工厂就是市场，要的时候大量招人，不要的时候各种方式劝走，简直就是招临时工的做法。
这也是老板聪明的一点，大家都知道旺季就代表流水线有很多会做，薪水提成有看头，淡季就代表没有什么可做。
老板也是要给员工开保底工资的，而且工厂也不会有什么合同约定，因为工厂的明天连老板也没有几分把握，老板就是找商家谈生意，只要谈成很多生意，普工们都有做，要是老板在一段时间没有谈到生意或老客服暂时不需要供货，那普工们就没得做了，当然也包括提供的原材料决定能不能做，这个时候员工的保底工资是要开很多人的，所以老板就只能按照这种方式处理事。
这就是工厂的待遇，当然劝走的不是大部分人，因为工厂有做的时候还需要很多人来维持，职场就是没有情谊划分，只要可以就做，不可以老板都会劝走。
很多人盲目的进了工厂，在里面做了三五几年就不想做了，感觉什么东西都没有学到，就是每天拿着一个零件不停组装，讲究熟能生巧，只要熟练了工作效率就上来了，每月的薪水也就多了一些。
现在很多的年轻人都不愿意进工厂，这让不少的工厂感觉烦恼，天天去外面招聘人，但是年轻人却是很少了，在工厂辞职了再去人才市场看招聘的时候已经不想再进去了，感觉在餐厅当服务员都比在工厂好。
工厂好不好看淡旺季的时候就知道了，等到淡季的时候有很多人辞职，有的是被劝走的，也就是说你的工作效率决定淡季会不会走。
有专门的人员做评估能力，因为老板开工资首先考虑会不会亏待，要是你的能力没有给老板带来效益就有可能会被劝走。
只不过工厂永远不会辞退你，因为这样办事就避免的赔偿，轮到没有加班的时候才知道一个月2500扣掉社保费和伙食费就只有一千左右的工资了。
这些提问都是私底下采访一些员工，工厂里面的很多员工都是经常换工厂做，因为有的看见淡季弄不了多少钱就跳槽，有的是被劝走的，有的是坚持不了走的，有的看工资低没法做，都有各自的理由。
閱讀更多 新時代花絮 的文章
