
所以，这种情况下老人的退休金高。
第二，职称虽然相同，但是岗位级别不同。其实在学校就业的老师都知道，职称相同，岗位级别并不一定相同，比如副高级职称有5、6、7级三种专业技术岗位，中级有八、九、十级三级。
岗位级别不同，退休金也不一样。
第三，后退休教师是2015年调整的职称。调整职称的时间也很关键，如果是2015年退休教师是在临退休前为了提升退休工资，而突击调整的职称。这种情况下，退休金也跟老人不一样。
中人老办法计算退休金时，2015年的定额增长是按照2014年10月之前的职称级别来进行调整的。比如副高级是460元，中级职称只有350元。这样就会有110元的差距。
不过关于职称造成的退休生活补贴，会进行差额补贴的。差额补贴部分，参加后续年度的养老金比例调整。如果2016年退休，那么会额外对职称造成的退休补贴差额进行6%的增加。
第四，养老金调整公式不同。确实有一部分省市，老人的退休待遇调整办法和中人的不一样。老人的退休金办法多是按照养老金比例进行增加，而中人退休金增长办法是按照工龄增加和比例增加综合调整。
实际上情况太多，可能性也很多，两个人的退休金不一致是非常正常的。如果我们有疑问，可以问一下当地人社部门退休金究竟是如何计算的？
暖心人社
这种事情完全有可能。
为什么呢？
因为题主所提的问题本身就是假设性的，所以原因可能也有两个:
第一、2014年10月1日我国推行了机关事业单位养老保险制度改革。以改革之日为节点，改革之前巳经参加工作，却要以后才能陆续退休的人员称为中人。
由于中人养老金在视同缴费指数、视同缴费年限、过渡性养老金、工资增长率等诸多方面的复杂性，致使各地机关事业单位养老保险制度改革后中人的正式养老金方案一直难以出台，也使得自2014年10月1日以后陆续退休的中人统一领取着按2014年9月份以前工资标准计算的预发养老金，也叫临时生活费。而2014年9月机关事业单位养老保险制度改革以前退休的老人所领取的却是由基本工资+职务(岗位)工资+奖励工资+各种津补贴，然后按照国家规定比例计算的全额退休工资。
试想一下，虽然甲乙两人同校、同工龄、同职称、同工资，2014年甲退休，2015年乙退休，乙虽然比甲多工作了一年，多缴了一年算养老金，可退休金却要暂时比甲少的原因。当然了，好在这只是暂时的，只要中人的正式养老金方案出台后，中人养老金按标准理顺后，2015年退休的乙的养老金一定会比2014年退休的甲的养老金更多。
第二、自2005年以来，国家巳经连续14年为退休人员上涨了基本养老金。每年享受养老金上调的人员都是头一年12月31日前已经按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员，而当年的退休人员是不可以享受当年基本养老金上调的。
虽然甲乙两人同校、同工龄、同职称、同工资，由于2014年.退休的甲参加了2015乙年退休人员基本养老金的上调，而2015年退休的乙却没有资格享受当年养老金的上调。由于乙比甲少上调了10％的基本养老金，所以2015年退休的乙虽然比甲多上了一年班、多缴了一年的养老保险费，可退休金却要比甲更少。
综上所述，虽然甲乙两人同校、同工龄、同职称、同工资，14年甲退休，15年乙退休，由于乙在养老保险制度改革后暂时领取的是临时生活费，而甲所发的却是正式退休金和2014年退休的甲参加了2015年退休人员养老金的上调，而2015年退休的乙却没有资格参加当年退休人员养老金的上调等两个因素的影响，15年退休的乙比14年退休的甲的退休金还真的会更吵。
叶公来帮忙
没有可能不可能都是过去的事了了解一下不就行了，应该是乙比甲多，退休越晚退休金越高，这是必然，当然除非交养老保险不一样。
渔舟唱晚64476702
这问题既然你假设。但是也有可能。其它地方政策我不知道。再上海。有一条退休时你可以选择新人新政策。老人老政策。其实简单的说就是二种方案对50后退休人员志愿选择。既然相差不大。但是还是有区别的。就拿我和我夫人比。她18年工龄。我20年工龄。她退休时拿980多。而我才890。但是进过二年退休金调整。我就比她多。退休10年。她是3200。我是3450。
所以。最后多一年工龄的可以肯定比少一年工龄的退休工资多。至于当时为什么少我也说不清。
低调老张1
15年退休的大部分比14年10月1日以前退休的核算后养老金少的主要原因是:14年1O月1日以前退休的养老金核算把个人账户养老金纳入养老金核算内容，而中人在核算时由于核算方法变了，把这部分没有纳入养老金核算内容而是返还给个人(扣除退休后已领的该部分金额)造成的。14年15年退休的人这部分个人账户养老金一般均在1万以上到2万左右(在岗时工资多少不同而不同)，比如某人这部分钱为2.6万，60岁退休，核算成养老金就是2OO元(26000÷13O)，14年10月以前退休的养老金内就有这200元，中人和老人相比中人就此一项就少了2O0元。另外，中人核算后养老金大部分比预发养老金少了，除了上面这个主要原因外，部分人员涉及以下两个因素，一是工令按足年计算，不足一年不算工令，工令在34年以上不足35年的原来按35年算，按基本工资的90%核算养老金，现在按85%核算(35年是个节点)。二是对获得国家级，省部级劳模或先进个人荣誉称号的原来奖励相应的退休金计入养老金內容，现在不再计入改为一次性发放。
用户4420290384842
可能，因为乙是“中人”现在领到的退休费只是临时的，养老并行后社保机构会按2014年10月的标准核算退休待遇
用户206359903
完全可能，因为这几年退休金年年都在增长，一五年退休的就没涨着一四年涨的养老金，只能涨一五年涨的那部分退休金。比先退休的少涨了一年的退休工资。
