还是熟悉的配方，还是熟悉的味道。
陆家嘴的一间会议室，人头攒动。大家窃窃私语，议论着公司的一笔坏账。
此时，老总、丁生、Thomas走入房间，会场顿时安静。前台给每位员工递上一瓶水后，会议正式开始。
出来混，迟早要还的。
落荒而逃
丁生坐在老总旁边，当了多年的话筒，这一次终于可以收声。
没有PPT，不用拉窗帘，Thomas给每人送上一份文件。关于西北房产的资管计划，由老总专门说明。
老总正式宣布向建设方提起诉讼，要求对方按照兜底协议赔付本息。他的脸上没有任何表情，似乎不想过多解释。
法律、法律、法律，老总不断强调，依据法律，建设方早晚都得赔钱，与其硬撑到底，不如早点超生。
没等他说完，早已按捺不住的副总，首先出来质疑。
上一次的会议，在老总与下属的铁桶阵前，他铩羽而归。回去之后，副总与手下开了一天的闭门会议。会议对外说是销售总结，其实暗地里在布置怎么拉老总下马。
西北项目的坏账进展，副总早有耳闻。他上来就问了个最狠的：产品是不是不能如期兑付？
死一般的沉默。老总扫了眼丁生，希望他赶紧出来救主。不过，丁生心里已经有别的算盘。
因为他知道，此时出去挡箭，只会越描越黑。延期兑付几乎板上钉钉，前几天探了老总的口风，说董事会计划重定部门架构、薪酬体制。他有一种强烈的预感，自己要被抛弃。
死一般的沉寂后，老总略带不满地宣布：合同里有展期条款，客户都签过字，展期最长半年，这段时间利率不变，半年后肯定刚兑。
销售员工私下窃语，副总见势马上反击，为何丁生找来的项目出问题，要全体销售擦屁股？与其让销售和客户解释，不如先用资本金盖过去。
销售一片附和。几个激动的同事，列出展期的几大危害，步步逼近。显然，事前他们有过商量。
被逼到绝路的老总，摆出破釜沉舟的气势，再次强调展期的法律根据，方案也已报批董事会，稍后会有统一口径。
说完，会议结束。
进退维谷
丁生的预感没有错。上次老总汇报董事会，大佬们非常不满意方案，要求加快官司进度的同时，必须找出罪魁祸首。
项目是老总找来的，但不可能自己背锅。于是，丁生成了他前进路上的献祭。大佬们给过暗示，西北项目只要处理好，老总的未来安排，肯定不会比现在差。
于是，会议结束的次日，他亲自找丁生谈话，希望他知难而退，念在旧情面子上，会推荐他去一个朋友的私募公司。
古往今来，飞鸟尽良弓藏。何况领导捅了篓子，挨板子的事也要由做小的承担。丁生曾对老总抱有幻想，但自上次探了口风，他早就有了准备。
丁生的离职非常顺利。申请、报批、交接、内部公告，原本部门负责人一个月的流程，两周内就走完。
另一边，与建设方的对簿公堂，也加紧展开。
上次与对方吃饭，老总计划杯酒话刚兑。谁知老板非常不领情，带了法务和律所的人，要基金子公司自行解决。
兜底协议？没错，建设方说里面有很多漏洞。老板强调自己是国企，不差钱找团队对峙到底。
无奈之下，老总只能向法院递交文书。他亲自打电话给对方，说明情况后，想威逼签订城下盟约，私了解决。
当然，建设方无情拒绝。这才有了公司内部会议上的精彩暗斗。
事已至此，老总这才发觉自己进退两难。前有狼（董事会），后有虎（副总），稍有不慎，万丈深渊在等着他。
（下期完结）
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