機械行業作為國民經濟的主導產業，是經濟增長的主要支撐。2018年以來，山東省新舊動能轉換持續加力，以機械為代表的傳統工業尋求著新的轉型與突破，然而在薪酬方面卻沒有緊追轉型的步伐，造成了一定的人才流失現象。齊魯人才網數據顯示，入夏以來求職者簡歷註冊數量有所減少，用人單位紛紛表示招聘困難時期來臨。人才供給不足，給機械行業的轉型帶來挑戰。
機械行業崗位薪酬3K-5K佔45.8%
齊魯人才網隨機抽取網站正在招聘的數十萬崗位數據樣本分析發現：機械行業崗位薪酬分佈中，3K-5K範圍佔45.8%，佔比最大；其次是5K-7K範圍，佔21.9%；7K-9K範圍佔14%，排在第三位。截至2018年上半年，山東省機械行業崗位薪酬為5026元，低於全省平均薪酬水平近300元。機械行業也不乏高薪崗位，模具師、機械設計工程師等崗位薪酬即將破萬元，但是整體看來，其薪酬水平處於中等。
機械行業崗位薪酬僅6市達標，濱州5851元排第一位
機械行業是個慢熱行業，薪酬受工作經驗影響較大，中國雖然是機械製造大國，但仍然以低端製造為主，附加值低，晉升空間低。從17地市來看，全省有10座城市崗位薪酬超5000，濱州市以5851元排在榜首；青島市以5671元居次席；濟南市以5461元排在第三位。截至2018年上半年，山東職工崗位薪酬約為5276元，機械行業中僅濱州、青島、濟南、東營、威海、濰坊六市超過此水平。（文中薪酬數據來源齊魯人才網正在發佈的有效崗位薪酬數據）
機械行業跳槽人數佔12.48%
如上圖所示，2018上半年山東機械行業跳槽人數佔所有跳槽人數的12.48%；其次是建築工程行業，跳槽人數佔9.72%；石油化工行業排第三位，跳槽人數佔8.56%。
從榜單中不難看出，跳槽人數較多的行業均屬於勞動力密集型行業，對勞動力的需求量較大。其中機械行業崗位分工明細，起薪較低，體力勞動較大，人才流動更加頻繁。
濟寧機械行業人才流動大，薪酬成影響跳槽第一要素
薪酬一直是影響跳槽的重要因素之一，但是從機械行業來看，薪酬對於跳槽的影響更為嚴重。從17地市機械行業跳槽人數佔比排行中發現，濟寧、煙臺、泰安排在前三位，屬於第一梯隊，然而上述三個城市機械行業崗位薪酬均未進全省前十。相反濱州、青島、濟南、東營、威海、濰坊六市機械行業人才跳槽人數佔比的排名則相對靠後，其中青島市佔2.08%排在全省倒數第二位；濱州市佔2.15%排在倒數第四位；威海市佔2.3%排在倒數第五位；濰坊9.77%、濟南8.39%、東營7.27%分列第五、六、七位，佔比略高，但仍落後於第一梯隊5—7個百分點。另外濟寧、煙臺、泰安三市機械行業崗位發佈數量低於以工業為主的城市，意味著“機遇少”，這也是造成人員跳槽的因素之一。
2018已經過半，跳槽勢頭逐漸平息，更多山東招聘市場行情，請關注齊魯人才網。2018上半年山東機械行業薪酬濱州排第一
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