近兩年，關於我國要推行延遲退休的話題收到社會關注， 雖然到目前為止，正式方案還沒有出臺，而且即使出臺也會有過渡期，真正受到影響的可能主要是70後和比他們更年輕的群體，但因為這個政策涉及到很多人未來的人生規劃，所以還是引起了熱烈討論。
而未來，我們的社會很有可能進入“終身不退休”時代，這不是危言聳聽，我們的鄰居日本已經這麼幹了。
其實，隨著生活水平提高和醫療保健技術進步，人們的壽命越來越長、老年人身體狀況越來越好已經是明顯的趨勢，這樣很多人到了退休年限，體力和精力還允許繼續工作。
而站在國家的角度，如果一個人延遲五年退休，就可以多創造五年價值，少佔用五年國家養老福利資源，所以全世界很多國家都在打延遲退休的注意，俄羅斯和澳大利亞都在推行這一政策。
但澳大利亞新總理莫里森上任後馬上終止了該國要把公民退休年齡從67歲延長至70歲的長期計劃，以此贏得更多選民的支持。
更激進的是日本，最近，日本首相安倍晉三表示，他未來將會實施3年大改革，將日本打造為“終身不退休社會”。
這個改革計劃的內容是不論到多大年紀、只要有意願就能參加工作的“終身不退休”、“終身活躍”的社會。同時為了配合這個制度，日本還會進行一系列醫療和養老金等涉及社會保障制度整體的改革。
日本推動“不退休社會”主要是因為高度的老齡化，截至2017年9月，日本65歲以上老人達3514萬，佔總人口的比例達27.7%。
因此，日本老人退休領取養老金的年齡早就推遲到了65歲，而我們國家現行法定退休年齡是男性60歲、女性55歲。
面對同樣的老齡化難題，中國延遲退休政策的出臺是遲早的事，未來和日本一樣進入“終身無退休”社會也不是不可能，這樣很多正在奮鬥中的年輕人也感到了壓力。
現在我國一二線城市的年輕人普遍工作強度大，工資收入在已經上天的房價和持續上漲的生活成本面前總感覺不夠用，所以他們普遍有種心力交瘁、未老先衰的狀態，心裡都期待著能儘早退休。不過按照現在的趨勢，這個理想是很難實現了。
但是估計也有人會歡迎延遲退休政策，在很多報道中都有提及，我們的國企高管和政府官員一般在退休前都比較失落，這個與全世界人民的反應都不太一樣，也是蠻奇怪的。
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