亳州市譙城區把到環境整治一線工作鍛鍊作為培養優秀年輕幹部的重要途徑，讓年輕幹部在參與環保督查、環保突出問題整改、環境精細化管理中提高處理複雜問題和做好群眾工作的能力。
一是嚴格選派條件。根據《亳州市譙城區幹部掛職鍛鍊工作辦法（試行）》，對選派人選提出明確要求，既看重當前工作表現，又注重發展潛力，突出三項主要選派指標：年齡方面，原則上45歲以下，優先選派40歲以下的年輕幹部；經歷方面，側重環境專業、有環保工作經驗、有一定組織協調能力和處理複雜問題能力的幹部；級別方面，注重選派科級後備幹部或工作表現優秀年輕幹部。今年5月份以來，該區共選派3批123名幹部參與環保工作，其中科級幹部24名（新提拔科級幹部3名），科級後備幹部35名，優秀年輕幹部64名。
二是明確職責要求。成立5箇中心城區網格化環境綜合整治督查組、5個整改落實工作督查組，把推進“藍天”“碧水”“淨土”三大保衛戰作為首要任務，突出做好中央和省、市環保督察問題整改和網格化環境精細化管理，以及群眾反映的熱點、難點、焦點問題等。選派幹部24小時輪流對網格內環境隱患問題進行排查處理，積極宣傳環保政策，推動“全民參與環保風暴”工作，共同打好汙染防治攻堅戰。嚴格做到選派期間與派出單位脫鉤，專心投入環保工作。
三是加強考核管理。制定《選派環保幹部考核管理辦法》，建立常態化督查考核機制。每月對掛職幹部所包重點環境問題整改落實情況、環境精細化管理執行情況進行調度；每季度考核選派幹部德才表現、工作實績、群眾滿意度等。建立選派幹部成長檔案，實行一人一檔、動態調整，作為優秀年輕幹部提拔使用和年度評優評先的重要依據。強化結果運用，經考核表現優秀的，同等條件下優先提拔使用；實行召回制度，16名幹部因不能及時完成工作任務被召回。
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