《见外》第18期，网易新闻上海频道出品。
不知道从什么时候开始，办公室兴起了“加班文化”：明明到了该下班的时间，同事们的屁股一个个都严丝合缝得紧贴在自己的座位上，眼神坚定、大脑迷离，暗暗较着一股“谁先下班谁就输”的劲头。要是鼓起勇气在上司和同事眼前开溜，那简直就是“公开处刑”。更有甚者，业绩考核上清清楚楚制定了“加班时间”这一条，不加班？那季度评分可就不好看了。
一些互联网公司还“创造性”地提出了996文化，似乎员工存在的所有意义就是为了公司。私生活？不需要的。
在开往加班的列车快要脱轨的时候，中国社科院出了一份报告，着实在朋友圈里火了一把。
报告建议，在我国劳动生产率达到一定水平的前提下，可实行每天工作9小时，每周工作4天的四天（36小时）工作制。
报告还给出了实施时间：从2025年起，在东中部地区的某些行业实行四天（36小时）工作制；从2030年起，在全国范围内实行四天（36小时）工作制。
撰写报告的专家你出来，我保证……给您颁个感动中国奖。
然而，上班族们对这种工作制度的态度呈两极分化。乐观的人恨不得立刻实施：每周都能休三天，相当于一个小长假，既能放松身心，又能平衡家庭和工作；悲观的人觉得，制度是人定的，人是会变通的，别说现在很多公司连双休都做不到，就算能实施四天工作制，谁能保证剩下的三天不加班呢？
更有网友说出了大实话：
国企、事业单位还有可能实施四天工作制，私企？醒醒吧，工头喊你搬砖呢！
不过，还真有一家私企实行了四天工作制，而且效果竟然出人意料地好。
新西兰一家信托公司Perpetual Guardian在今年3月到4月做了一次尝试。240名员工每周只要工作四天（32小时），却能拿五天（40小时）的工资。
公司聘请了两名人力资源方面的专家研究这项改变带来的效果，结果显示，员工们在平衡家庭和工作上取得了24%的提升，而且休假后开展工作更有动力和创造力。
奥克兰理工大学的人力资源教授Jarrod Harr参与了调查。他表示，“根据公司领导的反馈，员工的出勤率更好了，没有迟到和早退，工作期间的休息时间也压缩了。”
员工称，工作时间的变化“逼着”他们提高在办公室里的工作效率。会议从原先的两小时缩短到30分钟，互相之间的聊天八卦等分神的事情也自觉减少了许多。
公司创始人Andrew Barnes认为自己的公司是世界上第一家真正实行四天工作制的公司，其他公司要么延长员工每天的工作时间，要么只是聘请兼职员工或者降低薪资。
Andrew Barnes认为，在招聘新员工时，与其在合同里写明出勤时间，不如写清对员工表现和业绩的要求，“如果他们能在更短的时间里完成工作，为什么不给他们放放假呢？”
女性员工从变化中获益更多，多一天休息日意味着她们有更多的时间放在家庭上。有两个孩子的女员工Barker称，新制度实行后她才发现，自己过去经常在几项工作之间忙得焦头烂额，注意力不集中。现在合理安排时间和任务后，每天都觉得工作完成得更多、更快。
目前，该公司正考虑永久实行四天工作制。
不过，也不是所有缩短工时的尝试都取得了好结果。
图/2002年，法国一家医院的员工在国庆节参与马赛游行时，手持写有“35小时”的横幅，AFP
2000年，法国从原先的39小时工作制调整为35小时，此举是希望企业雇佣更多员工。然而，许多公司抱怨竞争力下降、人力成本上升。现在，法国人每周的工作时间往往超过35小时。
那么，一周工作多久才是合适合理的呢？
英国一家网站对1989位白领进行了调查，结果发现，在8小时的工作日，人们平均只花了近3个小时在工作上，更精确地来说，只有2小时53分钟。其他的时间都花在了网络社交、看新闻、跟同事闲聊等跟工作毫无关系的事情上。
图/调查数据来源：vouchercloud
真是一项“员工看了沉默，老板看了崩溃”的调查，特别是第十条。
当然，这是欧洲人的调查结果。如果是在中国，结果肯定不同——虽然不敢说中国白领们不会在工作时做自己的私事，但是真正花在工作上的时间肯定比英国人要长，这点应该没人反对吧？
所以，与其将员工们被困在工位上，干着和工作无关的事，还不如让大家早点下班回家，用更精神饱满的态度面对第二天的工作。你觉得呢？
1、A 4-Day Workweek? A Test Run Shows a Surprising Result，2018-07-19，The Newyork Times
2、Research suggests there's a case for the 3-hour workday，2017-09-27，Business Insider
3、A closer look at France's 35-hour work week controversy，2014-08-29，The Straints Times
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