亳州市谯城区把到环境整治一线工作锻炼作为培养优秀年轻干部的重要途径，让年轻干部在参与环保督查、环保突出问题整改、环境精细化管理中提高处理复杂问题和做好群众工作的能力。
一是严格选派条件。根据《亳州市谯城区干部挂职锻炼工作办法（试行）》，对选派人选提出明确要求，既看重当前工作表现，又注重发展潜力，突出三项主要选派指标：年龄方面，原则上45岁以下，优先选派40岁以下的年轻干部；经历方面，侧重环境专业、有环保工作经验、有一定组织协调能力和处理复杂问题能力的干部；级别方面，注重选派科级后备干部或工作表现优秀年轻干部。今年5月份以来，该区共选派3批123名干部参与环保工作，其中科级干部24名（新提拔科级干部3名），科级后备干部35名，优秀年轻干部64名。
二是明确职责要求。成立5个中心城区网格化环境综合整治督查组、5个整改落实工作督查组，把推进“蓝天”“碧水”“净土”三大保卫战作为首要任务，突出做好中央和省、市环保督察问题整改和网格化环境精细化管理，以及群众反映的热点、难点、焦点问题等。选派干部24小时轮流对网格内环境隐患问题进行排查处理，积极宣传环保政策，推动“全民参与环保风暴”工作，共同打好污染防治攻坚战。严格做到选派期间与派出单位脱钩，专心投入环保工作。
三是加强考核管理。制定《选派环保干部考核管理办法》，建立常态化督查考核机制。每月对挂职干部所包重点环境问题整改落实情况、环境精细化管理执行情况进行调度；每季度考核选派干部德才表现、工作实绩、群众满意度等。建立选派干部成长档案，实行一人一档、动态调整，作为优秀年轻干部提拔使用和年度评优评先的重要依据。强化结果运用，经考核表现优秀的，同等条件下优先提拔使用；实行召回制度，16名干部因不能及时完成工作任务被召回。
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