很多员工的朋友圈都是这样的：
早上在路上拍一路朝霞，
中午在饭店拍一桌酒菜，
下午在会议室拍一张 PPT 和满桌子的材料，
晚上没条件就拍一个路灯背影，
有条件就在机场拍一排飞机，
彷佛每天都忙碌在星辰大海的征途上。
搭配的文字通常是积极阳光的，
比如：
“早起的鸟儿有虫吃”
“无论跑多远都要为客户服务”
“今夜的星光让我迷醉”
看着让人赞叹。
职场如戏，全靠演技。
这种营造出来的“努力”，
一种是为了感动自己，
一种是为了感动老板。
不管那种，都害人不浅。
假装的努力，换来的感动都没有意义。
第一、老板只认“功劳”不认“苦劳”
老板是为结果付钱的，而不是努力，
在我还是职场新人的时候，
我曾天真的相信，只要努力就行。
比如说我是不是每天工作到晚上12点再走，
就能感动老板，最后升职加薪。
现在我会知道，
公司不是慈善机构，而是以盈利为目的。
所以，老板看的是你产出，
决定来给你多少钱。
如果你的努力只是感动了自己，是没有意义的。
如果你想要提高自己的收入，那就尽量调整到为结果负责的岗位上去。
第二、主动去找老板要“反馈”
领导想的是花最少的钱，让你干最多的活；
你想的是拿最多的钱，干最少的活。
老板不是神仙，无法了解每个人的情况，
你不说，老板不知道是在情理之中的。
所以，需要的支持、薪资、待遇，
你的野心、你的抱负、你的任劳任怨，
都需要直接反馈给老板，
不要有什么负担，直接说出口就行。
有了老板的回馈和指示，
你的努力也就有了方向，
用心付出在最需要你流血流汗的地方。
你一定要明白，在这个世界上，
要想有更多选择的权利，
那你得让自身变得强大起来，
掌握过硬的技能，才不至于处处受制于人。
第三、千万不要“不懂装懂”
为了价值加班和为了让老板感动加班，
性质是不一样的。
决定你职场身价的，
不是努力而是稀缺程度。
为什么现在人工智能的人才贵，
年薪30万起，甚至于60万、100万的也不少。
至于说区块链方面的人才更贵，
不是因为他们努力，而是因为市场上稀缺。
当我们工作遇到问题或困难时，
我们首先想到的不是去询问、请教，
而是寻求、摸索。
当自己是在找不到解决问题的方法时，
我们就要想到学着去问了。
这“问”的准确性，直接关系到，
我们能否快速、顺利得到答案、解决问题的关键。
第四、想要什么你要直接说出来
有一个残酷又无比真实的事实：
在一家公司里，除了老板，
谁都是可以被替换的。
过度加班，
你在消耗的不仅仅是你的时间，
还有你的健康。
更重要的是，
你也在浪费了与行业交流，
继续提升自己的机会。
老板不会因为你的加班而感动，
他要的是结果和利益。
该谈钱的时候别谈感情，
谈感情伤钱...
如果你做出成绩了，
老板只夸你不给你奖金，
这是老板耍流氓。
如果你没业绩，
想通过努力感动老板、升职加薪，
那是你耍流氓。
努力多学习，多扛事，多攒经验，
积累自己的核心竞争力，
提高自己的不可替代性。
总之，
我们要拼命，要努力，要加班，
但目的从来都不应该是让老板感动。
努力是为了自己，为了长本事，
为了做出业绩，为了创造价值。
不用让老板感动你，
要让老板需要你。
如果你觉得努力换不来老板的感动，
就不努力了，那其实在坑自己。
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